工商管理的熱點問題分析與探討

林燕華

【摘要】伴隨著經濟的發展和進步，我國的各項管理工作得到了非常高的重視程度，在工商管理范疇中如何保證企業獲得穩定的發展是一項系統性強、綜合度高的學科，這項管理工作中主要是包括組織內部行為管理以及經營戰略計劃的管理兩個方面，工商管理工作具備非常高的綜合程度，通過對于人力資源學以及管理學等很多學科的基本理論作為基礎，實現最大限度綜合利用，通過現代化的管理技術手段實現有效的管理方式，保證企業正常發展和運行。如今社會的發展帶動了工商管理事業的發展，下面文章對相關內容進行了簡要分析，以供參考。

【關鍵詞】工商管理 熱點問題 對策分析

工商管理工作是針對企業中的經濟管理理論以及采用的各種方式發發而開展研究的，如果社會經濟的發展和進步，工作管理中的部門以及工作人員的任務不斷增加，從研究的范圍上也不斷向著更廣范圍發展和擴充，只有將工作管理工作中的熱點問題緊緊圍繞并實現管控，才能夠為保證工商管理工作的順利開展提供最為堅實的基礎。

一、工商管理熱點問題分析

（一）基于企業文化管理層面的問題

從工商管理工作的開展現狀來看，企業發展和建設中，為了保證企業文化得到更好的建設，需要將和諧以及完善的理念不斷應用于其中，因此對企業文化的管理工作是必要的，而工商管理與企業文化管理工作如何更好的協調和合作是一項熱點話題。企業在運營期間，企業文化在其中發揮了重要作用，如今雖然各種企業具備其自身鮮明的特點，當前企業運行中，文化的建設更多的體現在保證員工的價值觀以及人生觀的確定，讓每位工作人員都能夠對企業文化提高認同感，這也對于提升員工凝聚力以及向心力有很大幫助，現在市場競爭力不斷提升，企業文化管理工作得到了人們的關注度，很多學者都將文化管理中的各項理論和實踐過程中變化程度進行研究和分析，從企業文化管理中理念以及方式方法選擇上，企業都給予了高度關注，總之，從企業文化建設角度，工商管理是其熱點關注的話題和問題之一。

（二）企業戰略管理方面的問題

企業戰略管理工作是對于企業進行各種戰略性的謀劃工作的一個總稱，其中主要包括對其文化、競爭以及發展所制定的各種戰略性內容，企業中戰略計劃和理念的應用是必要的，例如信息化、互聯網+就是近年來最為新型的戰略形式。雖然企業戰略目標較多，當前期最終性質是一樣的，針對企業發展過程中的各種戰略性理念的運用，需要針對性的進行企業長遠、獨特性進行規劃。企業在制定發展戰略中，要使競爭對手不能夠實現復制或者是因為需要付出的代價太高導致無法進行模仿時，就可以看到戰略性目標的發展優勢。只有停止競爭對手的模仿意圖之后，企業才能夠獲得競爭優勢，當前企業需要認識到，無論是任何競爭類的優勢，并不是一直存在的，競爭對手也會自身發展實現其復制目標，因此當前企業正在進行的戰略策劃工作實際上都并沒有真正實現戰略性，比如為中國民族工業崛起；有的喜歡把戰略目標化，比如明年要做到500個億；有的則把愿景當成戰略，比如做成某某行業的整合者等。

（三）企業財務管理方面的問題

企業財務管理主要是通過對于資金中的價值形態實現全過程的綜合性管理控制，整個過程系統性非常強，同時財務管理中具備一定風險程度，主要是對資產以及信用進行管理，通過不同企業的類型以及發展規模，財務管理工作的內容有所不同，因此財務管理中對于企業的進一步發展和管理產生了不同影響，例如我國的華誼兄弟傳媒集團企業中對于財務管理的運營模式采用的是資本運營，通過多個渠道的融資以及產業鏈的完善性，保證此傳媒公司的不斷發展和進步，公司的業績十分顯著，是我國當前民營類的影視娛樂公司中的模范。

二、工商管理的發展趨勢

（一）知識管理的重要度上升

工商管理的發展不僅將傳統的方式進行樂有效的傳承和借鑒，同時與當前作為現金的信息技術相結合，通過現代化企業的管理理念以及知識經濟離亂，讓各項知識以及訊息從獲取再到創造、創新等過程中獲得不斷提升和發展，這是一個知識系統的形成過程，通過組織以及個人對于各類知識的不斷積累，成為后期企業發展的重要基礎和資源，這對于企業做好準確決策，適應市場發展，保證企業得到更有價值發展起到了重要作用，當前企業中知識管理工作已經成為一項焦點內容，同時也是工商企業管理者必備的知識技能。

（二）模糊經營管理模式

模糊經營管理方式是對于科學管理的經驗條件下形成的，對于傳統的思想進行方法的借鑒和使用，通過此種方式完善現有的管理方法，模糊經營方式只是對于界限的劃分沒有特別清晰，對于采用的管理定量以及技術方法是規范有限的條件下進行，并沒有完全沒有相應的規范和標準，這種管理思維方式能夠更加體現出科學化的特征，近年來，很多企業將此種管理方式最為車幾乎，不斷向著營銷管理以及物流管理不斷發展，通過此種模式，調整了各個部門的管理方法，使得企業的管理思想能夠不斷地更新和發展。

（三）努力培養管理人員創新能力和意識

在企業發展過程中，一些工作人員對于時代的變化性并不能夠完全適應，很多人員的思維方式以及創新意識還達不到新的經營方式的需求，針對存在的這些問題，企業要多為員工考慮，針對性的進行一些培訓和教育工作，為員工提供更多的提升自己身的機會，這樣也才能夠讓員工在實踐工作中不斷提升自身的創新意識以及創新能力，從而與社會的發展進程相適應。

綜上所述，工商管理工作具備非常強的綜合性以及系統性，對企業管理中的各個環節和內容都涵蓋了，同時具備非常強時代性，因此為了企業能夠獲得更加長遠的穩定的發展，就需要對工商管理中的熱點問題進行深入了解和分析，將發展趨勢認清楚，進而提升針對性的解決措施，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

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