新形勢下提高企業黨建思想文化工作實效性的思考

王軍

【摘 要】企業黨建思想文化工作就是要解決人的思想、觀點、政治立場的問題，著力提高人們的思想覺悟。在新的形勢下，就要堅持以科學的工作方法做到以人為本，在人性化的企業育人環境中，員工潛力得到釋放、能力得到發揮，企業活力就源源不斷，人企達到共同發展，黨建思想文化工作對企業發展的推動作用也就落到實處。

【關鍵詞】求真務實；以人為本；人文精神；黨建思想文化

新形勢下，市場經濟體制不斷建立和完善，企業的黨建思想文化工作也面臨著新的要求，如何讓新形勢下的黨建思想文化工作凸顯價值，真正將黨建思想文化工作成為轉化為現實生產力的強力助推器，就要講求科學有效的工作方法，堅持以人為本，積極調動最廣大的職工群眾的力量，以強大的凝聚力，團結人心，為企業的和諧穩定發展起到積極的推動作用。

一、增強黨建思想文化工作實效性必須洞悉以人為本的內涵

以人為本，是科學發展觀的核心。是中國共產黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。“堅持以人為本”，是中國共產黨十六屆三中全會《決定》提出的一個新要求。提出以人為本的科學發展觀，目的是以人的發展統領經濟、社會發展，使經濟、社會發展的結果與我們黨的性質和宗旨相一致，使發展的結果與發展的目標相統一。

正如胡錦濤同志所說，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。

二、增強黨建思想文化工作生命力必須堅持以人為本

在工作中，以人為本的企業管理的基本出發點就是人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環境是一種交互作用：人的發展是企業發展的前提，創造良好的環境可以促進人的發展和企業的發展；個人目標與企業目標達到協調的效果，將企業打造成職工學習技能、增進情感的組織，可以使職工實現自己價值，在此過程中，企業目標更能體現職工利益和職工目標；當職工利益得到最大化時，職工的能動性得到最大程度的客觀保證時，企業的核心力也得到凝聚。

思想政治工作在人類社會發展中具有重要的地位和作用。人類歷史的發展，歸根結底是社會物質文明和精神文明的發展，物質文明是精神文明的基礎和源泉，精神文明是物質文明的必要條件和重要保證。積極探尋思想政治工作在新形勢下的方法和途徑是企業發展的根基。面對新的形勢，建立以人為本的長效機制是積極發揮思想政治工作的重中之重，在企業思想政治工作中，突出人性化的管理機制，是企業發展的利器。

三、著實提升黨建思想文化工作實效性務必遵循科學的方法

（一）著實提升黨建思想文化工作實效性要不斷創新方法

在強化人文精神，助推思想政治工作對企業發展的過程中，講求正確的工作方法是實現預期目標的根本保證。樹立正確的思想方法、工作方法必須重點強調科學性，要具有普遍的、長期的慣用型。在思想政治工作中，要準確把握干部職工所思、所想、所愿，努力實現關心人、愛護人、激發人、塑造人的目標，充分調動企業全體職工干部的積極性和創造性。以人為本的管理理念體現了企業管理方向由人到物的變革。在實際工作中，了解影響職工需要的因素，如經濟因素、社會因素等，是建立科學有效的方法的基礎。

精神是人發展的必要支撐，堅持以人為本，調動職工的積極性，就要從職工的本質訴求出發，展開強有力的思想政治工作。

（二）著實提升黨建思想文化工作實效性要不斷提升員工的思想和技能水平

首先，開展主題教育活動，以武裝思想為出發點，調動員工工作的積極性。開展多層次、多方面的群眾性教育活動是新形勢下，員工思想政治工作的基本經驗，在企業內部，開展系統性的愛國主義教育、集體教育和社會主義教育，讓員工在正面教育與激勵教育中受到啟發，從而提高員工的自發能動性。

其次，建立員工群眾的成長成才的培養機制，以人的發展推動企業的發展，形成和諧的企業文化氛圍。“栽好梧桐樹，自有鳳凰來”。良好的育人環境是企業堅持以人為本的保障。

再次，做好企業技能人才的階梯培養。要不斷加大技能人才的培養力度，多給他們鍛煉、考驗、成長的機會，給他們交任務、壓擔子，按照“口才、文才、實才”不同類型的崗位要求，實行對口培訓，量才所用，傾力打造企業技能人才“高地”。

四、增強企業黨建思想文化工作的聚合力要注重人文關懷

（一）在思想上重視人才

人才工作是一項長期、重大而緊迫的重要任務。重視人才培養就要學會從感情上親近人才。發揮人才的積極作用，關鍵是要關心愛護人才，最大限度地提高人才的精神與物質待遇，真正關心他們的衣食住行，幫助他們解決工作、生活中遇到的困難；突出企業是我家的大家庭觀念。與此同時，加大補助獎勵力度，認真做好突出貢獻技術人才選拔工作，進一步拓寬引進渠道，為高層次人才脫穎而出創造條件。

（二）努力為干部員工解決實際困難

著重從干部員工關心的問題入手，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，做到想員工之所想，急員工之所急，解員工之所難，使員工輕裝上陣，積極投入到工作中去。積極實施人文關懷，建立機關干部員工生日慰問、生病住院探視、重要節日慰問等制度。對員工的關愛做到及時解決：當干部員工工作中碰到困難時，及時排憂解難；當干部員工工作取得成績時，及時積極鼓勵。

（三）注重暢通干部員工反映意見的渠道

鄧小平同志指出，黨只有緊緊地依靠群眾，密切地聯系群眾，隨時聽取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾的利益，才能形成強大的力量，順利地完成自己的各項任務。要準確把握機關干部員工的所思、所想、所愿，使黨建思想文化工作更加貼近企業發展的實際、貼近思想動態、貼近工作生活，就必須暢通群眾反映意見的渠道。堅持領導信箱、領導接待日、黨組民主生活會征求意見等制度，不斷暢通民意反映渠道。同時建立群眾意見反饋制度，完善思想政治工作輿情信息網絡，逐步形成了布局合理，上下貫通的信息反饋機制，廣泛聽取各方面的意見和建議，尤其在工作難度大、新政策出臺、機構改革等情況下，分析干部職工的思想反映和可能出現的問題，增強思想工作的針對性、預見性。

五、增強企業黨建思想文化工作的吸引力要注重機制牽引

（一）建立完善的機關逐級談心制度

積極建立領導與員工之間、黨組織與黨員之間的溝通思想的渠道。談心活動要突出不同層次，根據工作需要，提倡廣泛性的、互動式的交叉談心。

（二）建立完善典型長效培養宣傳機制

善于發現是前提。在先進典型的培養工作中，善于發掘、發現典型是前提，各級政工部門要以甘當伯樂的心態，用敏銳的眼光多層面、多角度挖掘職工隊伍中的佼佼者。典型培養是激發人、塑造人的重要方式，通過對典型的培養能夠在企業內部形成良好的人才成長氛圍。把培養典型、樹立典型當作思想政治工作的一項重要任務來抓，積極挖掘具有典型意義的、展現企業較高技能水平的個人，定期舉辦先進典型經驗交流會，同時通過新聞媒體，擴大先進典型的影響力，發揮典型的示范激勵作用，是企業思想政治工作的重點。

總之，通過科學有效的工作方法和思想方法，在工作中真正做到以人為本，能極大的發揮思想政治工作對企業發展的的推動作用。思想政治工作就是以人為對象的工作，在其工作過程中，注重人性化是新形勢的必然要求，故建立起以人為本的思想政治工作長效機制是企業持續發展的保障。

【參考文獻】

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