經濟新常態下國有企業黨建工作創新的探討

慕啟

摘要：本文介紹了新形式下國有企業黨建工作的現狀，我們提出了提高國有企業黨建水平的有效策略：一是加強黨員干部學習，推動企業管理水平全面提高；二是推動黨建工作理念的創新，促進國有企業黨建組織的優勢得以實現；三是推動黨建工作載體實現創新，為國有企業黨組織增強活力；四是推動黨建工作方式實現創新，為國有企業黨組織工作的開展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：經濟新常態；國有企業；黨建工作；創新

引言

為了進一步推行我黨的建設工作，加強黨建的重要性，黨中央十八大的召開，明確了“促進社會和諧穩定，進一步提高黨的領導水平”的黨建目標，該目標的提出，也進一步明確了我國國有企業黨建工作的開展方向和目標。然而，伴隨經濟的新常態，國有企業當下的黨建工作的現狀，已然無法幫助國有企業在新常態下發揮自身的競爭優勢，無法滿足國有企業在新常態下加強和推進內部改革的需求，因此，對于國有企業的黨建工作，必須從新常態角度出發，加以改革，使其更加能夠適應時代發展的需求，能夠滿足國有企業深化改革的需求，進而推動國有企業的進一步改革和發展，提高國有企業發展力和競爭力。

一、新形式下國有企業黨建工作的現狀

（一）國有企業黨建工作中專業黨務人才嚴重不足

伴隨經濟新常態的發展，國有企業的發展面臨著來自外部新環境的挑戰，同時也面臨著來自國有企業內部改革的影響，這些因素都不同程度的導致國有企業黨建工作的進行，受到多方限制，不僅降低了黨組織在國有企業決策中的參與度，也無法有效發揮其核心作用，這極大地打擊了專業黨務人才的積極性；加之有些國有企業對黨建工作缺乏足夠的重視和支持，使得專業黨務人才的生活和工作困難得不到解決，基本生活需求得不到滿足，最終造成國有企業專業的黨務人才流失極其嚴重。因此，現在很多國有企業的黨建工作團隊實力非常薄弱，黨務工作人員的工作能力和職業素質參差不齊，而且呈現出高齡化趨勢，極大地影響了黨建工作的順利開展。

（二）國有企業對黨建工作缺乏重視度

在經濟新常態下，下，很多國有企業都處于轉型階段，企業的生產和經營都面臨著較多困難，因此很多企業把工作重點都放在了生產技術的改進、新產品的研發以及經濟效益的提升上，而放松了黨建工作的推進與發展，最終導致一些國有企業對黨建工作的重視程度越來越低，使得黨建工作既缺少企業的政策支持，又缺少資金和人力支持，甚至有些國有企業根本不把黨建工作安排在企業的重要議程中，使得黨建工作已長期處于滯后狀態。

（三）國有企業黨建工作缺乏先進的工作方式

經濟的發展態勢雖然產生了新的變化，進而告知國有企業的發展必須順勢進行改革，而在國有企業內部，黨建工作仍舊處于落后的、傳統的運行狀態，其照本宣科的工作方式，根本無法將真正實現黨建至于國有企業發展的重要作用。既沒有根據形勢的變化調整知識內容和工作理念，也沒有將黨建工作與企業全新的經營管理情況進行有效的結合，這種落后的黨建工作方式根本不能適應我國經濟的發展和現代企業制度的需要，也就無法發揮黨建工作應有的作用。

二、提高國有企業黨建水平的有效策略

國有企業黨建工作的創新，必須順應時代發展的需要，要從新常態的角度出發，以黨建工作的結構調整和黨建工作方式的轉變為核心內容進行創新和改革。正確處理繼承和發展、形式和內容的關系，積極研究和實踐中國特色社會主義條件下的現代企業制度，創新國有企業黨建工作的新理念、新形式和新載體，努力探索國有企業黨建工作的有效途徑。

（一）加強黨員干部學習，推動企業管理水平全面提高

要想實現創新，不僅需要具備創新的勇氣和魄力，更加需要加強學習，不斷提高自身的知識儲備。經濟新常態下，國有企業黨組織通過對黨員干部的教育培訓，增進他們的責任意識、大局意識，有助于提升企業的經營管理水平。黨的十八屆三中全會指出，堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優秀干部充分涌現。因此，要不斷擴展、豐富黨內基層民主實現的有效形式，把激發廣大黨員的積極性、主動性、創造性作為黨內民主的出發點和落腳點，以積極推動基層黨組織的民主建設為契機，有效激發企業黨員參與黨內事務的積極陛，進而為國有企業黨組織建設增添生機和活力。

（二）推動黨建工作理念的創新，促進國有企業黨建組織的優勢得以實現

經濟新常態下，要創新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，引導廣大黨員積極投身改革事業。企業是經濟組織，企業的發展最重要的是要體現它的經濟效益。國有企業要把經濟效益作為改革發展的根本任務，但是也必須把企業思想政治工作和生產經營等各項工作有機結合起來，堅持把思想政治工作現代化創新研究作為促進黨組織作用有效發揮、助推企業生產經營的重要抓手。

（三）推動黨建工作載體實現創新，為國有企業黨組織增強活力

作為我黨的核心指導思想，馬克思主義理論明確指出，創新是一些事物發展的不竭動力，在國有企業黨建工作創新的過程中，要時刻以時代的發展為出發點，緊隨其后，不斷增強國有企業黨組織的生命力和鮮活力。面對國有企業黨建工作發展的新形勢，相關部門要以對企業、對國家、對歷史負責的態度積極探索應對之策，如在國有企業產權結構多元化的新形勢下，如何合理組織基層黨建工作；國有企業改制后，黨員干部的管理如何加強；現代企業制度下，如何有效保障黨對企業發展的領導和參與。這些新問題、新情況需要我們在工作實踐中對工作機制進行不斷創新和探索。以往的國有企業黨建工作多以學習、教育和開展一般類型的活動為主，已很難適應時代的發展和黨中央的最新要求。

三、結語

綜上所述，經濟新常態下，為了進一步推動好、實現好、發展好國有企業建設工作，必須加快國有企業改革的進行，加深改革力度，從國有企業內部各個方面，推行創新和改革，加強黨建工作創新，加快黨建工作的改革，共同為國有企業的改革發展作出相應的貢獻。應該對國有企業的現實情況進行研究，使用新的方法對黨建工作進行改進，確保黨建工作的改革與創新，符合新常態下國有企業發展的需求，為國有企業穩健發展提供保障。

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