淺論如何抓實國有建筑施工企業項目黨建工作

金博

摘 要：本文主要對國有建筑企業施工項目進行分析，針對黨建工作內容、存在問題以及優化策略，對建筑施工企業項目工作的創新進行探討，以期促進現代國有建筑企業的穩定創新。

關鍵詞：國有企業；施工建筑；黨建工作；優化策略

建筑產業對社會經濟的穩定發展有著積極的促進作用。在國有建筑企業項目建設中，存在著黨建工作不合理的問題，存在人員流動、分散的難題。同時，黨建工作與項目管理沒有深度結合，造成黨建工作流于形式。因此，建筑施工企業需要結合項目實際，創新性開展黨建工作，實現企業發展以及管理工作的穩定創新，通過黨建工作的創新，更好地引領員工思想，激發員工的工作積極性，促進國有建筑施工企業的穩定發展。

國有建筑企業黨建工作的意義

黨建功能是堅持黨領導的必然需求

在現階段社會發展中，黨中央提出了《關于深化國有企業改革的指導意見》以及《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，深化國有企業的領導原則，同時提出了國有建筑企業黨建工作的新要求。國有施工企業中，工程項目建設作為國有施工企業中的重要內容，通過黨建工作的完善，可以促進國有建筑企業的經濟化、社會化以及人才化的發展，而且，結合黨建工作內容，創新國有建筑企業的發展策略，能夠滿足現代國有企業的發展需求，促進國有建筑企業工作的有效執行。

黨建工作確保施工生產順利完成

在建筑企業運行及發展的過程中，存在著企業員工流動、工作環境較差、市場激烈等問題，因此，在國有建筑企業運行中，如何確保施工生產任務的順利實施，逐漸成為企業運行中關注的焦點。國有建筑企業只有強調基層組織工作內容，才可以引導員工結合工程項目的工期、安全以及質量等，積極開展黨建主體活動，發揮黨組織工作的優勢，促進項目施工生產的穩定創新，強調基層項目黨組織工作構建的價值性，保障企業施工生產的順利完成，并為現代國有建筑企業工作的創新提供支持[1]。

黨建工作促進企業的和諧發展

對于國有建筑企業而言，在黨組織工作的確定中，需要將黨組織群眾工作作為重點，積極引導黨建工作隊伍進行民主管理、民主監督工作的設計，穩定落實職工代表大會、民主策略的制度內容，并維護職工在工作中的知情權、參與權以及監督權，提高職工的工作、生活條件，提高員工工作的向心力，積極促進現代國有建筑企業的和諧發展。通過對黨建工作的確定，可以促進企業的穩定發展，并維護工作隊伍的穩定性，實現和諧建筑企業的設計。

國有建筑企業黨建工作存在的問題

項目黨組織管理不規范

通過對建筑企業黨建工作的分析發現，在國有企業運行中存在著黨組織工作不規范的問題，具體體現在以下幾個方面：

第一，黨組織工作設計不合理。在國有建筑企業的發展中，部分企業建立了黨支部，其中的黨員超過了支委會的底線，但是在支委會中沒有書記，只是設立了支委會，這種設計理念違背了民主集中制中的相關規定。而且，在一些黨工委以及支部的設計中，存在著管理方案不健全的問題，無法及時進行黨員的增補，降低了項目黨組織工作管理的規范性。

第二，黨員組織生活方式缺少規范性。研究中發現，國有建筑企業中的黨員很少與組織進行互動，對建筑工程的認識存在不足，降低了工作執行的力度。

第三，國有建筑企業工作基礎不完善，存在資料不齊全、工作記錄不真實的問題，降低了國有企業黨組織工作執行的有效性[2]。

隊伍有待提升

在一些國有企業黨建工作確定中，一些黨員存在著理論水平相對較低的問題，這種工作背景下，導致建筑施工隊伍缺少專業的理論水平以及存在偏離職能的現象。由于工作人員任職時間不長，專業素養不足，對于一些黨務規定、程序等的認識不足，降低了黨建工作執行的效率性，同時也為國有黨組織工作的整合創新帶來限制。

