新時代公共圖書館的轉型及使命分析

黎新亮

摘 要：在社會發展進程中，公共圖書館扮演著重要的角色，主要為社會公眾提供相應的閱讀需求，從而滿足公眾的基本生活需求。新時期，信息技術與網絡技術的不斷發展，公共圖書館面臨著轉型的挑戰，其所肩負的使命也越來越繁重，充分凸顯以公眾為主體的服務體系，從而為公眾提供高質量的閱讀服務，是公共圖書館運行與發展進程中的重要責任。對此，在本文研究中，就新時代公共圖書館的轉型及使命展開分析。

關鍵詞：公共圖書館；轉型；使用

我國歷史悠久，是世界強國，其在發展進程中會需要大量的人才資源，為滿足各個行業對人才資源的實際需求，應全面堅持人才強國戰略，是實現中華民族偉大復興的重要戰略性決策。公共圖書館具有良好的功能定位、人才發展條件與資源優勢，旨在為國家人才強國戰略提供基礎保障，也是公共圖書館的重要職責。為更好的順應時代的發展需求，應全面推進公共圖書館轉型工作，增強其使命感，完善公共圖書館運行體系，從而為社會各個領域發展、人才發展戰略實施提供有力的文化條件。

1 公共圖書館的功能定位與使命

公共圖書館是文化的聚集地，其中蘊含了多元化的文化元素，旨在滿足人們的實際需求，為公眾提供高質量的圖書服務[1]。新時期，公共圖書館被賦予了新的職責與義務，必須充分凸顯人本理念與公益性特點，重視對信息技術、網絡平臺等的應用，創新與優化公共圖書館的運行模式，以求為人們提供高質量的閱讀服務。而今，互聯網與信息技術的不斷發展，人們在獲取重要知識信息時無需出戶，借助電子平臺即可獲取目標性數據，能為人們生活提供諸多的便利。如今，人們的需求呈現多元化、創新性的特點，特別是青年人與中年人，再加之信息技術對傳統公共圖書館運行所造成的沖擊，致使傳統公共圖書館逐步被人們所遺忘。知識經濟時代的到來，公共圖書館在運行時，其社會功能需要在保留與弘揚傳統精神條件下全面考慮當前時代的發展趨勢與時代需要，堅持“催生人才”的基本理念，將其作為核心發展內容來開展后續的轉型工作。

公共圖書館是知識和信息的重要集散地，其能為人才培養與成長提供重要的資源，是重要的人才產地[2]。與此同時，公共圖書館所占有的信息資源十分豐富、全面，其對信息提煉、價值創造與提煉等具有重要意義，能提供高質量的信息服務，從而在根本上滿足人才的實際需要。公共圖書館的主要服務目標為社會公眾，其在人才培養上存在著潛在的價值。此外，公共圖書館還具有公益性特點，會獲得政府部門鼎力支持，可從更大程度上來為讀者提供圖書服務。伴隨著時代的不斷發展，應豐富公共圖書館的使命，做好公共圖書館的科學轉型，從而為人才強國戰略的實施提供文化支持。

2 新時代公共圖書館的轉型措施

2.1 摒棄傳統理念，正確做好定位

新時代，為促進公共圖書館的高效運行，實現公共圖書館的科學轉型，應及時摒棄傳統理念，做好公共圖書館的社會定位，豐富發展思路，從而全面貫徹人才強國戰略思想，由傳統的重“藏”輕“用”向“藏”與“用”并舉轉變，主要以使用為核心，從而發揮出公共圖書館的公益性、大眾化與服務性特征。服務公眾的同時，能以讀者為核心，選擇合適的方式來為讀者、人才培養與社會經濟發展提供服務。在此種情況下，公共圖書館才會真正而高效的肩負起自身的時代使命，能全面把握時代的發展機遇與發展動力，利于促進公共圖書館的高效運行[3]。

