基于信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理淺析

摘 要：經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，不僅給世界各國的經(jīng)濟(jì)帶來了新的機(jī)遇，同時(shí)也帶來了全新的挑戰(zhàn)，企業(yè)想做在激烈在市場競爭中取得一席之地，占據(jù)市場份額，就必須在管理模式上做到與時(shí)俱進(jìn)，建立符合自身實(shí)際情況及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理體系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理水平的高于直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益，因此需要在信息時(shí)代的大背景下嗎，不斷探討其科學(xué)化的管理模式，提升其管理質(zhì)量與水平，幫助企業(yè)資源實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，同時(shí)提升企業(yè)的整體管理水平，以實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理創(chuàng)新

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是其財(cái)務(wù)管理工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其管理質(zhì)量的高低直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度及管理水平，隨著我國信息化技術(shù)的不斷進(jìn)步，其在各行各業(yè)的運(yùn)用逐漸廣泛，是提升各工作崗位工作效益及減少企業(yè)運(yùn)行成本的一個(gè)重要的現(xiàn)代化措施。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)快速發(fā)展及企業(yè)現(xiàn)代化管理的要求，因此在信息時(shí)代背景下結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不斷對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理進(jìn)行創(chuàng)新，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)必然趨勢，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的措施。

1、現(xiàn)階段我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理中發(fā)現(xiàn)的問題分析

1.1缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的管理意識

現(xiàn)階段，諸多企業(yè)已經(jīng)意識到信息化管理在提示企業(yè)工作效率、降低企業(yè)運(yùn)行成本及提升經(jīng)濟(jì)效益的重要重要，但很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)在管理模式或者其他方面緊跟時(shí)代步伐，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展方面缺乏正確的認(rèn)識，在全球信息化水平飛速發(fā)展的現(xiàn)代，其發(fā)展技術(shù)及速度的突飛猛進(jìn)，難免導(dǎo)致企業(yè)的諸多環(huán)節(jié)脫離預(yù)期效果。現(xiàn)階段，我國很多企業(yè)當(dāng)還依然保持傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，不注重財(cái)務(wù)工作管理的創(chuàng)新，同時(shí)缺乏信息化管理的意識，部分企業(yè)雖然引入了財(cái)務(wù)管理模式或者理念，但是實(shí)際工作中對其管理的監(jiān)督的力度不夠，也是其信息化缺乏實(shí)踐性的主要因素[1]。

1.2缺乏完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度

在企業(yè)運(yùn)行過程中，對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理模式，必須制定一套完善、規(guī)范的管理體系，才能對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為產(chǎn)生約束力，從而更有效地提高財(cái)務(wù)人員與管理人員的工作效率。管理效率。企業(yè)缺乏這樣一套完善的制度。當(dāng)然，我國財(cái)務(wù)工作的信息化管理模式發(fā)展較晚，大多停留在技術(shù)層面。在實(shí)際應(yīng)用中存在諸多弊端，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的歸檔不及時(shí)、歸檔信息不完善等，這些問題將在一定程度上降低信息管理的有效性。要改善這些問題，就必須運(yùn)用完善的制度手段。

1.3缺少高水準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才

雖然我國很多高校開設(shè)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，每年均有大量的財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生向全國各地方各企業(yè)任職，廣義上講 ，我國并不缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，但是實(shí)際的工作中，信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式對人才的要求不僅僅是其具備專業(yè)化的會(huì)計(jì)專業(yè)知識，還要求其具備財(cái)會(huì)信息技術(shù)處理水平及專業(yè)化的會(huì)計(jì)專業(yè)技能，熟練掌握及運(yùn)用上述兩個(gè)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，顯然我國在目前還較為缺乏高水準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，在這樣的形式下，多數(shù)企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘率不高的情況下，應(yīng)該更加注重會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富人員的招聘與資金投入，同時(shí)為現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)化及繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)[2]。同時(shí)很多企業(yè)沒有根據(jù)實(shí)際情況制定出企業(yè)的信息化財(cái)務(wù)管理制度，缺乏對高水準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的熱衷，也是制約財(cái)務(wù)工作會(huì)計(jì)信息化創(chuàng)新管理制度的障礙因素。

2、信息化時(shí)代背景下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理措施

2.1注重會(huì)計(jì)信息化質(zhì)量的提升

企業(yè)應(yīng)該要求財(cái)務(wù)相關(guān)工作者嚴(yán)格按照企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，對現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化其職業(yè)規(guī)范及道德規(guī)范，同時(shí)正確的認(rèn)識到精確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策及企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)參考，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更加注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的信息硬件及軟件設(shè)施的配置，重視信息化時(shí)代下信息處理技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，構(gòu)建出一套符合企業(yè)財(cái)務(wù)管理要求的先進(jìn)化科學(xué)化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)管理及分析的重要性，保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的有效性與真實(shí)性。

2.2建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)

信息時(shí)代的快速發(fā)展，使的現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，無論是工作模式還是數(shù)據(jù)收集、處理、分析方法上均發(fā)生了巨大的變化，如果相應(yīng)的法律及規(guī)則制度還處在過去的模式下，將很難滿足現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展及要求，對此，國家政府部門應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)進(jìn)行完善，與時(shí)俱進(jìn)，使相關(guān)法律法規(guī)符合信息化背景下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展，保障財(cái)務(wù)工作的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)在新的法律法規(guī)中要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能及工作范疇進(jìn)行科學(xué)化的規(guī)劃與劃分，使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理有章可循。

2.3提升財(cái)會(huì)人員的思想認(rèn)識

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須充分認(rèn)識財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在其工作中的重要性，在實(shí)際工作中不斷累積經(jīng)驗(yàn)，對工作進(jìn)行總結(jié)與分析，不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作，以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)信息化發(fā)展的需要。同時(shí)，企業(yè)管理部門需要以現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展趨勢及企業(yè)具體情況最為依據(jù)，不斷建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，為促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有序進(jìn)行，企業(yè)還應(yīng)定期組織財(cái)務(wù)人員參與系統(tǒng)化的培訓(xùn)，聘請財(cái)務(wù)專家進(jìn)行講座，并與優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理企業(yè)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)[3]。

2.4不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系

與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)代信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的要求及實(shí)際情況，不斷完善管理體系，這不僅財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新一個(gè)重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展的一個(gè)重要的措施。積極探索信息時(shí)代，科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理體系，其中最重要的是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作納入企業(yè)整個(gè)管理體系，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理得到進(jìn)一步提升。例如，我們可以建立一個(gè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理聯(lián)席會(huì)議制度，企業(yè)各部門要共同研究和實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，同時(shí)還可以利用外部網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)與政府部門、合作伙伴和消費(fèi)者的聯(lián)系，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的開放，將大大提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平及管理效率。

3、結(jié)語

現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，各個(gè)企業(yè)事業(yè)單位及國家政府部門應(yīng)該注重都財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化管理，不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的信息化處理水平及認(rèn)識，同時(shí)注重會(huì)計(jì)信息化質(zhì)量的提升，建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)及不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，為企業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的良好發(fā)展提供平臺。

參考文獻(xiàn)：

[1]王云.信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（06）：312.

[2]陳艷華.信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理分析[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2017（17）：84-85.

[3]魏薇，周平.信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理研究[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2016（12）：51.

作者簡介：

陳璐健，出生年月： 1997.11.24，性別： 男，民族： 漢，籍貫： 浙江省麗水市，學(xué)歷： 專科，研究方向： 會(huì)計(jì).