探討新時代共青團引領服務新青年的思考

任武

摘 要：在目前的社會形勢下，我國國家政府就新時代共青團引領服務新青年進行了一系列的指導和改革，新時代共青團在國家政策的號召下應當積極發揮自身的引導作用，為當代新青年群體建立起一個全面的服務體系，包括加強對新青年群體的思想政治引導、貼近新青年群體需求進行精準服務、加強新青年群體的維權意識與以及新青年建立朋友的相處模式等等。本文就針對如何引領服務新青年的思想進行了以下幾點分析，首先介紹了新時代共青團引領服務新青年的重要性和重要意義，接著介紹了新青年群體的一些思想行為特點，最后就對新時代共青團引領服務新青年的途徑進行了解析。

關鍵詞：新時代;共青團;服務新青年;途徑

一、引言

新青年群體的培養是國家繁榮富強的基礎儲備力量，少年強則國強，因此國家必須對新青年群體進行全面的思想政治教育，為新青年群體進行更好的服務和引導，青年企業作為一個新青年發展工作學習的平臺和載體應當擔負起這個重任，注重對新青年群體進行成長成才方面的相關服務工作，促進新青年群體的健康發展和前進，為我國的繁榮壯大打好基礎人才儲備。

二、新時代共青團引領服務新青年的重要性

在我國的發展過程中，國家政府以及黨中央多次提到了要注重對新青年群體的關懷，建立新青年群體展示自我的平臺，提高新青年群體對于革命建設以及國家改革的認識，從根本上對新青年群體的發展予以重視。從2014年習近平總書記在對新青年的講話中就提出了對新青年群體的要求，踐行社會主義核心價值觀作為對新青年群體的基礎要求，要求新青年群體建立起對學習的刻苦認真，對思想素質的明確辨識;接著在2017年的重要講話中，習近平總書記提出要建立起來新青年群體對于專業素質修養以及對法律的深入，接著在我國的共青團中央以及教育部門的多次會議中都對如何進行新青年群體的素質培養、學習能力培養、法律法規提出了一些規劃，對我國新青年群體的發展進行了很多的項目設計并且提出了多方位的服務保障體系，為將我國的新青年群體發展成為更強更全面的人才做出努力。

青年是一個國家發展的中堅力量，青年的發展和茁壯會帶動黨和國家的發展和成長，但是在目前我國的經濟發展形勢以及科技進步形勢下我國的新青年群體還需要不斷完善自身的知識體系和技術水平，為我國的現代化進程進行更好的推動作用。但是，在新青年群體中很多青年群體心理方面的問題有很多，對于工作方面也存在很多的問題，就這方面來說，在我國青年企業中對于新青年群體的培養和統籌機制還不夠完善，我國新時代共青團中央需要進行深度重視并對政策進行調整優化。

在經過上文的描述后能夠知道目前我國對于新青年群體的培育以及發展還有很大的局限性，在時代背景下催生的不利因素除外還存在很多問題，比如稍微偏離新青年群體的思想，對群眾沒有吸引力等等都導致新青年群體缺乏對于工作的積極性和提升自我的有效性。因此我國國家政府以及共青團中央都應當進行對新青年群體的規劃統籌，從根本上增強新青年群體自身的能力，促進我國新青年群體的全面發展。

三、新時代青年的思想行為特點

（一）社會主義核心價值觀的重要思想指導

在我國政府以及黨中央的宣揚下，堅持社會主義核心價值觀的作風貫徹在社會生活中的方方面面，同時也影響著新青年群體的思想、素質、行為等各方面，目前，在中國特色社會主義核心價值觀的引導下，大部分新青年群體都能夠提升自身的愛國主義情懷以及對社會問題的關心，但是新青年群體在社會活動中極易受到周圍事物的影響從而改變自身的一些行為作風，世界觀、人生觀、價值觀都不夠成熟的情況下建立起來的思想框架極易受到沖擊。

