企業勞動糾紛產生的原因與防范對策

賀琳

摘要：伴隨著經濟市場的迅速發展，就業格局形式也越發多樣化，這使得勞動關系變得更加復雜，勞動糾紛矛盾問題也隨之產生。引發企業勞動糾紛產生的原因有很多，本文之中筆者結合自身的實踐工作經驗，對企業勞動糾紛產生原因與防范對策做出相關介紹，希望能夠為和諧的勞動關系構建做出貢獻，從而推動我國市場經濟穩健發展。

關鍵詞：企業；勞動糾紛；產生原因；防范對策

前言：

勞動關系是為實現勞動過程，而發生的一種勞動力供給和生產資料相結合的社會關系。作為最基本的一種社會關系，勞動關系是否和諧，直關民生發展，是社會經濟穩健推動的重要保障。但很顯然現在勞動關系是復雜的，引發勞動糾紛的原因有很多，為了避免激化勞動爭議、勞動仲裁問題發生，對企業勞動糾紛加以防范十分重要。

一、企業勞動糾紛產生的原因

勞動關系作為社會經濟活動中最常見的一種社會關系，隨著近些年我國市場經濟的白熱化發展，企業勞動糾紛問題越發突出，并對和諧勞動關系構建造成了嚴重影響。導致企業勞動糾紛產生的原因復雜多樣，主要從以下幾個方面做出分析：第一，勞動合同管理存在問題，勞動合同是規范勞動雙方職責義務的法律文件，有效的勞動合同管理，可有效減少和杜絕企業勞動爭議產生，但很顯然現下企業勞動合同管理存在諸多問題，對勞動合同的不重視，管理體系的不完善，管理監督力度不夠等，都成為誘發勞動糾紛的重要原因；第二，企業規則制度制定不符合《勞動法》標準，存在規則內容不合法、規則程度不民主，規則制度不公開等問題，從而引發勞動糾紛問題；第三，勞動管理者缺乏勞動法律意識，同時勞動者對勞動法的認識也有待提升，這也因此引發了很多的勞動糾紛問題。

二、企業勞動糾紛的防范對策

（一）強化勞動合同管理，規范勞動用工行為

在市場經濟規律作用下，企業與勞動者之間不在僅僅是管理和服從的關系，勞動合同的出現，為企業與勞動者雙方的互利平等提供了保障，因此加強勞動合作管理，規范勞動用工行為，是可以降低和杜絕企業勞動糾紛問題發生的，對此筆者提出以下幾個方面的建議：第一，提高勞動合同管理重視程度，《勞動合同法》規定“已建立勞動關系，必須要在用工之日起，在一個月內，簽訂書面勞動合同”，因此對于企業而言，必須要提升對勞動合同的重視程度，要在合同條款，尤其是勞動報酬、勞動時間、福利保險方面反復確認，通過細節的把握，對敏感問題詳細說明，這樣才能有效的避免勞動糾紛問題發生。第二，建立企業勞動合同管理體系，主要是指要通過建立完善的管理組織和完善的管理制度方式，從而為勞動合同管理工作順利進行提供保障，推動促進勞動合同管理健康發展，進而有效的避免勞動糾紛問題發生。第三，加大對企業勞動合同管理監督力度，為了確保企業勞動合同可以真正的發生作用，就必須提升對企業勞動合同管理的監督力度，這樣才能確保企業認真履行合同職責，從而避免勞動糾紛問題發生。

（二）依法制定內部規則制度，避免糾紛問題發生

《勞動法》的頒布和實施，是用人單位管理勞動關系的重要標準，為了能夠更好的規避勞動糾紛問題發生，企業可以依照《勞動法》相關條例要求，從而制定針對性的內部規章制度。但在這個過程中，有以下幾個方面需要注意：第一，規章制定內容必須合法，企業在制定人力資源管理制度、收入分配管理制度、生產經營管理制度時，要確保相關規章內容不會違反法律法律和國家政策的要求。第二，規章程序必須要民主公開，根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中的第19條規定，各個企業在制定內部管理規程時，都必須要做到民主程序，也就是指要經職工代表大會討論通過方可確定，用人單位單方面制定的管理程序是無效的，同時制定的相關規則必須要公示公開，要通過公開告之的方式，讓所有勞動者認識了解。第三，禁止行使經濟處罰權，企業在制定規則制度時，獎懲制度不可或缺，但是依照《勞動法》要求，企業無權對勞動者實施經濟處罰，企業規則之中規定的經濟處罰是無效的，這是企業在進行內部規章制度制定時必須要遵守的。

（三）加大培訓宣傳，提升企業管理者和勞動者法律意識

勞動關系作為最基本的社會關系，勞動關系的穩定和諧，對國民市場經濟長遠發展產生直接的影響。然而有的企業管理者未認真執行勞動法律法規，勞動者缺乏足夠的維權意識，是引發勞動糾紛的主要原因，因此今后能夠加大宣傳，促使企業管理者和勞動者的法律意識得到提升，是預防企業勞動糾紛的有效策略。首先相關部門可以通過廣泛開展勞動法制教育活動宣傳的方式，加大勞動法律知識的普及，從而讓更多企業管理者認識到，勞動爭議與勞動糾紛會為企業帶來不可估量的損失，因此必須要做好人力資源管理工作，維護企業員工的合法權益。同時也要讓廣大的勞動職工認識到，在勞動關系之中，自身與企業之間是處于平等地位的，若是發現自身的權益受到侵害，必須要使用法律武器做出保護。這樣的宣傳培訓教育方式，可促使用人單位自覺保護勞動者的權益，從而有效的避免勞動就業糾紛、勞動合同糾紛、勞動福利糾紛、勞動安全保護糾紛等問題發生。

總結：

在國有企業產權關系轉換、私營企業和個體經濟組織大量涌現，外來勞動力交叉流轉的新形勢背景下，社會勞動關系越發復雜，勞動爭議案件數量明顯攀升，而這無疑是不利社會穩定和諧，同時也不利于市場經濟長遠建設發展的。因此相關監管部門有必要對企業勞動糾紛產生原因與防范對策加以分析研究，從而有效減少和杜絕企業勞動爭議產生，促進企業勞動關系的和諧，推動企業長遠發展，同時也實現社會的和諧健康發展。

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