新時期下企業如何進行黨團建設

方小利

【摘 要】隨著我國經濟的快速發展和改革開放的深入，各類型的企業都實現了新發展，但也面臨著新的挑戰。面對新的挑戰，企業要做好準備，更加注重黨團建設工作，加強企業員工的思想建設。本文對企業黨建工作中出現的問題進行了探究，并對新時期企業進行黨團建設提出了一些建議。

【關鍵詞】新時期；企業；黨團建設

企業是支撐國家經濟的支柱，是推動會主義市場經濟前進的主要力量，隨著我國經濟的快速發展，企業也在根據形勢不斷進行改革與自我完善。但是企業的黨團建設中不斷出現新的問題，這就給企業的發展帶來了阻礙。因此，加強企業的黨團文化建設，是企業在新時期謀求發展的必要途徑，也是解決企業發展瓶頸的有效手段。

一、黨團建設

1.1黨團建設工作的含義

黨團建設，是指共產黨和共青團的建設，包括研究共產黨和共青團建設的理論科學和文化知識；在馬克思主義理論的指導下進行黨團建設的實踐性工作。

1.2企業黨團工作的內容

企業的黨團建設工作指的是企業整體及其員工的黨團建設工作，包括黨團組織機構建設、黨務管理、工作作風、制度建設以及對員工進行思想建設等。

1.3企業進行黨團建設的意義

（1）企業進行黨團建設，有利于積極發揮黨團組織的優勢，使企業加強對自身社會責任的重視；有利于凝聚向心力，團結員工，進而提高企業的競爭力。

（2）企業進行黨團建設，有利于企業創新發展方式方法，提高綜合競爭力的同時適應時代的要求，為促進社會主義市場發展、全面建設小康社會等作出貢獻。

（3）企業進行黨團建設，有利于密切干群關系，企業領導干部融入基層員工之中，傾聽群眾的呼聲與需要，有利于營造良好的企業氛圍與優秀的企業文化。

二、企業黨團建設工作中存在的問題

2.1企業員工不重視，入黨熱情不高

部分企業尤其是國有企業的員工呈現安于現狀、上進心缺失的狀態，他們對黨團建設不重視，沒有上進心，缺乏入黨熱情。除此之外還存在黨團組織構成單一、成員的黨團素養低，群眾基礎缺乏等問題，導致黨建工作浮于表面，黨團制度落實不到位以及黨組織弱化，黨團無法發揮其應有的作用。

2.2黨員先鋒模范作用發揮不明顯

目前的企業中的黨團建設方面普遍存在以下問題：有的黨員思想困惑，理想信念動搖，受多元化思潮的影響，不講政治，不守規矩，在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧；有的黨員對自己作為黨員的榮譽感、自豪感有所下降，欠缺履行黨員義務、發揮先鋒模范作用的意識；有的黨員責任感差，進取精神不足，宗旨意識不強，不善于做群眾工作，甚至忘記了自己的黨員身份，把自己混同于普通群眾；還有的黨員不注重世界觀改造，精神缺“鈣”，立場動搖，方向迷失，最終導致腐化墮落，嚴重地敗壞了黨的形象。

2.3黨團組織機構不健全

黨團建設組織結構不健全，制度規范不完整，黨團建設工作的就不能得到有效落實。企業中黨團組織不健全的問題普遍存在，同時還有“一人多職，一人多責”的現象，黨團組織人員缺少，企業黨務工作滯后低效，長此以往就導致黨團組織缺乏凝聚力，難以發揮作用。

2.4黨團工作方法老套

黨團建設的內容具有很強的政策性和原則性，這使得黨建工作具有一定的難度。而目前很多企業進行黨團建設工作時采用老套的說教方法，教育形式單一，在吸引力與感召力上不能與時俱進，使得群眾無法接受，也無法密切聯系青年員工。在黨內組織生活、黨員教育管理等方面，仍存在教育內容不具體、方式單一、實效不明顯等問題，存在庸俗化、隨意化、平淡化的現象。

