新時期央企黨建工作的發展策略探析

摘 要 隨著社會經濟的不斷發展，市場競爭的日益激烈，促進央企黨建工作的發展已經成為一種必然的發展趨勢，同時也是有效貫徹落實從嚴治黨、依法管黨的基本途徑之一。特別是在經濟體制改革與市場經濟發展的新時期，加強黨建工作是央企日常工作的重要內容之一。加強央企黨建工作不僅可以促進央企的長遠發展，同時也可以在一定程度上提高黨建工作的工作效率。因此，本文對央企黨建工作助力企業發展的機制進行了認真的分析與研究，并根據實際情況提出了具有針對性的意見。

關鍵詞 新時期 央企 黨建工作 發展策略

黨建工作是我國特色的歷史產物，同時也是央企發展過程中的重要組成部分。在市場競爭日益激烈的形勢下，黨建工作的有效落實可以在一定程度上增強央企的綜合競爭實力。現階段，我國的社會經濟結構正處于重要的轉型階段，在這一過程中，加強黨建工作不僅可以幫助央企順利度過經濟轉型階段，增強企業對外的競爭實力，同時也可以最大限度地發揮自身技術優勢和人才優勢，提升對內的凝聚力與向心力。

一、央企黨建工作助力企業發展的機制分析

（一）黨的作風建設所形成的助力機制

隨著改革的不斷深化，央企開始逐漸重視主體責任，并對其進行貫徹落實，同時加大了黨員干部的任務量，使黨員干部不僅充分發揮其有效作用，還使其在黨建工作中起到有效的帶頭模范作用，讓央企全體員工感受黨的作風建設的重要性和必要性，以此激發央企員工的工作積極性和主動性，進一步增強了央企的競爭實力。[1]

（二）黨的隊伍建設所形成的助力機制

組織一支強有力的領導隊伍，可以在一定程度上促進央企發展，促使央企在正確的道路上穩步前進，同時對央企的黨員干部也起到了一定積極作用，不僅提升了黨員干部的綜合修養，也不斷提高了黨員干部的管理水平，使其在黨建工作中充分發揮自身能力。

二、新時期下促進央企黨建工作發展的有效策略

（一）明確黨建工作的核心思路

要想從根本上解決和優化央企黨建工作中存在的問題和不足，首先要不斷提高企業技術水平及崗位素養，加強成果轉化工作等，并在此基礎上，不斷加強央企黨建工作的實際效果，明確央企黨建工作的核心和發展的主要趨勢。簡而言之，就是要在開展黨建工作的過程中，對黨員干部的核心思想進行有效整合，不僅可使黨員干部通過自身能力帶動央企整體的發展，還可以使央企員工對自身工作理念進行不斷優化和創新，以此明確黨建工作的核心思路。所以，央企要想順應時代發展的潮流，就要把黨風建設工作放在首要位置，并充分發揮其有效的干部帶頭作用。[2]

（二）將黨建工作融入績效考核中

長期以來，央企的定式思維就是“經濟工作是硬指標，黨建工作是軟任務”，大部分人認為，對經濟工作可以進行定量化的績效考核，但對于黨建工作卻不好定量，所以要想把重視經濟的程度放到黨建工作上，最重要的是制定有效的考核制度。因此，要將黨建工作融入績效考核。黨建工作要對企業進行標準、一體化的考核，且考核的任務要緊密圍繞黨建工作對企業發展的實際作用情況，建立完善的黨建工作目標考核責任制，把黨建工作中的目標、要求等和業務工作進行結合，使黨組織和各個干部明確自己的工作及職責。另外，還可采取跟蹤考核的方式對黨建工作者進行考核，以此不斷強化工作者的服務意識和對黨建工作的積極性及主動性。[3]

（三）創建央企黨建工作新品牌

央企應對近些年黨建工作發展過程中的實際情況進行深入的分析和探究，并根據結果進行合理化的總結，從中提取相應的實踐經驗，打造新形勢下具有央企特色的“品牌”，積極開展相關黨建活動。例如，黨建創新品牌活動或創新工程評選活動，借助活動的力量，打造一批優秀的黨建品牌，并在黨建工作中充分發揮其有效的指導作用，以此來不斷提升自身黨建水平。

（四）加強黨員政治培訓，提高個人覺悟

首先，央企要設立專門的培訓機構，加強黨員的政治培訓和指導，將有關黨建工作的內容、原則等不斷滲透其中，加強黨員的學習，轉變其思想意識觀念，以此提高個人覺悟，確保央企黨建工作的順利開展。其次，建立健全黨員示范崗和傳幫帶制度，形成一種以點到面的輻射，提升員工的黨建思想，從而使央企員工在開展黨建工作的過程中有一個質的飛躍。最后，制定完善的激勵機制和考核機制，對黨員進行定期考核，根據考核成績給予相應的獎懲，以此來提升黨員對黨建工作的積極性和責任心，從而營造一種“人人爭優”的良好工作氛圍，為促進我國央企的發展奠定良好的基礎。

三、結語

在我國社會經濟轉型的新時期，加強黨建工作不僅是新形勢下發展的必然趨勢，同時也是央企發展過程中的重要內容。加強黨建工作不僅可以在一定程度上增強央企的綜合競爭實力，提升央企的管理水平，同時也有利于我國創建和諧社會。但在央企開展黨建工作的過程中，仍存在一些問題和不足，需要央企根據自身的實際情況，不斷創新并完善黨建管理制度，從而進一步促進黨建工作效益的最大化，推動新時期央企黨建工作的發展邁上新臺階，開創新格局。

（作者單位為國網通用航空有限公司）

[作者簡介：張鈺銓（1990—），男，碩士，中共黨員，政工師，研究方向：黨建和精神文明建設工作。]

參考文獻

[1] 杜娟.提高黨建工作質量，助推央企高質量發展——淺議新時代黨建工作的優秀做法[J].現代企業文化，2018.

[2] 陳志.關于央企黨建工作助力企業發展的路徑的幾點思考[J].環球市場，2017.

[3] 朱維東.央企黨建工作助力黨群關系發展的路徑探討[J].現代企業文化，2017.