2.2 結合人才培養實況，構建創新性管理機制

對于公共圖書館而言，若想實現公共圖書館的高效建設，應從公共圖書館自身管理工作著手，制定更為完善而合理的管理機制，全面推行館員責任制，借助制度來約束和規范相關人員的行為。管理機制應全面結合人才培養實況來構建，建立首席館員責任機制，其主要是由館長來直接領導，其中，館長是整個圖書館的最高行政領導，其主要負責人才培養項目立項、落實與管理等工作。在整個管理制度中，還應建立相應的學科館員制，主要是采取公開競爭與全面考核模式，且項目分支責任人主要負責落實各項分支項目。管理工作的實施，應采取目標管理模式，主要貫徹與執行“服務公眾，催生人才”的核心目標，從而設定好相應的時段方針目標，積極開展目標分解、權責細化與定期診斷模式，以至最終達標。為調動館員的工作積極性，應積極推行責任績效薪酬機制，全面激活工資和人事制度。結合公務員績效考核的相關辦法，全面考慮圖書館的基本工作屬性，全面開展責任績效動態考核機制，實現崗位、職責、權利的密切統一，最終形成一個完整而高效的公共圖書館運行管理體系。

2.3 堅持“催生人才”，創新館內服務模式

傳統公共圖書館服務模式以“坐等讀者”為主，而新時期，公共圖書館若想不斷提升自身，提高讀者滿意度，應將傳統的“等待”模式向“主動化服務”模式轉變[4]，全面考慮讀者的心理需求與興趣愛好，從而提供更為優質的服務。公共圖書館應作為服務者的心態來為分析社會發展形勢、讀者知識需求方向、需求內容與社會項目等，既可在國家與社會經濟發展上發揮其“智庫”作用，還能為圖書館設定服務方向、方法提供重要的理論支撐。為提高公共圖書館的服務水平，應構建專屬的科研團隊，打造以全體館員為核心的研究團隊，全面承擔起所研究的項目與課題，開展深入而全面的研究活用，從而達到培育館內人才的目的。為促進公共圖書館的全面發展，需要不斷開拓視野，在“走出去”上實現主動，在各個行業、社會各層次公眾讀者中全面挖掘“潛在人群”，積極發展“編外館員”，開展系列研究課題，主要為信息服務、服務模式構建、成果鑒定與發布等提供相應的輔助，從而為催生社會人才提供保障。

2.4 發展圖書館的實際優勢，增強核心競爭力

公共圖書館有別于其他類型的圖書館，其具有公益性的特點，這也成為其主要優勢。因此，為增強公共圖書館的影響，實現圖書館的全面轉型，應基于“公益”這一基礎要點，強調公共圖書館的服務應立足于公益，全面利用好政府對“公益”重視度，不斷增強自身的優勢，分別為裝備升級、環境建設與科研優勢等，從而在根本上提高公共圖書館的核心競爭力。

對于圖書館而言，其核心競爭力并不是在于其豐富的資源，而是充分利用信息資源來為用戶所創造的實際價值。對此，應不斷提高館員信息收集、提煉、引導與服務能力。此外，還應重視對信息科學技術的應用，強化信息流通、采編、聯機檢索、裝備硬件與資源共享機制建設，讓整個公共圖書館變得更為專業化、智能化與信息化，利于實現公共圖書館的正?；D型。

3 結束語

綜上所述，基于社會的發展現狀，為滿足人才發展戰略的實際要求，應重視公共圖書館行業的發展，結合公眾的具體需求來實現轉型，增強公共圖書館的使命感與責任感，從而實現公共圖書館的可持續發展。而今，新時代公共圖書館的轉型，應及時更新服務觀念，做好公共圖書館的社會定位，還應重視人才基地建設，打造完善而創新的管理體系，構建創新、個性化的圖書服務模式，從而為公眾提供高質量的閱讀服務，以求將公共圖書館的使命發揮極致。

參考文獻

[1]常宇琦.提升我國公共圖書館弱勢群體服務水平策略研究[J].圖書館界，2017（03）：62-65.

[2]黃輝.精準脫貧戰略下的圖書館文化扶貧精準識別、幫扶與機制創新研究[J].圖書情報知識，2017（01）：49-55.

[3]林志平.達尼丁城市圖書館服務創新和啟示[J].農業圖書情報學刊，2015，27（12）：176-178.

[4]沈彤.論新時期公共圖書館的轉型及使命[J].寶雞文理學院學報（社會科學版），2011，31（06）：117-119.endprint