“選 培 做”三步曲 激發黨支部活力

趙明

【摘 要】基層黨支部要立足服務工作實際，堅持高標準、嚴要求，深入學習貫徹黨的十九大精神，習總書記的系列講話，將“三亮三比”、“黨員包保”、“黨員進社區”、“聯點聯責”等各項活動相結合，從細微處著手，通過“選、培、做”，切實嚴格黨員教育管理，提高黨員素質能力，增強安全服務能力，不斷激發黨支部新活力。

【關鍵詞】“選、培、做”；三步曲；激發；黨支部；活力

一、精心“選”

1、做好培養和發展新黨員工作。精心培養骨干，鑄心發展黨員。黨支部本著“將黨員培養成骨干，將骨干發展成黨員”的目標，認真做好培養納新工作，通過職工素質攀升、技術比武及各項活動，采用“一推三制”的選拔方式，向服務一線崗位、偏遠累險崗位的傾斜力度，以鮮明的激勵導向將有責任心、事業心的員工推選為做成骨干，培養發展為積極分子和黨員，給黨組織源源不斷地輸送了新鮮血液。

2、做好各類先進的選拔評優工作。為了讓全體職工學有榜樣，趕有目標，基層黨支部認真做好各類先進的選拔工作。各類先進的選拔都采取自上而下、自下而上、層層醞釀、精心篩選的辦法。程序公開透明，接收陽光監督，選拔出各類優秀人物，具有代表性，開展以“轉變思想、改進作風、提升自身素質”的特色支部創建活動，全面提高基層的管理和服務水平。

3、加強道德建設和精神文明建設。探討文化建設的方式方法，精心組織多種形式的文化娛樂活動，增強凝聚力及親和力，進一步加強干群之間上下級之間的團結和協調，真正將基層黨支部建設成團結型組織。通過抓教育、立規矩分層次開展教育與實踐活動，努力增強廣大黨員干部和職工的誠信意識。并繼續鞏固現有“6+3“安全宣教模式，堅持現場為主，少開會多下基層，做到不應付差事、不走馬觀花、不敷衍了事，實實在在深入一線解決實際問題，有效消除和彌補管理漏洞，形成閉合管理，實現真正愿意上的本質安全，做到職工群眾都能夠滿意。

二、用心“培”

1、理論聯系實際，建設學習型黨組織。為使“三會一課”開出水平、上出效果，支部改變以往那種大宣傳、大會議、大灌輸的說教方式，堅持集中學習與自主學習相結合，每月組織支部委員進行1次集中學習，每個支部委員幫帶2名黨員，每個黨員幫帶1名員工，開展互幫互學，把黨員培養成崗位骨干，把崗位骨干培養成黨員。

2、階段性測試，促進全員素質大提升。一是基層黨支部根據各階段學習計劃，以崗位為據點，開展集中學習，并對崗位人員進行階段測試，以鞏固學習效果。二是對在崗人員進行“每日一題”現場提問，現場作答，指定房間，定時整理，隨時了解大家對業務知識的掌握情況。三是通過集體階段測試和現場提問有機結合的方式，提升測試頻率和測試覆蓋面，做到日常工作與練兵比武訓練兩不誤、兩促進，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，形成一個良好的學習氛圍。四是以應知應會、手指口述、行為糾錯為突破點，繼續引深“干部上講臺、現場培訓”工作，副經理以上領導和專業技術人員都要有“干部上講臺、現場培訓”的責任和任務，本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，在盡可能短的時間內改善職工隊伍的綜合素質。

三、認真“做”

1、積極開展黨員“三亮三比”主題實踐活動。基層黨支部要堅持執行好“三會一課”、黨性定期分析、黨員服務群眾、幫扶困難黨員等制度，使黨組織參事議事有機制，日常工作有標準，履行手續按程序，不斷提升基層黨組織的工作水平的基礎上。發動每名黨員在崗亮明黨員身份，主動進居住地社區黨組織報到、認領崗位，服務群眾、促進和諧，強化在職黨員黨性觀念和服務意識，充分發揮在職黨員在居住地的先鋒模范作用，切實保持先進性和純潔性。

