發揮思想政治工作優勢助推煤企轉型升級步伐

馮會芬

摘要：隨著煤礦企業改革逐步進入攻堅期和深水區，部分職工出自不同的動因、視角，思想和情緒產生波動，必須緊跟當前煤炭經濟形勢、企業轉型升級的變化，有的放矢做好職工的思想政治工作，最大限度地調動起全體干部職工干事創業的積極性，為煤炭企業轉型升級提供思想保證和精神動力，進一步促進煤炭企業持續健康發展。

關鍵詞：思想政治工作；煤企；轉型升級

面對嚴峻的市場經濟形勢和供給側結構性改革任務，煤炭企業要想加快破冰進程，必須自我加壓，以符合市場、符合行業、符合實際的改革創新之舉，加快推進自身轉型升級。在此過程中，面對職工思想紛繁復雜的實際，如何確保全體職工能夠心往一處想、勁往一處使，全力推進改革轉型？這就必須在充分發揮思想政治工作傳統優勢的基礎上，不斷創新工作方式方法，把干部職工的思想統一起來，幫助職工樹立起戰勝危機的信心和勇氣，以強烈的大局觀念、責任意識，助推企業持續健康平穩發展。

一、煤企轉型升級的大背景下職工思想存在的新問題

煤企轉型升級從一開始就意味著要挑戰延續了幾年、十幾年，甚至幾十年的既有格局，沖破思想藩籬，觸動現實利益，隨著各種思潮的沖擊和職工短期利益受損，加之每一個人的思想覺悟、文化素質、社會閱歷等等都不盡相同，必然會對同一事物有著不同的看法，也因此在煤企轉型升級過程中無可避免地產生了不同的“聲音”。

1、心系企業，支持企業改革。我們通過在晉煤集團鳳凰山礦走訪、調研發現，絕大多數干部職工都能識大體、顧大局，都能認識到支撐煤企經濟運行的基礎已經發生了本質變化，不改革、不轉型就是死路一條，他們自覺關注和支持企業的改革發展、轉型升級，認為改革、轉型是大勢所趨，是煤企積極應對煤炭市場形勢的必由之路，不僅積極支持企業改革，還能主動投身到企業改革中。

2、無關痛癢，缺乏進取心態。經歷了煤炭行業“黃金十年期”，相對穩定的工作狀態、工資水平阻礙了職工危機感的形成，加之部分職工受傳統思想的影響，對煤企面臨的存續發展壓力認識不足，對煤業改革轉型的嚴峻任務認識不到位，心存僥幸，認為煤企改革轉型只是機制體制上的變革，對自身影響不大，缺乏積極進取的心態，“做一天和尚撞一天鐘”，混日子思想嚴重，工作缺乏主動性和創造性。

3、求穩怕變，擔心利益受損。隨著煤企改革、轉型的不斷深入，還有一小部分職工認識不到個人與企業是共生共榮的“命運共同體”，相比于企業的未來發展而言，他們更加擔心自身利益受損，擔心被分到更加苦累臟差的崗位，擔心自己的工資收入下降，對自己的前途感到比較茫然，安全感減少，迷茫感增多，求穩怕變的心態比較普遍。

4、人員遞減，工作壓力增加。隨著煤企轉型升級步伐的加快，“一人多崗”、“一崗多責”已然正在成為常態，還有少數職工認為自己的工作量已經很飽和，再多一份崗位責任一定會“壓力山大”。雖然我們常說壓力是前進的動力，有助于提高煤企的工作效率和競爭力，但當壓力過大時，職工必然會產生焦躁心理，導致工作效率不高，崗位績效下降，進而影響煤企轉型升級整體進程的加速。

二、煤企轉型升級的大背景下職工思想政治工作亟待轉型

隨著轉型升級步伐的加快，職工思想活躍度增加，思想政治工作的難度也隨之增加。原有的思想政治工作針對轉型升級狀態下的職工隊伍價值取向的現實性不強，不能發揮其應有之用，亟待與企業一起轉型升級。

1、吸引力不足。在實際工作中，少數政工人員簡單地認為思想政治工作就是簡單的理論政治教育，對新出臺的改革政策、文件就是簡單的宣貫，不能根據教育內容的不同采取不同的教育手段，“假大空”、“滿堂灌”，方式單一，引不起職工的興趣。