固本教育體系相對匱乏

結合國有建筑企業的運行現狀發現，在項目人才培養中存在著大多應對式教育內容，技術性的內容相對匱乏。而且，在員工培育中存在著黨建工作人員思想匱乏的現象，降低了員工政治思想以及職業素養。在少數人才培訓中也很少組織成員進行學習，限制了工作構建的整體價值，這種背景下，無法提高黨建員工的專業素養以及團隊意識，為固本教育內容的革新造成影響。

國有建筑施工企業項目黨建工作的優化策略

促進黨建工作與生產經營活動的融合

在現階段國有建筑企業的運行中，為了提高建筑工作設計的價值性，應該結合工作項目創設的方案進行黨建工作的創新，并在整個過程中做到以下內容：

第一，國有建筑企業管理者應該認識到黨建工作構建的價值性，針對國有企業的發展狀況，進行國有企業工作的創新，并結合企業經濟、政策內容等，促進國有企業工作的穩定發展，滿足黨建工作的設計需求。而且，在基層黨建工作的確定中，應該防止“純經營”“純黨建”工作理念的出現，結合企業以及黨建工作的運行狀況進行功能的創新，通過黨建以及企業項目的融合，構建系統性的黨建工作整合方法，為現代黨建工作的確定提供參考。

第二，在建筑施工企業的發展中，需要結合工程項目開展狀況明確企業的發展現狀，并按照黨建工作的實施狀況進行工作的完善，并做到以下內容：首先，黨組織需要積極參與到企業工作項目實施中，了解企業職工的建議，通過系統性的決策引導，反映出黨組織工作的特點，做好相關的建筑工作。其次，在一線項目生產中，應該積極搭建工程項目載體，結合企業項目運行狀況進行黨建工作的確定，認真貫徹黨建工作執行力度，結合建筑企業狀況，提高企業職工力量，并促進國有建筑企業的穩定發展。例如，在某地區國有建筑企業發展中，通過對企業文化建設的分析，結合企業榮譽、理念、人才觀以及質量觀等進行施工方法的完善，積極宣傳“團結、拼搏、務實、創新”的相關實際，優化項目指導工作，并推出了工程建筑規范標準，達到了提高企業文化宣傳的目的[3]。

堅持群眾利益為核心的發展理念

結合國有建筑企業發展狀況，對黨建工作運行狀況進行分析，總結群眾利益工作創設的價值性，通過對當前社會經濟運行狀況的分析，對黨建工作群眾路線進行規劃，并結合國有企業運行狀況，進行企業黨建工作的創新，有效開展工作的實際創新需求，促進現代黨建工作的穩定發展。通常狀況下，在黨建工作設計中，應該結合群眾利益的基本需求做到以下內容：

第一，將群眾利益工作作為重點，結合設計工作內容，積極了解員工的生活狀況，并主動服務員工，為員工謀取利益，為員工職業能力的提升提供保障，并激發員工工作中的主動性、積極性。

第二，對于國有建筑企業而言，在發展中應該及時進行工作項目的確定，進行工程項目的合理設計，并通過對項目的指導、規劃，提高人們對項目設計的認識，強調實踐活動創設的價值性，滿足企業的科學發展需求，明確企業發展思路，為企業的穩定、協調發展提供參考。例如，在群眾利益工作確定中，國有建筑企業可以結合黨群部門工作狀況，進行《項目黨建工作手冊》的確定，結合國有企業的運行狀況，進行“工地當先鋒，五建黨旗飄”活動的開展，突出黨建工作的價值性，實現黨建帶工建、團建工作的積極開展，激發員工的創造性，為現代國有建筑企業黨建工作的發展提供保障[4]。