三、新形勢下企業如何進行黨團建設

3.1打造一支專門的黨團工作隊伍

針對黨團建設缺乏先鋒模范以及人才的問題，企業要打造一支專門負責黨建工作的隊伍。一是可以由黨委書記牽頭，企業各部門都設置一個專門負責黨務團務工作的崗位，從各部門中選拔出一位政治覺悟高、理論實踐能力強的員工，使他專門負責該部門黨團建設工作，這樣既能使黨建人員專職化，又能使得黨建工作與現實緊密聯系，不脫離實際；二是企業可以對人才招聘制度進行改革，適當招聘一批思政專業的人才，充實黨政建設隊伍；三是黨團組織要對成員進行教育，改變他們不重視黨務工作態度，通過強化督察機制，使企業中的每位黨員都能達到政治堅定、技術到位的目標；四是加強對黨員的素質考核，開展企業內部的評先進活動，促使黨員隊伍扎實工作、創先爭優，樹立優良的職業標兵形象。

3.2轉變思維方式和工作方法

企業的黨團建設要轉變思維方式，使黨團建設工作與企業效益達到一個平衡點，使二者相互協調、相互促進、共同發展，既不能為了企業效益而忽視黨團建設，也不能為例黨團建設而放棄生產效益。除此之外，企業還要轉變黨團建設的工作方法，根據員工的實際生產情況開展黨建工作，努力尋找黨團建設工作與員工實際生產生活之間的契合點，實現二者之間的結合。如可以設置安全生產小組、學習建設小組、企業文化小組、生活幫扶小組、文化建設宣傳小組等，實現黨團思想與員工實際生產生活的統一。

3.3創新群眾教育方法

為了進一步進行黨團建設工作，企業要改變傳統的說教式，創新群眾教育方法，引發員工的積極性。一是要加強黨團組織與基層員工的有效互動，加強交流，可以建立網絡交流平臺，以聽取員工的意見，并向員工解惑解難；二是開發多種方式向員工進行教育，企業可以通過發行內部報紙、雜志或企業微信等方式來向員工傳播黨團信息和先進知識。

3.4創建良好的黨團建設文化

創建良好的黨團文化，有利于提高員工的整體覺悟，凝聚人心；有利于黨團建設工作的有效落實和實現全方位覆蓋，使其與員工日常生產生活更好地結合，進而樹立良好的企業文化，使企業綜合競爭力等到提高；有利于企業明確定位，堅定信念，更好地面對社會愈加復雜的挑戰。企業要樹立“以人為本”的觀念，關注普通員工，黨團組織要深入基層，切實了解基層員工的所思所需；企業內部要設立廉政工作準則，加強監督，使企業內的黨員干凈做人，干凈做事。

3.5健全黨團制度，明晰職權

企業要想有效進行黨團建設，就要健全內部黨團制度，落實“黨建進章程”，實現黨委（黨組）書記和董事長“一肩挑”；把黨團組織研究討論作為企業決策重大事項的前置程序，把黨的領導融入企業治理中各個環節、內嵌到企業治理結構中，確保黨組織在重大決策和重要干部任免上說得上話、做得了主、拍得了板。除此之外，還要明晰黨團組織的職權，賦予企業黨委（黨組）在重大決策中的決定權、把關權和監督權，把黨的領導組織化、制度化、具體化，確保黨的意圖貫穿企業改革發展和生產經營全過程。涉及落實黨中央大政方針、企業重要人事任免等重大決策的，由黨委（黨組）研究決定，董事會、經理層按程序辦理；涉及企業經營管理重大事項的，由黨委（黨組）研究討論后按照法定程序提交董事會審議決定；當企業重大決策違反黨和國家法律法規政策、侵犯公眾和職工利益時，黨委（黨組）要提出明確意見，若無法糾正要向上級報告。

四、結束語

我國社會主義市場經濟的競爭越來越激烈，在這個背景下，企業加強黨團建設，對自身的健康持續發展有著巨大的幫助。新時期下，企業必須要認識到自身黨團建設工作的不足，對黨團建設加以重視，創新黨團建設的方式方法，有效落實黨團建設工作，堅定理性與信念，實現自身更好的發展。

【參考文獻】

[1]王良鵬.探析新形勢下企業黨建帶動團建工作[J].現代企業文化，2017（26）：72.