2、缺乏預見性。思想政治工作不能等出了問題才想解決的辦法，特別是在轉型升級的大背景下，如果沒有預見性，很容易在改革政策甫一出臺就得不到職工的支持。必須未雨綢繆，牢固樹立思想政治工作的超前意識， 提前預測職工的思想發展變化的趨勢，有的放矢開展好思想教育，真正使思想政治工作走在職工思想發展變化的前面。

3、與實際脫節。還有少數政工人員則認為思想政治工作離不開吹拉彈唱，片面追求形式主義，不注重工作效果，與實際業務工作相脫節，與職工群眾的工作、生活訴求相脫節，不能有效發揮思想政治工作“生命線”、“穩壓閥”和“推進器”的作用。

三、煤企轉型升級的大背景下做好職工思想政治工作的具體舉措

通過分析在煤企轉型升級過程中職工思想存在的新問題、舊有的思想政治工作方法存在的問題和不足，我們意識到，必須在繼承和發揚思想政治工作傳統優秀做法的基礎上，不斷創新方式方法，努力提升思想政治工作在煤企轉型升級的大背景下的針對性和實效性，真正使思想政治工作優勢轉化為應對危機的新動力、加快轉型的執行力，更好地投入到煤企轉型升級的新征程中。

1、要想做好職工思想政治工作必須從了解職工上下功夫。

思想政治工作的對象是人，這就決定了煤企要想做好思想政治工作，必須從職工這個群體入手，下大力氣去分析、了解每個職工的思想政治動態。

首先，要做好職工共性思想問題的分析。大部分煤企職工由于長期在一個地方工作、生活，加之相互影響，對同一事物的看法也會存在某些共性。針對在煤企轉型升級過程中產生的共性思想問題，必須依托職工思想信息動態分析網絡，以黨支部為單位，定時收集、匯總、整理、分析職工思想信息。針對存在的共性問題，則以企業為單位，統一采取針對性措施。

其次，不能忽視職工中存在的個性思想問題。千里之堤，潰于蟻穴。在研究職工的思想問題時，也要注重職工個性問題的分析處理，因為一旦不加以注意、阻止，很有可能由個性問題上升為共性問題。因此，必須做好一人一事的談訪工作，針對不同情況和特點，采取不同形式的教育引導工作。比如，屬于思想問題的，由支部書記或安排專人進行解疑釋惑，屬于具體問題的，則要由行政口及時給予幫助和解決。

2、要想做好職工思想政治工作必須要在關心職工方面做文章。

只有關心職工，才能更好地教育和引導職工。為了充分調動煤企全體職工支持、參與、投身企業轉型升級的積極性、主動性，必須從尊重職工做起，要與職工站在平等的位置，避免采用一些不尊重人的言行；必須從關愛職工做起，把解決職工的思想問題與解決具體困難結合起來，關注職工的民生訴求，讓職工感受到“家”的溫暖，從而把思想政治工作真正做到職工的心坎上；必須從助推職工的職業訴求做起，每個職工都渴求在工作上能夠一展所長，要通過有效的思想引導，把職工的個人愿景融入到煤企轉型升級的企業愿景中，讓職工找到實現自己夢想的有效載體，這樣，才能更好地回報企業，投入到企業轉型升級的改革實踐中。

3、要想做好職工思想政治工作必須不斷創新方式方法。

思想政治工作方法如果因循守舊、一成不變，必定會讓職工產生疲態，不樂意接受，必須不斷創新思想政治工作的方式方法，探索一些緊跟時代潮流、職工喜聞樂見的方式，使職工在工作、生活中自覺地進行思想改造。

要增強思想政治工作的寓教于樂。說教式、填鴨式的思想政治工作法已越來越不受職工歡迎。要通過組織開展一些群眾性文娛活動等深受職工喜愛的活動形式，引導職工在心情舒暢的活動中受到潛移默化的教育。要適應“微時代”的特點，通過深受大眾喜愛的微信圈、QQ 群、H5等，不斷拓展網上思想政治平臺，以接地氣、有生氣的網言網語、微言微語，使思想政治工作鮮活起來。

[參考文獻]

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[2]申國慶.如何做好煤礦職工思想政治工作[J].工會信息，2015（17）：55-59.

（作者單位：晉煤集團鳳凰山礦，山西 晉城 048000）endprint