做好新形勢下機關工會工作的研究

丁麗萍

摘 要：機關工會工作，是黨與職工群眾建立聯(lián)系的基本橋梁紐帶，必須在深刻落實思想指導與教育指揮的基本前提下，發(fā)揮出策略性優(yōu)勢，系統(tǒng)、全面的執(zhí)行工作策略。由此，本文從新形勢的機關工會定位入手，在思想建設、責任劃分、組織框架、法規(guī)機制、內(nèi)部構成這五個方面展開分析，為相關的工作內(nèi)容研究與策略執(zhí)行提供方法參考。

關鍵詞：機關工會;管理工作;組織活動

十九大的勝利召開，昭示著我國黨政工作進入了新的歷史時期，在社會不斷發(fā)展，經(jīng)濟進一步轉型的基礎上，對機關工會工作進行深入的研究，可以有效的增強機關職工的凝聚力條件，并在深入的思想管理工作中，全面的發(fā)揮出組織、宣傳工作的積極性條件。提高工會活動的服務性水平的同時，對機關工會工作進行清晰的定位，可使發(fā)展的思路更加明確，展現(xiàn)出更強的策略性條件。

一、機關工會工作定位

（一）機關工會工作的特性

機關工會工作具有典型的特殊性表現(xiàn)。首先，從性質(zhì)角度出發(fā)，機關是政權與政治組織的代表，也是發(fā)揮著典型指揮性職能的機構;其次，在工作內(nèi)容中，機關工作主要是針對一個方面或是一個系統(tǒng)的工作，具有典型的高層次、深影響、權威性的表現(xiàn)特征，并在經(jīng)濟、文化、政治等方面均有涉獵;第三，從工會會員的角度分析，工會組織的構成也有明顯的特殊性，由于干部職工較多的原因，工會組織成員在政治權力與能力提升等方面的要求較為強烈。

（二）機關工會工作的責任

明確工會組織中黨的領導地位，是機關工作的核心內(nèi)容，必須從全局角度出發(fā)，結合員工隊伍工作中的重點、難點問題展開工作，并履行自身的管理職能，幫助員工解決實際工作中的客觀問題。同時，工會組織需在內(nèi)部組織管理中，發(fā)揮出監(jiān)管的作用，在保證職工知情權、參與權和監(jiān)督權的基礎上，加強整體的民主化建設水平[1]。另外，為了適應新時期的時代發(fā)展需要，應在組織建設中，構建起學習型的活動氛圍，使內(nèi)部干部職工的素質(zhì)條件與凝聚力水平得到均衡發(fā)展。最后，還需保證對干部職工思想建設的關注度水平，積極了解干部職工的日常思想文化生活，促進機關單位的和諧建設。

二、強化機關工會工作的執(zhí)行策略

（一）加強思想建設

機關工會工作的建設，必須保證先進性水平，以此才能更好的完成自身的職責與義務，在發(fā)揮功能作用的基礎上，服務于干部職工，并在滿足基層組織需要的條件下，保證自身在國家政治經(jīng)濟生活管理中的重要地位。

由于機關干部職工的綜合素質(zhì)水平較高，在黨政的日常事務中，承擔著較為重要的崗位責任，因此機關工會務必在明確機關黨組織的領導前提下，發(fā)揮出自身的功能特性與職能特點，配合黨組織的活動內(nèi)容，完成群眾的宣傳與調(diào)動工作，并以此發(fā)揮出機關職工的積極性與創(chuàng)造性，在思想建設中展現(xiàn)出積極的作用，將傳統(tǒng)的思想教育轉變?yōu)橹饔^的思想引導，以此發(fā)揮出時代先進性水平[2]。

為了有效的鞏固思想建設內(nèi)容，機關工會組織需將民主制度的建立作為基礎條件，在充分落實“以人為本”思想的基礎上，促進整體隊伍黨風廉政建設，使組織自身執(zhí)行的行為準則充分展現(xiàn)出思想的高度，從而引導所屬員工自發(fā)的參與到工會的管理活動中，強化整體的凝聚力條件，增加工會的思想示范作用，提高整體的管理水平。同時，在加強思想建設的過程中，需站在全局的高度，對工會工作的思想內(nèi)容進行統(tǒng)一，在提高整體認識的基礎上，強化工會工作的自覺性與主動性條件，以此鞏固工會對于干部職工的領導條件，及時并高效的處理好工會建設的相關事宜，營造出具有創(chuàng)造性的良好工作環(huán)境與條件。

