工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)醫(yī)院文化發(fā)展的推動(dòng)作用

朱曉莉

【摘要】工會(huì)是保護(hù)員工權(quán)益的組織，工會(huì)建設(shè)質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展來說具有一定的促進(jìn)作用?；诖?，本文將分析工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)醫(yī)院文化發(fā)展的作用，其中主要包括促進(jìn)醫(yī)療改革的發(fā)展、提升醫(yī)院文化發(fā)展質(zhì)量以及維護(hù)醫(yī)院女工的合法權(quán)益3個(gè)方面內(nèi)容。并研究提升工會(huì)女工工作創(chuàng)新的對(duì)策，其中主要包括建立助困機(jī)制、開展團(tuán)體活動(dòng)以及保證女工管理的協(xié)調(diào)性3個(gè)方面內(nèi)容。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)女工工作創(chuàng)新;醫(yī)院文化建設(shè);醫(yī)療改革

隨著時(shí)代的發(fā)展，醫(yī)院在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的模式以及方法也逐漸轉(zhuǎn)變，工會(huì)女工工作對(duì)于提升醫(yī)院服務(wù)機(jī)能來說具有非常重要的作用，因此在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的過程中，需要對(duì)工會(huì)女工工作展開創(chuàng)新。目前女工在社會(huì)中的地位逐漸提升，當(dāng)今時(shí)代對(duì)女工提出了個(gè)更高的要求，面對(duì)這種情況，工會(huì)女工工作創(chuàng)新成為保證工會(huì)女工工作順利開展的重要條件，本文將重點(diǎn)研究工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)醫(yī)院文化發(fā)展起到的促進(jìn)作用。

一、工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)醫(yī)院文化發(fā)展的作用

（一）促進(jìn)醫(yī)療改革的發(fā)展。工會(huì)女工工作的開展能夠促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療改革的發(fā)展，目前在我國(guó)醫(yī)療體系中，女性所占的人數(shù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，這也就說明，工會(huì)女工工作在醫(yī)療體系中的地位逐漸提升。隨著近幾年醫(yī)療水平的逐漸提升，醫(yī)院對(duì)人才的要求也逐漸提高，而對(duì)工會(huì)女工工作展開創(chuàng)新，能夠?qū)︶t(yī)院女工展開全面有效的管理，提升女工思想以及身心發(fā)展的水平，促進(jìn)醫(yī)院文化發(fā)展的同時(shí)，還能夠促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療改革的發(fā)展。

（二）提升醫(yī)院文化發(fā)展質(zhì)量。在醫(yī)院文化發(fā)展的過程中，主要包括醫(yī)院物質(zhì)文化的發(fā)展、醫(yī)院行為文化的發(fā)展、醫(yī)院文化制度的發(fā)展幾方面內(nèi)容。女工是醫(yī)院人員的主要組成部分，因此工會(huì)女工自身與醫(yī)院文化發(fā)展之間存在著較為緊密的聯(lián)系。而對(duì)工會(huì)女工工作展開創(chuàng)新，能夠解決工會(huì)女工工作在開展過程中存在的問題，提升醫(yī)院女工自身的文化素養(yǎng)，對(duì)醫(yī)院文化發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。

（三）維護(hù)醫(yī)院女工的合法權(quán)益。工會(huì)女工工作開展的主要目的就是對(duì)女工的合法權(quán)益展開保護(hù)，女工在實(shí)際工作中具有特殊性，因此與男性相比需要更加全面的權(quán)益保護(hù)。例如，定期展開身體檢查、帶薪生產(chǎn)以及特殊時(shí)期調(diào)整工作內(nèi)容等方面內(nèi)容，都需要工會(huì)解決。而女工的工作質(zhì)量，對(duì)于醫(yī)院文化發(fā)展來說也具有一定的輔助作用，只有保證女工在工作中的合法權(quán)益受到保護(hù)，才能為醫(yī)院文化發(fā)展提供一定的發(fā)展條件，最終達(dá)到提升醫(yī)院文化發(fā)展質(zhì)量的目的。

