加強醫院政工思政作風建設的有效途徑

丁娜

摘 要：隨著社會經濟的快速發展，人們的思想道德意識和觀念也在不斷地提高，越來越多的人開始注重身心健康的發展，而與身體健康相關的醫療技術、醫療人員的素質也開始逐漸得到人們的關注。所以，加強醫院政工的思政作風建設，成為當今時代醫院思想政治建設中的一個重要話題。本文將根據醫院政工團隊的發展狀況，提出如何加強政工思政作風建設的有效途徑，以期為我國醫院的思想政治作風工作建設提供參考。

關鍵詞：醫院政工；思想政治；思政作風；建設

醫療人員是醫院的重要成員，擔負著拯救、維護患者的健康和維護醫院秩序的重要責任，思想政治水平作為醫院之間相互競爭的決定性條件，也是醫院健康發展的重要保障。所以加強醫院政工思想政治建設成為醫院發展的核心內容[1]。本文針對醫院政工思政作風中出現的問題展開研究，并提出思政作風建設的有效途徑。

醫院政工團隊的思想政治發展現狀

醫院工作模式單一，思想保守

目前醫院政工團隊在思想政治建設過程中最突出的問題就是工作模式單一，很多醫院的政工團隊仍保留傳統模式的工作方法，然而傳統模式的工作已經無法滿足現代化醫院思想政治工作建設的需求。另外，當今的現代化信息技術已經很先進，但一些醫院的政工團隊沒有有效地利用互聯網信息技術來開展工作，仍使用著傳統的方式，阻礙了醫院政工工作的高效開展。

政工團隊未能樹立正確的價值觀念

隨著信息技術的發展，大部分人們選擇互聯網并使用互聯網進行文化傳播，在一定程度上影響了政工團隊的積極性，導致基層工作人員對工作不夠熱情，伴隨著懶惰現象，產生了嚴重的工作作風問題，阻礙了醫院思政作風的建設[2]。還有一些其他因素，比如：責任心不強、沒有團隊意識、工作態度消極等，這些都會影響醫院政工團隊的凝聚力，阻礙政工部門的工作。

對工作的定位和職能作用認識不足

政工工作人員作為醫院的非核心部門，在一定程度上很難得到醫院的重視，基本上被認為是后勤部門，是非生產部門，無重大作用，這已經普遍成為醫療界一個被公認的共識，就導致政工工作人員往往在待遇上和職稱評定上得不到與生產部門的平等，所以在醫療界，政工部門的工作不管是組織者還是執行者，都處于被弱化的地位[3]。

政工工作人員綜合素質偏差

隨著醫療技術水平的提高、醫院規模的不斷擴大，政工工作人員受到了廣大人民群眾的關注，政工人員的需求數量倍增，但一部分步入政工崗位的政工工作人員，其專業能力不能適應工作的需要，綜合素質較低。而社會不斷進步，思想政治工作的要求也在不斷提高，若無法進一步提升政工工作人員的能力，就會導致政工工作人員與醫院的團隊開始脫節，從而整體上影響到思政作風的建設[4]。

加強醫院政工思政作風建設的有效途徑

使政工干部工作深入基層

醫院政工部門與其他部門的工作性質不同，政工部門工作的主要內容就是針對一些在思想道德和工作態度上存在問題的人員進行教育和改正，所以根據工作內容，政工人員需要全面地了解整個醫院的基層，確認基層工作人員在工作中存在的問題，并對需要改進的工作人員進行深入的了解和引導。另一方面，政工工作人員還需要了解患者，根據患者提出的意見進行歸納和總結，并對醫務工作人員的思想態度進行教育改善，讓患者對醫院的服務滿意。

鑒于政工工作的性質，工作人員必須多聽取多方面的建議。但由于政工工作事務繁雜，政工工作人員可能沒有更多的時間與醫務人員進行交流和溝通，再加之醫院的環境比較緊張，這就需要醫務人員積極主動提出相關問題，為政工工作人員節約時間，從而促進政工工作人員的工作效果。

建立并完善思政工作體制

思想政治建設是醫院精神文明建設的思想保證和動力，所以需要建立一套完善的思想政治工作體制，并加以完善，進而一起服從和服務于醫院的精神文明建設。這就要求政工工作人員在適用新形勢發展的需求下，不斷進行改革和創新思想政治工作。在用人機制上，需要根據醫院發展的目標，把醫務工作人員的工作進行規劃，使兩者的目標一致；在管理方面，堅持以人為本，尊重并重視人的發展和需求，建立一個舒心的工作環境，讓醫務人員感受到溫暖，從而使其全身心投入到工作中；建立獎勵機制，在競爭中發揮自己的潛能。

樹立嚴格處理工作的原則

堅持以快、準、狠三個原則，從源頭上改善政工工作作風中存在的壞毛病。只有堅持這個原則，才能更好地處理醫院內部的工作問題，并解決工作問題帶來的不良影響。因此，政工工作人員作為醫院的執行者，首先自己要以身作則，樹立榜樣，堅持以公正、公平的態度做事，從而確保醫院政工工作的順利開展。

結語

隨著社會經濟的發展，醫院的社會地位不斷提高，思想政治建設已經成為醫院發展不可缺少的因素之一。因此，醫院需要不斷加強思想政治建設以及完善思政體系，將政治工作作為首要工作，通過創造一個健康的工作環境，使政工的思想覺悟得到較大的進步，進而推動醫院事業的發展。

（作者單位：江蘇省靖江市第二人民醫院）

【參考文獻】

[1]李顯達.淺談醫院政工強化思想政治作風工作的策略[J].文化創新比較研究，2017（24）.

[2]胡芳.探討如何加強醫院政工干部的能力建設[J].辦公室業務，2017（10）.

[3]胡永紅.論如何加強醫院政工思政作風建設[J].現代商貿工業，2017（10）.

[4]潘彥鋒.醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析[J].辦公室業務，2016（11）.