分析做好高速公路青年職工思想政治工作的途徑

李榮龍

摘 要： 為有效促進高速公路事業獲得進一步發展，本文就高速公路青年職工實施思想政治教育的有效途徑進行研究，首先分析做好高速公路青年職工思想政治教育的必要性，然后從缺乏高效率工作執行力、缺乏積極性的工作態度、缺乏服務社會的工作意識、缺乏職工內部的情感交流等角度，闡述當前青年職工思想政治層面存在的問題，最后提出具有針對性的解決對策。

關鍵詞：高速公路；青年職工；思想政治工作

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，高速公路事業獲得迅速發展，為我國社會經濟整體發展提供了有效助力。現階段支撐高速公路事業發展的主要力量為青年職工，受到工作環境、薪資待遇、發展理想等多方面的影響，很多青年職工在工作中會產生消極的負面情緒，對工作抱有敷衍態度，無法提升自身的工作能力和服務水平。為此，必須加強青年職工的思想政治教育工作，促進高速公路事業的發展。

做好高速公路青年職工思想政治工作的必要性

高速公路事業是我國社會經濟的重要組成部分，對促進國民經濟發展、提高人民生活水平具有重要的作用。現階段社會經濟發展的速度不斷加快，社會各地區交通也變得更加通達，因此，人們對高速公路服務質量、道路通行安全等方面提出了更高的要求。在這種情況下，高速公路職工必須具備專業的工作能力和優質的服務態度，從而滿足當前社會的需求。從我國高速公路事業的發展現狀來看，青年職工是當前支撐行業發展的中堅力量，也是最活躍的工作群體，但是受到工作環境、薪資待遇、發展理想等多種因素的干擾，很多青年職工在實際工作中容易出現思想政治層面的問題，嚴重制約工作水平的提升，因此，對高速公路青年職工開展思想政治工作是非常必要的，不僅有助于引導青年職工轉變消極觀念，還能在工作實踐中切實提升自身的綜合素質，以優質的服務實現個人的發展目標，從而維護高速公路事業的正常運轉。另外，思想政治工作能夠為職工營造積極正面的工作環境，使職工的思想覺悟得到提升。

當前高速公路青年職工思想政治層面存在的問題

缺乏高效率的工作執行力

青年職工主要指的是“80后”和“90后”職工，這一群體生長在社會主義建設發展的和平時期，沒有經歷過較大的生活磨煉，吃苦意識相對比較薄弱，生活理想化思想較為嚴重。由于思維活躍，因此很難適應高速公路單調乏味的工作節奏和方式，也無法接受理想與現實之間的較大落差，因此不能有效地調整工作心態，對于上級布置的工作任務往往以消極敷衍的方式應對。另外，在國有企業經濟體制改革的關鍵時期，很多青年職工的薪資待遇普遍得到調整，這使得很多職工被一時的失利打敗，因此工作積極性受到較大影響，無法展示出高效率的工作執行力。除此以外，很多領導與青年職工之間缺乏必要的溝通交流，導致矛盾無法得到有效解決，因此青年職工被忽視的心理日益滋生，形成敷衍了事的工作態度。

缺乏積極向上的工作態度

在高速公路這種枯燥乏味的工作環境中，很多青年職工都會逐漸產生逆反心理，無法對這份工作投入較大的積極性。由于日常工作比較簡單，因此很多青年職工會滋生懶惰心理，嚴重缺乏日常工作的熱情，使高速公路的服務水平嚴重下滑。在這種情況下，部分企業仍然沒有認識到開展思想政治工作的重要性，一味追求經濟效益和生產效益，導致青年職工的思想狀態被忽視，造成高速公路事業的長遠發展受到嚴重制約。

缺乏服務社會的工作意識

高速公路事業是國民經濟的重要組成部分，其核心在于服務社會，但是很多青年職工在實際工作中嚴重缺乏服務社會的工作意識，導致服務質量無法得到提升。例如，很多青年職工會與高速公路企業簽署勞動合同，因此部分職工內心會抱有嚴重的雇傭思想，只以薪資待遇的高低為標準，導致產生消極工作的態度。另外，高速公路企業的編制不同，職工等級和薪資待遇就不同，因此很多青年職工會有不公平的心態，從而對所在單位產生看法，與其他職工之間的關系也因此變得微妙而緊張。

提高高速公路青年職工思想政治工作的有效策略

充分重視思想政治工作的作用

要促進高速公路事業的健康長遠發展，企業必須充分重視思想政治工作的作用，對青年職工的思想狀態給予全面解讀，切實解決職工心理存在的問題，使各種工作矛盾都能有效解決，從而為青年職工營造一個積極向上的工作環境，使職工的工作潛能得到有效激發。高速公路企業可以著重加強黨建引領工作，對青年職工思想政治工作給予有效開展。在具體實施過程中，可以通過黨員干部與青年職工間“1+1”的幫扶模式，增進青年職工相互之間交流，在純潔的黨風環境中獲得健康成長，切實發揮企業年輕黨員干部的先鋒模范作用，以堅定的共產主義思想為指導，切實樹立為人民服務的工作理念，以實現個人價值為目標投入日常工作當中。

始終堅持以人為本的工作理念

高速公路企業思想政治工作的開展不能停留在口頭上，而是要從實踐出發，切實將青年職工置于思想工作的中心，想職工所想、難職工所難，使青年職工切實感受到企業的關懷和愛護，從而積極地投入日常工作中，使服務水平不斷得到提升。高速公路企業可著重從素質培訓的角度出發，引導青年職工積極學習，提升自身發展水平。培訓主要從專業知識和素質教育的角度出發，幫助員工結合自身需求和實際情況，制定切實可行的職業生涯規劃，并且根據規劃目標給予針對性的培訓，以此滿足青年職工全面發展的需求，推動高速公路事業獲得可持續發展。

有效解決青年職工的實際需求

在以職工為本的工作理念引導下，企業要結合青年職工的發展情況，切實解決青年職工的實際需求，從而減輕職工的心理負擔，更好地投入日常工作中。當前很多青年職工都對薪資待遇給予充分關注，因此，企業在實施思想政治工作時不能回避這一現實問題，而要從正面引導的角度出發，對職工的權益需求給予充分尊重，并且通過實際手段解決矛盾和需求。高速公路企業要重視員工的實際需求和心理狀態，制定切實可行的權益制度和激勵機制，對職工的人身保險進行落實，同時將工作績效與職務晉升、福利待遇相掛鉤，以實現職工的個人發展，從而推動整體高速公路事業的發展。另外，企業著重注意調節職工之間的人際關系，以開展運動競技、學習活動等途徑營造和諧的工作氛圍。

結語

綜上所述，針對高速公路青年職工思想政治教育的探究是非常必要的。意識對行為具有關鍵作用，因此必須充分重視思想政治教育的作用，不斷提升思想政治工作的水平，為此相關人員必須始終堅持以人為本的工作理念、切實改進思想政治工作的途徑、有效解決青年職工的實際需求、大力構建高速公路的和諧氛圍，推動高速公路事業獲得長遠發展。

（作者單位：福建省高速公路集團有限公司龍巖管理分公司）

【參考文獻】

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