（二）明確責任劃分

提升機關工會組織在新時期的發(fā)展水平，必須嚴格按照《工會法》與《中國工會章程》的管理內(nèi)容，在深刻結合機關工作單位實際條件的基礎上，明確自身的職權內(nèi)容，積極維護機關干部職工的權益條件。執(zhí)行過程中，需從以下幾點內(nèi)容入手，切實展現(xiàn)出明確責任的優(yōu)勢條件。

第一，應在明確全局觀念的基礎上，加大服務意識的思想深度與執(zhí)行力度，站在整體的工作角度樹立明確的大局意識與服務意識，將自身的崗位工作作為中心點，緊密圍繞其展開各項具體工作內(nèi)容。同時，將改革的方向與建設的目標作為工作的重點，明確發(fā)展過程中的客觀需要，在整合能力建設、作風建設、制度建設的同時，推進政體工作現(xiàn)代化進程。

第二，拓展民主化渠道，可以有效的幫助機關工會加強黨風廉政的建設，促使其形成健康的工作環(huán)境。從職工的角度出發(fā)，執(zhí)行民主化的管理內(nèi)容，不僅是對上層管理進行監(jiān)督的重要手段，也是實現(xiàn)干部職工民主政治的有效途徑[3]。

例如，在執(zhí)行的過程中，工會組織可以通過傳統(tǒng)的會員大會、職工大會、群眾評議、宣傳欄等突進加深民主化的渠道建設。同時，在信息化的時代背景下，也可有應用公眾號、官網(wǎng)平臺、網(wǎng)絡社交群組等方法，實現(xiàn)信息手段的升級，從而加強信息交流的實時性條件。在此執(zhí)行方法中，可以有效的吸收基層群眾的建設性意見與建議，從而保證干部職工對管理內(nèi)容的知情權，進而提高參與度與監(jiān)督水平，完成機關內(nèi)部的民主化建設。

第三，機關工會組織的職權范圍內(nèi)，構建學習型組織是工會的重點發(fā)展方向，在知識經(jīng)濟的時代條件下，這一內(nèi)容顯得至關重要。在執(zhí)行這一建設目標的過程中，機關組織可以嘗試通過各種類型的活動，構建起學習型的環(huán)境條件，以便滿足機關干部職工在能力提升與思想升級上的客觀需求。

第四，機關單位的干部職工，是機關工會執(zhí)行權利與義務的基礎條件，因此在完善職權的工作中，務必要嚴肅認真的對待，并將“以人為本”的思想作為工作的核心，在發(fā)揮監(jiān)督責任的同時，落實每一名干部職工的基本權益，協(xié)助行政部門處理好職工的生活福利條件，在“送溫暖”工作中，形成完成的人性化內(nèi)容。尤其在勞務外包、勞務派遣的項目中，需注重其合法權益條件，以此實現(xiàn)工作責任的全面落實。

（三）理順組織框架

在各級機關工會組織的工作中，都必須堅持黨中央的領導作用，積極接受并配合上級機關工會的組織領導。在堅持中央直屬機關工會的同時，形成聯(lián)合機關工會組織，接受中華全國總工會的管理與領導。從中央直屬機關的角度出發(fā)，需按照聯(lián)合制與代表制的原則，建立直屬工會聯(lián)合會機構，并在此項目中擔任領導者的職能。以此組織形式為模型，在國家各個地區(qū)推廣此類模式，形成系統(tǒng)化的組織框架體系，將具有典型先進性的工作內(nèi)容推廣到各級機構中。

由此形成的整體機關工會組織系統(tǒng)，可以在管理內(nèi)容上發(fā)揮出典型性的優(yōu)勢，既保證了整體行業(yè)管理的一致性，又能有效的推進機關工會引導與教育職能的發(fā)揮[4]。同時，在分設各地區(qū)不同級別的升級機關工會組織的工作中，還可以充分的結合當?shù)氐恼苇h(huán)境與工作特點，在保證中央統(tǒng)一管理的基礎上，發(fā)揮出靈活機動性特點，從而推進各級工會組織工作的順利展開。