2、認真做好“黨員”安全包保活動。支部的每名黨員包保一名安全不放心員工。“黨員包保”實行“五包”“兩保”。“五包”即：一是包安全生產；二是包思想政治工作；三是包遵章守紀；四是包愛崗敬業；五是包技術業務。“兩保”即：保證黨員自身先鋒模范作用的發揮；保證身邊無事故。

基層黨支部要求黨員包保不放心人員做到“十個帶頭”，即：帶頭執行黨的路線、方針、政策；帶頭學習理論、業務、技術和文化知識；帶頭完成各項工作任務；帶頭抵制不正之風；帶頭做群眾思想政治工作；帶頭遵守法紀，責任區、示范崗內無犯罪；帶頭執行公司的各項規章制度，責任區、示范崗內無違法亂紀；帶頭執行安全規定，責任區、示范崗內無事故；帶頭執行黨員包保制度；帶頭做好親情化服務工作。

3、做好巡防工作，開展法制宣傳，維護轄區治安穩定。基層隊組黨支部成立“黨員紅袖巡邏隊”，巡邏隊員每周日、節假日及重要節日期間，在轄區內進行夜崗巡邏，及時發現轄區內的安全隱患，確保責任區作業環境安全，治安秩序良好，并及時了解和收集職工家屬反映問題，做好記錄并及時協調解決問題。

4、延伸“家企聯系信”，組織開展“掌上微親情服務一家親”活動。基層黨支部要以班組為單位設置微信群，每個群主由班組長擔任，并邀請本組服務人員與住宿職工及家屬入群。進群后，可輕松獲取安全常識、集團公司實時新聞及看到基層隊組服務工作流程、職工生活現狀和安全工作情況等，大家還可以暢所欲言，隨時反映服務工作中存在的問題，對隊組服務工作提出建議與意見。

5、建立身心調適靜動態管理卡，確保職工在工作中身心舒暢。基層黨支部對在工作中發現的“12.60”人員進行分類管理，發生“三違”的員工由支部書記進行談話；弱勢群體由黨員進行談話；單親女工由骨干員工談心。通過“一對一”談心，消除安全隱患的發生，制定的“三違”動態管理辦法，將“三違”查處指標化、“三違”情況書面化、“三違”幫教全面化、“三違”考核公開化。不僅嚴格考核，而且特別注意對“三違”人員進行耐心細致幫教，并建立了家企聯系函，和員工家屬進一步溝通，確保員工堅持正規操作，狠抓安全不放松。

6、開展“聯點聯責、創先爭優”活動。為實現黨組織服務黨員，黨員服務群眾的工作格局，消滅黨員空白班組，充分發揮黨員的先鋒模范作用，黨支部的每名黨員進行包片管理，全面覆蓋各個班組，開展“聯點聯責、創新爭優”活動。為了確保安全生產，基層黨支部黨員要分別與各班組、崗位上的不放心人員簽訂了安全包保協議書，對不放心人員從安全規程、崗位要領、“三違”隱患等方面進行巡查和提醒，保證區域安全服務。

7、堅持新春佳節，幫扶集體樓住宿孤寡老人。為了讓孤寡老人過一個快樂的新春，在新春佳節來臨之際，標化隊支部要組織黨員對集體樓孤寡老人進行幫扶，幫助老人做家務，擦玻璃、打掃衛生，將老人的屋子收拾得井井有條，煥然一新，同時他們還要跟這些老人進行聊天，讓他們有一個愉快的心情，在這個闔家歡樂的節日里不會孤獨、不會寂寞。

正是這樣的“選、培、做”，激發了基層支部活力，促使基層黨支部所有的黨員積極帶頭，立足崗位起到以點帶面、以上率下，充分發揮了黨員的模范帶頭作用，帶動了全體員工奮發向上，使得這支隊伍具有很強的戰斗力和凝聚力。扎實推進安全工作，豐富服務內涵，關注服務過程，重視服務結果，真正起到一面旗幟的作用，為公司持續發展做出更大的貢獻。

【參考文獻】

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