淺析做好煤礦企業安全思想政治工作的有效途徑

牛麗娜

【摘 要】 隨著經濟不斷的發展和改革的不斷深化，煤礦企業政治思想工作出現許多新的問題。本文關注職工產生思想問題的“源頭”，分析了煤礦企業思想政治工作面臨的新情況和新問題，提出了做好煤礦安全思想政治工作的有效途徑。

【關鍵詞】 煤礦企業 安全思想政治工作 對策和途徑

當前企業的思想政治工作，普遍存在說服力不夠的問題，這不僅影響了員工的工作情緒，而且直接或間接地束縛了企業的健康發展。如何適應新形勢變化，與時俱進地增強思想政治工作的說服力，使我們的工作更好地適應不斷變化的新情況，解決新問題，成為當前一個現實而緊迫的問題。本文分析了當前思想政治工作面臨的新情況和新問題，提出了做好思想政治工作的對策和途徑。

一、煤礦企業安全思想政治工作當前面臨的新情況和新問題

1、隨著企業改革的不斷深化，尤其是網絡技術的迅速發展，各種不良思想、錯誤思潮進入了煤礦職工們的頭腦，使職工的價值取向和思想觀念潛移默化的發生了新的變化，呈現出多元化發展趨勢，職工們思想更活躍，觀念也在不斷更新，精神文化需求不斷增長且復雜多樣。這種情況下，統一職工思想的難度加大。

2、企業改革使企業的管理體制、組織形式、包括產權結構等都發生了深刻的變化，新建立的體制使過去長期積累的深層次矛盾和問題充分暴露出來，使職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的難題日益增多，從而使保持職工隊伍穩定的難度加大。

3、在市場經濟高度發展，物質文明和精神文明日益豐富的今天，職工對自己收入的期望越來越高，逐步淡化了艱苦奮斗、集體主義和奉獻精神，職工價值觀念趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響，也為企業思想政治工作的開展帶來極為不利的影響。

4、煤炭企業的特殊性，導致干部職工在工作中不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣于粗放型管理，經常懷有湊合、應付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一、家庭經濟困難等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

5、思想政治工作自身的發展與其他學科相比較也存在落后的情況。使企業存在“一手硬、一手軟”的現象，使思想政治工作滯后于企業的生產發展，沒有將這項工作很好地落實到基層和職工個人。

二、做好煤礦安全思想政治工作的有效途徑

1、提高認識是做好煤礦安全思想政治工作的前提。

隨著社會的不斷進步發展，以人為本、科學發展已成為這個時代的最強音。作為一個企業，尤其是煤炭企業，安全生產無疑是以人為本的第一體現和科學發展的核心要義。實現安全發展是維護好、發展好廣大員工根本利益的必然要求，也是構建和諧企業、實現又好又快發展的前提保證。人的生命權和健康權是最為寶貴的，只有生命安全得到切實保障，才能調動激發人們的創造活力和生活熱情；只有使安全事故得到有效遏制，大幅減少事故造成的創傷和震蕩，社會才能安定有序；只有順應安全發展的客觀規律，講求安全發展的科學態度，才能實現社會的和諧健康發展。這就需要在科學發展觀的指導下，以人、社會和自然的全面和諧發展為目標，逐步改善人們的安全保障和職業安全健康狀況，走一條安全發展的新型工業化道路。要實現安全發展，就要加強思想政治工作，用先進的理念去引導，樹立正確的安全思想和意識，探索建立底蘊深厚的安全文化，為安全發展提供強有力的思想保障和智力支持。

2、建塑安全文化是做好煤礦安全思想政治工作的保證。

煤礦安全文化是一項系統工程，它包括視聽系統，理念系統，行為識別系統，組織架構系統等。理念體系和考核督導各個環節都要形成閉合，才能起到應有作用。企業黨組織要充分發揮思想政治工作的人才優勢、陣地優勢、載體優勢，將對煤礦有較深的感情、深厚的思想政治工作理論和豐富的思想政治工作經驗的人員選拔到思想政治工作崗位；通過開展理論探討，會議研討，課題攻關，組織征文等形式，研發建塑安全文化；通過廣播、板報，電視、報刊各種宣傳輿論載體，積極宣傳順應形勢發展要求，與科學發展觀相適應的、能夠體現黨的人文關懷政策的安全文化理念，努力增強安全思想政治工作的效果。

3、想實招辦實事是做好煤礦安全思想政治工作的關鍵。

形式主義的思想政治工作早已為群眾所厭倦，只有把解決思想問題同解決實際問題相結合，把好事辦實、實事辦好，使之從脫離實際的“遠、空、浮”向貼近群眾的“近、實、深”轉變，讓職工體會到組織的溫暖、礦黨政的關心，思想政治工作才能發揮暖人心、得人心、穩人心的作用。因此，煤礦企業要建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，針對思想動態分析中廣大干部職工關心的子女就業、醫療保障、收入分配、教育改革、住房班車、安全生產等熱點問題，積極為職工群眾辦好事、辦實事，讓職工群眾共享礦井改革發展成果。深入推進平安溫馨家園建設，積極推進職代會承諾的各項便民利民工程，天然氣進社區、小區路面修復、增開班車、增建礦區停車場、建設新文化廣場、設立食堂、開設小區售飯點、延長小區供暖時間等提高職工生活質量。運用幫危助困，真情關懷的方法，開展“冬送溫暖、夏送清涼”井口送溫暖活動，開展領導干部幫扶特困職工活動、“金秋助學”活動、“貼近群眾、貼近思想、貼近實際”活動等。針對在職工中存在的思想問題、錯誤行為，要及時的引導、疏通、教育。俗話說，“良言一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應該做到和藹可親、循循善誘，多進行換位思考，和風細雨地把思想政治工作做到人的心坎上，使職工在潛移默化中通理、順氣、受益，把無形的思想政治工作與有形的安全生產工作結合起來，推動企業健康持續穩定發展。

4、推進機制創新是做好煤礦安全思想政治工作的動力。

煤礦安全思想政治工作要在探索實踐的基礎上，逐步構建一套適應社會主義市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制。首先，要建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。即建立以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系，堅持循序漸進、分步實施的原則，使企業的思想政治工作有章可循、有序開展，實現多管齊下的“大政工”格局。其次，建立規范有序的管理制度，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合，才能發揮其作用。思想教育是講道理的，轉化人的思想，但沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。要按照細節化管理的要求，進一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動態分析制度、情況報告制度、逐級談話制度和重點幫教制度等，并堅定不移地落實下去，使思想政治工作與生產經營同時部署，同時檢查，同時考核，同時總結，達到目標明確，責權分明，渠道暢通，考核一體的目的。同時，為搞好思想政治工作總結交流，要定期召開思想政治工作經驗交流會，提出加強和改進思想政治工作的對策，創新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進經驗，推進思想政治工作平衡發展。

總之，煤礦安全思想政治工作是一項長期的系統工程，是企業發展的保證。只要我們認真落實科學發展觀，針對企業發展的實際和新的形勢，審時度勢，把握實質，想事干事，創新發展，安全思想政治工作就能夠在改革發展中發揮出巨大的作用。endprint