加強新形勢下煤礦企業黨建工作的思考

許昌

摘 要 面對新時期加強國有企業黨建工作的新要求，作為國有煤礦企業，如何在企業發展中進行自我定位，加強企業黨建工作的針對性與實效性，切實發揮基層黨委作用，推動企業更好地發展，這些都需要進一步思考。本文主要對當前新形勢下煤礦企業黨建工作存在的問題進行分析，總結了一些針對性的解決措施，旨在幫助煤礦企業更好地加強黨建工作。

關鍵詞 新形勢 煤礦企業 黨建工作 思考

煤礦企業作為傳統能源生產企業，長期保持單一的生產模式。但隨著國家供給側改革的深入推進，行業形勢發生改變。同時，社會的不斷建設發展，廣大職工群眾對美好生活的向往也日益增強。面對新的形勢，煤礦企業也逐漸暴露出一些問題，那就是黨建與企業發展呈現出結合度不夠、融入性不深的現象。黨建工作與企業的發展不協調，會在一定程度上弱化黨對國有煤礦企業的領導，影響企業的發展。因此，加強和改進煤礦企業的黨建工作，突出黨委的領導核心和政治核心地位，切實發揮“把方向、管大局、保落實”的作用，是在競爭激烈的市場中獲得穩定發展的前提條件和重要基礎，無論是對加強企業的企業活力，還是對可持續發展戰略都有著重要的意義。

一、煤礦企業黨建工作現狀

黨建工作是煤礦企業日常管理工作中的重要環節，縱觀當前我國的煤礦企業黨建工作，仍然存在著一些問題需要解決。

（一）黨建工作自身定位不準確

當前，一些煤礦企業的黨委對于自身定位并不清晰，導致黨建工作成效不明顯。為什么會出現企業定位不清晰的現象？其中主要的原因就是主觀意識存在偏差，認為黨建工作太虛，沒有實質性的內容。開展的黨建工作與企業的發展不平衡，所謂的不平衡就是黨建工作的開展沒有適應企業的發展現狀，造成了脫節的情況。大多數的工作都停留在表面，并沒有真正地將黨建工作落到實處。這樣即使在形式上進行了黨建工作的開展，但是黨建的活動內容與安全生產、經營管理等中心工作沒有銜接與滲透，那么即使形式上再豐富多彩，形式過后，活動的目的再一次落空，造成了“為黨建而黨建”這樣的結果。黨建工作沒有被落到實處，工作上沒有看到實效，職工群眾也會在心里進行否定，這樣就完全失去了黨建工作的初衷。不僅沒有發揮出促進引領和保障作用，還會在一定程度上為企業造成負面的影響。

（二）黨建工作力量不足

黨建工作力量的不足，主要分為兩方面。一方面，煤礦企業在經過了一系列的改革之后，企業內的機關人員編制有所變化。人員進行了大量的精簡，黨務政工人員往往會身兼數職，加上日常的工作任務較為煩瑣，無法將注意力集中。另一方面，黨建工作能力的匱乏，對于黨的方針政策理解不透，對黨史理論研究不夠。黨建工作成了擺設，黨員也只是為了配合上面的任務定期完成相關內容而敷衍了事。有些企業把注意力和發展目光放在安全狀況和經濟利益上或者其他方面，很少真正將注意力放在企業黨建工作上，只有當問題出現的時候，才會真正認識到企業開展黨建工作的重要性，即使進行補救，已經是“亡羊補牢”的狀態。一些煤礦企業在進行相關的黨建活動時過于形式化，參加活動的人員應付了事，黨建活動形同虛設。

（三）領導層重視度不夠

近年來，我國的煤礦企業得到了快速的發展，一些企業領導因此將目光一直放在企業的生產經營活動上，過度追求經濟效益和工作政績，逐漸忽略了企業的黨建工作。在企業中開展相關活動，離不開領導層的重視，領導的重視程度也影響著職工對活動的重視程度，但是當前煤礦企業開展黨建活動，一些領導以任務較重為理由，將活動交給其他下屬開展，對整個活動流程與內容并不知情，即使開展了黨建相關活動，在整個過程結束之后，也無法發揮出一定的作用。職工只會認為這是一個并不重要的事情，所以在參加活動時也會抱著漫不經心的態度。如果領導層高度重視相關工作，整個活動的影響和效果就會充分調動和發揮出來，對于黨建活動的開展有著積極的促進作用。因此，相關領導要高度重視黨建工作，全力配合黨建相關工作。

