抓好思政建設工作，助力企業可持續發展

徐培

摘 要：在我國社會主義市場經濟體制下，思政建設工作的有效開展對于企業各項工作的順利進行具有積極的推動和保障作用。長久以來，思政建設工作一直都是我國企業管理工作的重要組成部分，是企業各項工作中的核心工作，我國建國后企業發展的歷史實踐充分證明，離開了思政建設這一核心工作，企業的經濟發展就有會偏離出正確的方向，就會背離了初衷。當前，在我國社會主義經濟建設已經取得了顯著成效的大好形勢下，實現可持續發展目標是所以企業的共同心愿，因此，進一步抓好思政建設工作，充分發揮出思政建設工作在企業管理中的“壓艙石”“助推劑”作用，對于企業可持續發展目標的順利實現，是具有深遠意義的。

關鍵詞：思政建設;意義;措施;可持續發展

一、抓好思政建設工作對企業發展的重要意義

有人將思政建設工作比喻為企業發展道路上的生命線，這一比喻非常的貼切和形象。因為，思政建設工作是企業組織領導工作的核心所在，企業思政建設工作開展的效果如何，直接關系到企業發展目標的能否實現。企業利用思政建設工作的強大功效，既能提振化企業的組織管理能力、提升企業的工作績效、提高企業的經濟效益，又能夠增強企業的凝聚力、增加企業的團隊精神、增進企業的社會形象，所以，企業要實現可持續發展目標，抓好思政建設工作是必不可或的重要步驟。

首先，抓好思政建設工作，有助于黨的方針政策在企業的貫徹執行。我國是社會主義市場經濟體制下的國家，我國企業要實現可持續發展目標，就必須要走具有中國特色的社會主義道路，這是顛撲不破的真理，在我國企業中國特色社會主義的前進道路上，必須要將黨的方針政策全面落實到企業的管理工作之中，這樣企業在發展中才會方向明確，道路順暢，而這一落實工作的實現，離開思政建設是無法完成的，思政建設工作在企業的有效開展，為黨的方針政策在企業的貫徹執行奠定了扎實的基礎。

其次，抓好思政建設工作，有助于企業和諧穩定發展局面的創建。企業要實現可持續發展目標，就必然需要一個和諧穩定的發展局面，而和諧穩定發展局面的創建，就必然需要企業廣大領導干部和廣大職工群眾的共同奮斗，心往一處想，勁往一處使，思政建設工作在企業管理工作中具有凝聚力、向心力、吸引力的作用，能夠把企業廣大領導干部和廣大職工群眾緊密的團結在一起，通過共同的努力，為企業創建一個和諧穩定的發展環境。

第三，抓好思政建設工作，有助于增強企業員工的服務意識。所謂服務意識，是指“企業全體員工在與一切企業利益相關的人或企業的交往中所體現的為其提供熱情、周到、主動的服務的欲望和意識，即自覺主動做好服務工作的一種觀念和愿望，它發自服務人員的內心。”“具有服務意識的人，能夠把自己利益的實現建立在服務別人的基礎之上，能夠把利己和利他行為有機的協調起來。”思政建設工作的對象是人，是企業的員工，思想建設工作宗旨是倡導奉獻精神，倡導為人民服務精神，因此，抓好思政建設工作，有助于企業員工服務意識的增強。

第四，抓好思政建設工作，有助于激發企業員工的創新精神。創新是推動企業發展進步的原始動力，在企業可持續發展的前進道路上，離開創新顯然是無法到達目標比岸的，抓好思想建設工作，有助于對員工的職業生涯進行科學規劃，調動員工為企業工作的積極性，喚起員工的工作熱情，挖掘員工的工作潛能，從而激活員工的創新思維，激發員工的創新精神，增強企業的可持續發展能力。

二、抓好企業思政建設工作的措施

在我國社會主義市場經濟體制下，思政建設工作為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業可持續發展道路上不可缺少的重要推動力量。思想建設工作能夠帶領企業廣大領導干部和廣大職工群眾積極學習黨和國家的大政方針，積極學習國家宏觀經濟發展策略，積極學習科學文化知識，積極學習企業可持續發展少不了的技術創新和管理創新，積極學習現代化的企業發展指導思想。思政建設工作具有導向性，為企業的可持續發展指明了方向。在中國特色社會主義市場經濟時期里，思政建設工作的有效開展，為企業可持續發展目標的順利實現提供強有力的思想保證和精神動力。要抓好企業思政建設工作、充分發揮出思政建設工作為企業實現可持續發展目標保駕護航和指引航向的作用，以下幾個方面的工作務必要抓好：

首先，企業領導要對思政建設工作給予高度的重視。企業領導是企業的“領頭羊”，是企業的“風向標”，是企業的領路人，企業領導的觀點、態度、言行和舉止等對員工有著重要的影響力，是員工心目中的標桿和旗幟，因此，要抓好企業思政建設工作，企業領導首先就必須要在思想上予以高度的重視，要垂范在先，為員工做出榜樣和表率，要主動帶領員工參加各種政治學習活動，提高員工思想政治教育水平，要積極動員企業各部門的有生力量，為思政建設工作的開展創造有利條件。

其次，要幫助員工從思想上認識自我。企業可持續發展目標的實現，需要全體員工的不懈努力，需要員工堅定正確的政治方向不動搖，由于社會分工的不同，企業中的每一個員工都有屬于自己的不同崗位和不同角色，員工對企業貢獻的大小，不是由崗位來決定的，而是由思想認識來決定的，因此，企業在思政建設工作中要注重對員工在思想上自我認知的培養，要幫助員工端正工作態度，熱愛本職工作，樹立正確的價值觀，扮演好自己人生中的每一個角色。

第三，要與企業文化相結合。企業文化也稱之為組織文化，“是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，”企業文化代表著企業精神，是企業精神的歷史凝聚，企業文化包括了諸如企業的價值觀念、創業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度以及工作環境和產品特色等等，企業思政建設工作的開展離不開企業文化這塊肥沃土壤的培育，同時，企業思政建設工作的開展又提升了企業文化的品質，在企業可持續發展道路上，把企業思政建設與企業文化相結合可以相得益彰。

第四，要與企業實際相結合。市場經濟環境是不斷變化的，企業在可持續發展道路上也不會是一帆風順、一成不變的，隨著我國改革開放的持續深入，企業在發展道路上還會遇到很多新的問題和挑戰，企業員工的思想觀念、價值觀念、人生觀念等等也會隨著發生相應的變化，因此，企業的思政建設工作一定要結合企業的實際情況來開展，根據不同時期企業員工思想狀態的不同情況，分別制定出具有科學性、針對性的不同的思想政治教育工作方針和策略，保證企業思政建設工作水平與時代的同步前進，保證企業員工政治素質的永不褪色。

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