（二）對自身的發展規劃比較明確

在當代新青年群體的發展過程中，由于現代化社會形勢的背景以及目前快速發展的市場經濟體系的影響，很多新青年群體考慮到自身長期的發展前景對自身有一定的規劃。新青年群體已經與社會接軌，接觸到了就業、創業、找工作、找對象、交友、考研等事情，在這些選擇之下，新青年群體進行了深思熟慮并作出選擇且進行了自身的長期規劃。比如一些新青年群體生活習慣中就有一些處于未來考慮而做的事情，像在進行培訓班學習或者自己工作之余刻苦學習來考取證書。

（三）個人維權意識比較強

目前的新時代下，我國新青年群體的維權意識得到了很大的進步和提升，在遇到一些自身合法權益受到侵害的事情時可以勇敢的運用法律武器來進行曝光，維護自己的合法權益。但是有一些新青年群體對于法律沒有一個正確深入的認識，通過網絡途徑或者自媒體途徑進行言論的發表時在無意識的情況下損害到了他人的合法權益，嚴重者甚至產生一些報復行為造成嚴重的后果，與依法維權的本質相違背。

（四）獨立思考意識和批判思維的發展

由于當今社會是一個科技突飛猛進且知識內容多元化的時代，因此新青年群體從小的時候就對這個社會產生了很多不同層面的認識，自身的獨立性比較強并且具有自己的獨特個性，因此在對很多單位舉辦的集體活動以及團委舉辦的官方當活動中表現出了個體差異性，不融入到集體中，導致新青年群體在團組織中的存在度較差。

四、對新時代共青團引領服務新青年的途徑解析

（一）加強對新青年群體的思想政治引導

新青年群體在企業受到的思想引導將對自身行為產生很大的影響，因此企業必須注重起來自身對于新青年群體的思想政治引導作用。首先，要積極引導新青年群體參與到組織的集體活動中，積極學習我國對新青年的指示和要求;其次，要切實體會新青年群體需求，培養正確的社會主義核心價值觀，促進新青年群體對于社會、職業、家庭的責任感;最后，要對新青年群體的網絡語言進行規范化引導，抵制不良信息傳播，促進正能量的傳播。

（二）貼近新青年群體需求進行精準服務

企業在對新青年群體進行服務的時候首先要真正了解新青年群體的內心需求，針對新青年群體目前普遍存在的問題進行解決，比如讓共青團和新青年群體實現實時的緊密的互動，讓新青年群體能夠融入到共青團組織中;接著積極展開一些科研競賽或者座談會促進新青年群體事業的開發;還可以就新青年群體職業問題開展工作指導，長期與一些社會上的專家進行合作，促進新青年群體整體水平提升;對于新青年群體可能存在的心理壓力問題開通心理治療室以及心理咨詢業務，保障新青年群體健康發展。

（三）加強新青年群體的維權意識

對于新青年群體的維權意識建立主要依托以下幾點：①建立一個高效的信息互動平臺。讓新青年群體和企業上層的專業部門進行溝通，避免不當行為產生;②對新青年群體的合法權益進行進一步完善和保護。企業的組織要積極接收新青年群體遇到的權益損害問題，幫助新青年群體進行自身合法權益的維護工作;③建立正確的維權標準。為新青年群體維權的途徑以及方法提供建議，防止一些員工進行不當的維權行為造成嚴重后果。

（四）與新青年建立朋友的相處模式

在單位進行日常活動時要積極與新青年群體進行融合，這就要求單位的組織要轉變自身的角色讓青年員工融入其中，同時改進原有的工作模式以及工作方法。在工作方法上要運用新的溝通形式比如新青年群體活躍的社交平臺對其進行了解;在工作模式上要讓新青年群體將自身的想法表達出來，與青年員工建立朋友關系，促進新青年群體和單位組織之間的親密程度，縮短距離。

五、結語

本文就通過介紹新時代共青團引領服務新青年的重要性和重要意義，新時代青年的一些思想行為特點，對新時代共青團引領服務新青年的途徑進行了一些建議。青年企業作為新青年工作學習發展的平臺和載體應當擔負起服務和培育新青年這個重任，注重對新青年群體進行成長成才方面的相關服務工作，促進新青年群體的健康發展和前進，為我國的繁榮壯大打好基礎人才儲備。

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