二、加強煤礦企業黨建工作的相關對策

如何在新形勢下發揮黨委的作用、黨建工作的優勢，推動企業的健康、科學發展，是當下煤礦企業在日益激烈的競爭環境中需要認真思考的問題。

（一）適應新形勢的發展要求，拓展黨建工作的思路

進一步適應新形勢的發展要求，拓展黨建工作的思路，需要適應企業發展的要求，不斷解放思想。保持與時俱進的發展心態，不斷開拓創新，積極研究當前形勢下黨建工作的新任務以及新內涵，不斷總結黨建工作中的優秀做法和經驗，探索開展黨建工作的新方法。企業要勇于打破常規，不斷從實踐里進行嘗試，但是在進行黨建工作的過程中，要特別注意兩方面的問題。

一方面是“發展與繼承”的關系，要充分認識到企業改革發展和任務目標等一系列的變化所帶來的勞動關系轉變，企業黨組織要在思想和思維上進行探索創新并實踐，包括工作思路、工作方式等方面進行積極的創新，敢于打破常規，不斷努力與嘗試。當然，在進行黨建工作時，要對企業的生產經營等活動有一個充分而全面的了解，對企業職工也要有所了解。這樣在繼續黨建工作的時候才能制定出合理的計劃方案，才有利于接下來的計劃實施。一些基層黨組織在黨建工作上并沒有投入過多的注意力，在思維上認為黨建工作對工作的影響較小，從而忽略了黨建活動的開展，這樣的思維是完全錯誤的。積極開展黨建工作有利于企業的良好發展，能夠增強企業的核心競爭力。要在黨建活動中積極發揚黨建工作的經驗和方法，學習與借鑒優秀的黨建工作的思想，針對企業的自身發展態勢與現狀，做出一個針對性、可行性高的方案與計劃，克服在認識上存在的被動想法，積極發揮出黨建工作的優勢，促進黨建工作的突破。

第二部分就是“領導和融入”的關系，煤礦企業黨建工作是為企業的中心工作而服務。與此同時，黨建工作不僅擔負著領導企業發展的作用，發揮黨委集體決策、群策群力的領導力，還肩負著監督與保障作用，對企業的運營進行規范和督促。因此，黨建工作在保持自身的獨立性的同時，還要與企業的各項具體工作相結合、相融入、相促進。不能把黨建工作開展與企業安全生產、經營活動的開展擺在相抵觸、相對立的位置。必須擺正黨建工作的位置，把兩者較好地融合在一起，把解決實際工作問題作為黨建工作的落腳點，時刻堅持黨建工作的原則性，并且將黨建工作的原則真正落實到具體工作之中。

（二）立足煤礦企業實際，改進黨建工作方式

煤礦企業在開展黨建工作時，要真正認識到企業自身的情況，無論是經濟情況還是發展情況，結合企業自身的實際，再制定黨建工作的具體開展方式。在工作中，要重點突出以人為本的理念，特別要把解決職工關心、關注的問題作為開展黨建工作的出發點和落腳點。只有將職工放在重要的位置，當成重要的角色，不斷增強職工的歸屬感、認同感和幸福感，職工才能主動地發揮出自身的能力，為企業創造出積極的價值。要切實發揮引領作用，樹立正確的思維導向、輿論導向，實現企業上下目標一致、行動一致、步調一致。要切實發揮好凝聚作用。把個人凝聚成團體，把集體意志落實到個人，做好團結職工、凝聚人心的暖心工程，保障職工權益，匯聚全體職工的力量，推動工作開展。要切實發揮好教育作用。通過持續強化理想信念教育，引導干部職工樹立正確的價值觀、人生觀，培養良好的道德情操、個人愛好和行為習慣，增強個人行為規范意識，提升個人修養和業務能力，推動企業發展。

三、結語

當前，我國的煤礦企業在不斷發展，市場競爭日益激烈。想要在激烈的競爭中獲得穩定的發展，開展積極有效的黨建工作尤為重要。但是當前我國煤礦企業黨建工作的開展質量參差不齊，存在一些問題。這就需要煤礦企業不斷深化改革，明確黨建工作的重要性，立足煤礦實際，不斷地改進黨建工作的開展方式，以加強煤礦企業的黨建工作，促進企業的穩定發展。

（作者單位為安徽恒源煤電股份有限公司五溝煤礦）

參考文獻

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[2] 王金印.煤礦企業黨建工作探析[J].科技風，2010（12）.