（四）健全法規(guī)機制

機關工會工作的全面落實，是在科學合理的法律保障下完成的。因此，在強化新時期機關工會建設工作的過程中，需重點關注法律法規(guī)的制度內(nèi)容與科學性水平，在深刻學習《中華人民共和國工會法》的同時，加快《機關工會實施<工會法>辦法》的落實進度與執(zhí)行效果，通過大量的實踐經(jīng)驗與模式探索，對《工會法》的執(zhí)行內(nèi)容更提出具有建設性的意見與建議。尤其是在相關職能、地位、任務、人員等內(nèi)容上，必須將實踐的經(jīng)驗作為基礎，幫助形成完整的管理辦法。

（五）強化內(nèi)部建設

工會是黨領導工人階級的組織機構，也是基層黨建工作的一線陣地，必須不斷的進行自身的建設與完善，從而更好的發(fā)揮出橋梁與紐帶的作用。在新的歷史時期背景下，對于機關工會組織的建設水平，提出了更高的要求。必須在緊密團結黨中央思想的基礎上，發(fā)揮出先進的模范帶頭作用，通過提升自身的先進性水平，建設成具有典型服務性、學習性、創(chuàng)新性的工會組織，在不斷提升思想凝聚力與吸引力的同時，創(chuàng)造自身價值條件更好服務于機關干部職工。

從思想角度出發(fā)，應自覺的應用中國特色社會主義價值觀念武裝自己，并培養(yǎng)出較強的政治格局與大局意識，站在群眾中間發(fā)揮出典型的責任意識，從思想、政治、行動的內(nèi)容中，保持與黨中央的一致性水平。

從組織建設的層面，需構成完整的組織結構，在落實機關工作的同時，強化思想意識建設，并不斷加強組織內(nèi)干部與職工的培訓力度。同時，在整合工會隊伍的過程中，不斷吸收派遣員工與臨時工作人員，將引導能力的覆蓋范圍不斷擴大，真正做到機關工會工作組織服務的全面化發(fā)展。

同時，為了實現(xiàn)機關工會組織的內(nèi)部建設，還需注重作風與能力建設的水平，在強化意識與觀念過程中，發(fā)自真心的對職工的生活與工作情況進行關心與指導，在排憂解難的過程中，提高對于職工的服務水平。在凈化組織工作氛圍的同時，提升工作的針對性條件，將廉潔自律與奉獻精神作為作風建設的基礎內(nèi)容。

另外，需在內(nèi)部強化的工作中，落實制度建設。保證健全民主科學決策與群眾監(jiān)督機制的同時，推進“開門”辦會的進度水平，將黨組織與行政部門賦予的資源和權力得到全面且有效的利用，為深入調(diào)研與指導創(chuàng)造條件。

三、總結

強化內(nèi)部建設水平，是提高機關工會工會工作的基本前提，由此才能深刻的發(fā)揮出工會的紐帶作用，形成黨與群眾之間的有效連接，深刻貫徹落實黨的先進指導思想。同時，通過思想意識的深刻建設、責任內(nèi)容明確劃分、組織框架的系統(tǒng)性構建、法律機制的完善與補充，可以使機關工會工作在新的歷史時期展現(xiàn)出較強的活力與生命力條件。

參考文獻：

[1]丁志明.南通市級機關工會主席集中學習研討新時代工會工作[J].工會信息，2018（15）：55-56.

[2]黃崇斌.懷柔區(qū)直屬機關工會聯(lián)合會? 以文體活動為載體提升機關活力[J].工會博覽，2017（10）：48.

[3]徐虎.凝心聚力提素質(zhì)? 創(chuàng)新服務促發(fā)展——唐山市直機關工委筑牢新形勢下工會思想政治工作橋頭堡[J].祖國，2017（10）：117.

[4]徐飛.關于新常態(tài)下如何做好機關工會工作研究[J].赤子（上中旬），2017（07）：27.