淺析如何做好企業老干部工作

劉桂萍

摘要：老干部是中國革命和建設的功臣.是黨和國家的寶貴財富，是黨重要的執政資源。長期以來，黨和政府非常重視老干部工作，面對新形勢、新任務和新要求，切實做好老干部工作對于落實科學發展、維護社會穩定、構建和諧社會具有深遠的歷史和現實意義

關鍵詞：新形勢；做好；老干部工作

老干部工作是中國共產黨黨的建設的一大特色。是我們黨執政興國的重要資源和重要力量。當前，全面建成小康社會進入決勝階段，全面從嚴治黨開啟新的實踐，經濟發展步入新常態，老齡事業發展面臨重要機會窗口期。推進偉大事業、建設偉大工程、奪取偉大斗爭勝利，迫切需要調動包括廣大老同志在內的各方面積極性。這就要求我們自覺站在政治和全局的高度，在老干部工作平臺上更好地圍繞中心、服務大局，展現更大作為，取得更大成績。

一、在服務理念上要堅持人性化服務為本

老干部工作首先是做人的工作，堅持以人為本、人性化服務是不變的根本。一方面，要帶著感情服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，沒有老干部就沒有我們今天的幸福生活。老干部工作者作為老干部工作的一線工作人員，要時刻懷著一種感恩的心情去做工作，把老干部當作自己的親人，以兒女之心對待老干部，以兒女之情關心照顧老干部，積極推動主動服務、承諾服務、微笑服務、個性服務和上門服務，使老干部真正體會到親人般的呵護和溫暖，真正感到滿意。另一方面，要把服務做到實處。老干部工作要以老干部為本，把以人為本的服務理念落實到日常工作的每一個方面、每一個環節，做到根據不同年齡、不同家庭狀況的老干部群體的不同需求，提供有針對性的個性化、人性化服務，把服務工作做到“點子”上，做到老干部的心坎里。

二、創新學習教育方法

老干部黨支部在健全社會管理，協調利益矛盾，維護安定團結方面具有豐富的經驗和獨特的優勢?？梢酝ㄟ^他們的言傳身教和咨詢點撥，幫助基層干部增強管理社會事務、開展群眾工作、激發社會活力、處理種種矛盾、維護社會穩定的本領，更好地發揮基層黨組織和基層政權組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的社會。要充分發揮老干部在弘揚黨的光榮傳統、教育下一代上發揮示范教育作用。為了動員和組織更多的老干部積極參與社會主義精神文明建設，堅持開短會，搞輕松類、老同志感興趣的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。在組織老同志學習時，我們堅持把理論學習同階段性的中心工作結合起來，在鞏固學習實踐科學發展觀的基礎上，采取集中與自學相結合，學習與討論相結合，學習與輔導相結合等多種形式，組織老干部聽經濟形勢報告，及時讓他們了解黨和國家的大政方針、國際國內環境和經濟社會發展的重要情況，使老干部與時俱進、思想常新、理想永存。新的時代，提出了新的要求。為適應新時期老干部需要，我們不斷創新服務內容、提高服務水平。盡心竭力為老干部辦實事，把關懷和溫暖送到老干部身邊，以細致、周到的服務贏得老同志的理解與信任。我們在完成各項常規工作基礎上要創新，有特色。為更好的與老干部交流，我們創辦內容要豐富、形勢靈活。

三、嚴于律己為政清廉，

自覺接受黨組織監督、老干部監督。重點要做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要慎獨慎微慎初，不斷加強自律，嚴格錘煉黨性修養。要敬畏法紀，牢固樹立紀律和規矩意識，堅定不移地在思想上政治上行動上同中央、自治區黨委和市委保持高度一致。要穩得住心神、抵得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。要劃清人情的邊界，黨員干部不是生活在真空中，有人情交往是正常的，但必須合乎法紀、合乎規矩、合乎身份，對那些不應當有、不應當講的人情，一定要把住閘口、守住底線，不為所動。要嚴格要求自己，帶頭改進作風，把老干部的每一件事辦好，對老干部每一個關切回應好，把老干部每一項活動組織好，留下好口碑，自覺接受黨組織監督、老干部監督。

四、提高老干部對工作的滿意度。

開展形式多樣的精神文化活動，鼓勵老干部結合自己的興趣愛好和身體實際，積極參加各種老年文體活動，活躍老同志的思維，強健老同志的體魄，使老同志身心健康。按照“謀事要實”的要求，在履行職責中，要把老干部普遍關注的熱點難點問題作為重點，想老干部之所想，憂老干部之所憂，解老干部之所難，真正地為老干部辦實事，真切地為老干部解難事。要把心思和精力用在干事業上，不貪一時之功，不圖一時之名，發揚“釘釘子”精神，多做打基礎、利長遠的工作。要致力于“老有所教”“老有所學”“老有所樂”“老有所為”等各方面服務的拓展。要深入開展“一對一”走訪老干部，面對面聽意見活動，認真了解和反映老干部的愿望和要求，幫助他們解決燃眉之急，讓廣大老干部共享改革發展成果。要始終立足老干部工作面臨的實情，堅持從實際出發，注意同其他相關方面改革的統籌協調，把握好謀劃突破、改革創新的時機、節奏和力度，做到積極穩妥，切實維護好老同志權益。當前推動老干部工作的轉型發展，要自覺把提高老同志的滿意度作為衡量評價老干部工作部門和老干部工作者的標準，科學把握、理性引導老干部的需求，積極組織物質、精神、文化的服務，讓老干部既生活富足，又追求和享受精神愉悅，幸福健康。要把老干部的評價作為改進工作的動力，善于從老干部反映的問題中找到改進工作的切入點，努力提高老干部對老干部工作的滿意度。

五、做好繼承和創新

新時期的老干部工作轉型發展，一定要與時俱進，沖破舊的思路和模式，在服務內容上實現轉型。在離退休干部黨組織設置方式和活動方式上實現轉型。探索創新離退休干部黨支部設置方式、活動方式和活動內容，推動在廣場公園、文化團隊、老年大學和協會組織等建立黨組織，切實解決因機構改革、企業改制、老同志居住分散等因素造成的組織覆蓋不全、活動延伸不到等問題，確保老干部黨員離職不離黨、流動不流失，進一步增強老干部黨組織的向心力和凝聚力。在適應老干部精神文化需求推進文化養老上實現轉型。在加強活動學習陣地建設、豐富活動學習內涵、提升活動學習效果上推動文化養老。通過完善基礎設施條件，培育體現地方特色、老同志樂于參加的活動品牌項目，使適應老干部精神文化需求與推動文化惠民項目有效對接。堅持寓教于學、寓教于樂，實現活動形式由封閉型向開放型轉變，活動內容由休閑型向知識型轉變，活動資源由依賴型向輸出型轉變，以培育新的科學健身元素向健康管理邁進。endprint