二、提升工會(huì)女工工作創(chuàng)新的對(duì)策

（一）建立助困機(jī)制。工會(huì)要想從根本上為女工服務(wù)，就應(yīng)根據(jù)女工的真實(shí)情況給予幫助，其中建立助困機(jī)制是較為有效的方式。例如，工會(huì)對(duì)于醫(yī)院中的貧困女工以及退休女工展開扶貧活動(dòng)，幫助女工解決其在實(shí)際生活中存在的問題。另外，為女工建立健康檔案，解決女工生活上的問題，能夠使其全身心投入工作。這種方式能夠提升女工在實(shí)際工作中的歸屬感，在此基礎(chǔ)上展開文化發(fā)展工作，能夠從根本上提升醫(yī)院文化發(fā)展的質(zhì)量。

（二）開展團(tuán)體活動(dòng)。醫(yī)院女工在實(shí)際工作中，工作壓力較大，同時(shí)工作量也較大，在實(shí)際生活中很少有業(yè)余時(shí)間，娛樂活動(dòng)較少，為了解決這一問題，工會(huì)可以為女工組織一定的文化娛樂活動(dòng)。例如，利用女工的業(yè)余時(shí)間舉辦野營(yíng)、聚會(huì)以及聚餐等，在此過程中能夠使女工的身心得到放松，相互之間交流感情，使女工充分體會(huì)到業(yè)余生活的快樂。另外，在這種組織團(tuán)體活動(dòng)的方式，還能夠提升女工對(duì)社會(huì)的認(rèn)同感，在實(shí)際工作中始終保持較為積極的心態(tài)，提升自身的工作質(zhì)量。由此可以看出，在對(duì)工會(huì)女工工作展開創(chuàng)新的過程中，需要將保護(hù)女工權(quán)益作為前提條件，在此基礎(chǔ)上對(duì)工會(huì)女工活動(dòng)展開創(chuàng)新，這種方式能夠從女工自身以及醫(yī)院管理兩方面入手，促進(jìn)醫(yī)院文化發(fā)展的質(zhì)量。

（三）保證女工管理的協(xié)調(diào)性。工會(huì)在實(shí)際發(fā)展的過程中，需要將服務(wù)女工作為主要發(fā)展理念，對(duì)女工展開全方位的關(guān)心和服務(wù)，真正做到理解女工、尊重女工以及幫助女工，降低女工在實(shí)際工作中的風(fēng)險(xiǎn)。例如，在開展工會(huì)工作的過程中，利用講座的形式宣傳法律法規(guī)，提升女工的自我保護(hù)意識(shí)，一旦在工作中自身的權(quán)益受到侵犯，需要采用合理有效的手段保護(hù)自己。在此過程中與醫(yī)院的管理人員相互協(xié)調(diào)，建立相應(yīng)的管理制度，使女工在公平公正的環(huán)境中工作，同時(shí)提升女工在醫(yī)院文化管理中的積極性，促進(jìn)醫(yī)院文化發(fā)展的同時(shí)，全面保護(hù)女工合法權(quán)益。另外，在工會(huì)工作創(chuàng)新的過程中需要注意與時(shí)代發(fā)展的關(guān)聯(lián)性，始終與時(shí)代要求相吻合，只有這樣，才能保證醫(yī)院工會(huì)女工工作質(zhì)量，為醫(yī)院文化發(fā)展提供條件。

三、結(jié)論

綜上所述，隨著人們對(duì)工會(huì)女工工作的關(guān)注程度逐漸提升，如何提高工會(huì)女工工作的創(chuàng)新質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，成為有關(guān)人員關(guān)注的重點(diǎn)問題。本文通過研究工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)醫(yī)院文化的促進(jìn)作用發(fā)現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行研究，能夠保證醫(yī)院文化的快速發(fā)展，同時(shí)還能夠提升工會(huì)女工工作的創(chuàng)新質(zhì)量。由此可以看出，研究工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)醫(yī)院發(fā)展的促進(jìn)作用，能夠?yàn)榻窈蠊?huì)女工工作創(chuàng)新的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

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