思政管理與企業文化的融合探究

徐揚

摘 要 思想政治工作是我黨的優良傳統，是企業發展中不可或缺的重要工作；思想政治工作與企業文化建設既有區別又有聯系，二者緊密相聯，相輔相成。需要正確把握和處理思想政治工作與企業文化的關系，從而實現兩者的良性互動，促進企業思想政治工作的健康發展和不斷完善。

關鍵詞 思政管理 企業文化 相互融合

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

1需把握好思政管理與企業文化的相互關系

企業文化從管理理論角度講與企業思想政治工作是兩個不同的范疇。所謂“企業文化”是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程和行政控制向著對人的管理和行為控制轉變的發展成果；而企業思想政治工作則是一種馬克思主義思想教育，在整個建設有中國特色社會主義過程中，企業必須通過對人們進行堅持四項基本原則的教育來保證企業的社會主義方向。在其特點上它們之間的具體區別在于：

（1）企業文化是企業在長期的生產經營活動中經過不斷培育并逐步形成的，其體現出的文化觀念和氛圍具有鮮明的企業個性；而社會主義企業的思想政治工作則是全過程的對人們進行的思想教育，它具有全社會的普遍性。

（2）企業文化與思想政治工作各有自己特定的內涵。企業文化以既定價值為核心，貫穿在企業傳統習慣、作風、制度、模范人物等各種企業管理的要素中，進而通過這些要素的合力作用而形成企業的文化氛圍。……