創設現代化的黨建工作策略

針對國有建筑企業黨建工作運行狀況，在工作創新中，應該將黨建工作的確定作為重點，針對黨建工作的基本特點進行創新功能形式的完善，激發黨建人員工作的積極性，以便有效促進現代建筑企業的穩定發展。通常狀況下，在國有建筑企業的發展中，為了實現黨建工作的有效創新，應該結合工作中心以及基礎工作進行項目設計，并做到以下內容：

第一，進行機構設置以及運行機制的項目創新。在國有建筑企業項目中，存在著分散性、流動性的特點，因此，黨組織在黨建工作設計中，應該堅持支部建設的項目整合原則，完善黨支部整合機制，嚴格按照黨組織制度內容進行工作的開展，分析黨建工作人員的綜合能力、工作經歷以及道德素養，選拔綜合素質較強的責任人員，并堅持組織工作創新的活動原則，實現國有建筑企業基層工作設計的豐富性以及創新性，在根本上提高黨建工作人員對工作內容的認識，為現代國有建筑企業的穩定發展提供保障。

第二，構建創新性的工作形式。由于當前社會逐漸成為信息高速發展時代，通過新媒體資源的運用可以提高黨建人員的綜合素養，并提高黨建工作的整體水平。對于國有企業單位中的黨建人員，可以通過遠程教育、手機報紙、以及微博等創設電子政務平臺，積極通過視頻以及黨校手機模式進行黨組織工作的宣傳，提高網絡資源運用的價值性，并促進企業的穩定發展。

第三，構建創新性的員工工作內容，通過對國有建筑企業工作內容的分析，企業的性質在某種程度上決定企業的項目經營。因此，在現階段企業的生產中，應該培養更多優秀的黨員，并將員工直接吸引到黨員隊伍之中，積極擴大黨員隊伍，使基層黨建工作充分發揮自身的職能，引導其他工作站參與到黨建工作之中，通過黨建工作的不斷完善，促進企業基層黨建工作的穩定發展[5]。

創設現代化的企業文化

在現階段國有建筑企業的運行中，為了提高自身的核心競爭力，在黨建工作的構建中，應該將企業文化作為重點，促進企業經濟的穩定發展。由于建筑企業在社會經濟發展中占據較為重要的地位，所以，管理者應該具備與時代發展相符的理論認知，積極構建良好的企業文化，滿足國有企業黨建工作設計的基本需求，并通過對企業文化的宣傳，挖掘黨建工作員工的內部潛力，實現企業黨建工作的穩定創新。而且，建筑企業也應該結合自身發展方向構建理論指導策略，完善黨建工作中存在的不足內容，結合企業發展現狀構建黨建工作，以便有效地提高黨建工作的整體水平[6]。

結語

總而言之，在現階段國有建筑企業的運行中，應該通過對企業運行狀況的分析，進行國有企業黨建工作的開展，充分保障國有企業運行的穩定性，滿足現代企業經濟運行的基本需求。通常狀況下，在國有建筑企業的發展中，為了實現黨建工作的穩定創新，應該通過將黨建工作與生產經營活動的結合，以群眾利益為核心，構建現代化的黨建工作，在企業文化設計的基礎上進行黨建工作的設計，從而滿足現代國有企業發展的需求，實現建筑行業的穩定發展。

（作者單位：中交一航局）

【參考文獻】

[1]何靜靜.試論國有建筑施工企業如何開展項目黨建工作[J].華東科技（學術版），2017（04）.

[2]韓冠軍.論項目黨建創新在國有建筑施工企業基層管理中的重要性[J].工程技術（文摘版），2017（02）.

[3]劉玉珍.新形勢下國有建筑施工企業黨建工作探索[J].現代企業文化，2016（32）.

[4]方社利.做好國有建筑企業“項目黨建”工作的體會[J].西部大開發（旬刊），2011（07）.

[5]王玉鎖.國有施工企業項目部如何開展黨建工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊）， 2014（02）.

[6]王偉.新形勢下國有施工企業如何加強基層黨建工作[J].現代企業文化，2016（09）.