淺談如何抓好新時代國有企業意識形態工作

趙強洲

【摘要】國有企業意識形態工作目前存在認識不到位、人員不專業、考核不嚴肅、調查研究不夠、監督機制不全等問題。筆者對存在問題進行分析，并提出建議及對策。

【關鍵詞】國有企業;意識形態問題;對策

隨著改革開放40年的長足發展，我國經濟正處于關鍵的轉型升級期，經濟、政治、文化等全方位高速發展的同時，社會文化的多元化正強烈沖擊著干部職工的思想，國有企業意識形態工作也面臨著嚴峻的考驗。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，要牢牢把握黨對意識形態工作的領導權，這為我們進一步做好新形勢下黨的意識形態工作指明了方向。

一、國有企業意識形態工作存在的一些問題

（一）認識不到位。一些基層單位沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，對意識形態工作的重要性認識還不到位。存在重業務輕黨建、重事務輕思想的現象，沒有真正將意識形態工作作為黨建工作的重要組成部分抓實抓好，對“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”的認識還不到位。甚至有些干部片面地認為只要把各項業務工作完成好就是盡職盡責了，對自身抓黨建、抓意識形態工作“一崗雙責”的認識還不清楚。

（二）人員不夠專業。基層大多數企業意識形態工作的職責分工不明確，缺乏明確的牽頭單位。從事意識形態工作的人員大多為兼職，缺乏專業知識，平時又都忙于具體事務，注重了學業務、學管理，對思想政治工作及意識形態方面的學習跟不上，距離上級要求還有一定差距，難以達到新時代基層意識形態工作的標準和要求。

（三）考核不嚴肅?；鶎訂挝粚σ庾R形態工作的考核不到位，在意識形態教育考核方面還存在軟指標，部分企業只注重經營業績，對黨建工作、宣傳思想工作、意識形態工作安排部署的相對較多，檢查落實的相對較少，具體的考核還存在走過場現象，思想深處認為只要意識形態方面不出現大的問題就行。有的甚至主觀上認為不會出大問題，導致思想上輕視、工作上忽視。

（四）調查研究不夠。整體來說，基層企業忙于具體業務，對意識形態工作還缺乏深入的調查研究和系統的安排部署，工作缺乏系統性和指導性，在交辦任務時，有時還存在目標不明確，責任不清晰等現象，工作常常處于被動狀態，基層意識形態工作的開展還不順暢。

（五）監督機制不全。全員抓意識形態工作的態勢還未完全形成。一些基層企業抓意識形態工作往往就事論事，要么開會傳達文件精神，要么安排部署上級要求和具體工作，在工作拓展、陣地建設等方面還存在不足，抓意識形態工作的形式還不多樣，載體還不豐富，效果還不明顯。

二、國有企業意識形態工作存在問題原因分析

一是馬克思主義指導思想有所弱化。我們黨從誕生之日起就把馬克思主義寫在自己的旗幟上，把實現共產主義確立為最高理想。但隨著我國市場經濟的飛速發展，在經濟建設取得巨大成就的同時，相當一部分人已經失去了馬克思主義信仰。在思想上開始對馬克思主義產生懷疑和動搖，對共產主義失去信心，他們在經濟上宣傳私有化，在文化上傳播西方化。意識形態的核心是信仰，理想信念是堅守精神家園的力量源泉，馬克思主義指導思想的弱化正是意識形態工作存在問題的根源。

二是社會主義共同理想有所淡化。改革開放40年來，中國特色社會主義事業蓬勃發展，經濟、政治、文化、科技、社會等領域均取得了令人矚目的成就。但人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性不斷擴大，導致了社會主義共同理想的淡化，這在很大程度上削弱了人民團結奮斗的共同理想基礎，削弱了對中國特色社會主義主流意識形態的認同。

三是新媒體的負面影響與日俱增。隨著微博、微信、論壇、直播平臺等自媒體的迅速發展，給大家的工作、學習、生活帶來諸多便利的同時，也對意識形態領域產生了巨大的負面影響。在新媒體環境下，在魚目混珠的互聯網輿論中，別有用心、造謠生事的言論不絕于耳，意識形態問題日趨嚴重已經危及中國特色社會主義理想信仰。

四是一些黨員干部自身的抵抗力下降。受外來文化的沖擊，不良風氣的影響，經濟利益的腐蝕，理想與現實的反差等，一些黨員干部思想防線松懈，在信仰方面發生了變化，拜金主義、享樂主義、利己主義日益泛濫。一些黨員干部不信馬列信鬼神，黨員意識淡化、紀律觀念淡薄、先鋒模范作用不明顯。鋪張浪費、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重，對中國特色社會主義缺乏信心。

三、加強國有企業意識形態工作的建議及對策

（一）提高思想認識，抓好思想政治教育。充分認識加強意識形態工作的極端重要性，堅決杜絕放松警惕、疏忽大意等現象。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，從鞏固黨的執政基礎的高度，認清肩負的責任和面臨的挑戰，堅持底線思維，增強憂患意識，增強做好意識形態工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性，教育廣大黨員干部深刻認識到抓好意識形態工作是具有全局性和決定性影響的工作，提高思想認識，徹底取得思想理論領域斗爭的偉大勝利。

（二）敢于動真碰硬，形成齊抓共管合力。抓好國有企業意識形態工作，必須敢于斗爭，敢于碰硬，善于團結多數。堅持黨管意識形態原則，把宣傳思想文化工作融入企業發展各個角落，牢牢把握意識形態工作領導權和主導權。建立一支信念堅定、業務過硬、素質精良的意識形態干部隊伍。建立健全意識形態工作責任制，形成黨委統一領導、部門共同參與、全員齊抓共管的良好氛圍。針對部分人員的錯誤言論和行為要敢于亮劍，敢于動真碰硬，理直氣壯抓好意識形態工作，不怕得罪人，不為意識形態滲透提供可乘之機。

（三）強化正面引導，筑牢意識形態陣地。以主流意識形態引導輿論，堅決抵制網絡負面輿論，切實加強對意識形態工作的領導權、話語權。加強企業廣播、電視、簡報、門戶網站、內部刊物、微信公眾號等內部宣傳陣地建設，強化正面宣傳引導。嚴格執行內部講座、報告、培訓等逐級審批制度，對涉及意識形態領域的不當言論和錯誤行為堅決予以制止。切實履職盡責，抓好宣傳思想工作陣地建設，營造和諧文化，提高意識形態工作影響力。

【參考資料】

[1]習近平在全國宣傳思想工作會議上強調：舉旗幟 聚民心 育新人 興文化 展形象 更好完成新形勢下宣傳思想工作使命任務.新華網，2018-8-23.

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[3]張立勇.堅守意識形態陣地[N].法制日報，2017-2-18.

[4]陳錫喜.意識形態：當代中國的理論和實踐[M].中國人民大學出版社，2018.