人本管理在市圖書館管理中的應用策略探討

劉洪意

摘 要：現如今，各行各業要想運作平穩，就需要良好的管理模式。人本管理作為一種現代化、科學化以及人性化的管理方式，以人為本是其最大的特點。人本管理以新型管理方式的身份，在圖書館管理中發揮著十分重要的作用。本文將針對人文管理方式，探討人本管理在圖書館管理中的應用策略。

關鍵詞：人本管理 圖書館 管理應用

引言

時代在不斷進步，這是一個知識改變世界的時代，因此，人們對于知識的需求有了更進一步的要求。人們希望不僅可以從書本獲得想要的知識，更希望可以在閱讀的同時享受到閱讀的樂趣，而這種樂趣更多地是來自服務體驗。圖書館作為現代人閱讀的最佳場所，充分做好圖書館的服務，對于圖書館營造良好的閱讀氛圍有很大的幫助，對于圖書館事業的現代化發展也有極大的促進作用。圖書館的建立，可以說是一座城市對于知識重視的一種表現，本文就以吉林市圖書館為例，探討人本管理在圖書館管理中的應用策略。

一、創建激勵機制

無論是企業管理還是國家的治理，機制的建立都占據非常重要的地位；尤其是激勵機制，對于圖書館管理人員工作積極性的調動有非常可觀的效果，并且還能夠提高圖書館管理工作的效率。圖書館有三大要素：工作人員、館藏圖書和館舍。不管在什么地方，人都是最重要最根本的存在，圖書館必須要依靠人才能繼續下去[1]。工作人員有工作積極性，對于圖書館的良性發展大有裨益；……