對目前企業政工隊伍的建設研究

黃日平

摘 要 企業中的政工隊伍是整個企業政治思想工作的主要組織者，政工隊伍的政治思想水平對企業的思想建設起著至關重要的作用，所以，有效地加強企業政工隊伍的建設，打造高素質的政工隊伍，是企業穩定發展的重要保證。本文對目前企業政工隊伍的建設工作展開了研究，針對建設過程中存在的一些問題，提出有效的解決措施，保證企業政工隊伍建設工作的順利開展。

關鍵詞 政工隊伍 思想政治 建設

隨著社會的快速發展，企業思想政治工作的開展也遇到了越來越多的問題，企業文化隨著社會的發展不斷改變，企業員工的價值觀念、思想認識等也都不斷發生變化，在一定程度上增加了思想政治工作的開展難度。政工隊伍作為企業思想政治工作的主要組織者和實施者，只有從根本上提升政工隊伍的思想建設水平，才能有效提升思想政治工作的開展質量，為企業的穩定發展提供充足的保障。

一、企業政工隊伍的建設意義

建設高素質的政工隊伍，一直以來都是黨的優良傳統和重要內容，建設政工隊伍的根本意義在于有效改善企業的政治思想建設工作，促進企業改革發展的順利進行。政工隊伍的建設在企業的發展過程中有著非常重要的地位，只有保證了政工隊伍的建設質量，努力提高政工隊伍的專業素質，才能充分地發揮出思想政治工作的作用。

（一）強化政工隊伍建設，是新形勢下思想政治工作的需要

隨著社會主義經濟建設的不斷深入發展，企業的思想政治環境、內容等都在不斷發生變化。新形勢下企業的思想政治工作要適應各種不斷變化的因素，根據企業發展的實際情況來對思想政治工作進行不斷的調整，更好地發揮思想政治工作引導人、鼓舞人的作用。這也就意味著現有的政工隊伍水平已經無法有效滿足思想政治工作的開展需求，所以只有加強政工隊伍的建設，提高政工隊伍干部的工作水平、專業素養，才能更好地實現企業思想政治工作的傳承、改革與創新。新形勢下的政工隊伍需要具備充分利用現代科學技術、社會學、心理學等學科知識及能力，來潛移默化地發揮思想政治工作的作用。

（二）強化政工隊伍建設，是落實各項思想政治工作的需要

思想政治工作的開展，不但可以引導企業員工形成正確的價值觀念及思想認識，還可以在一定程度上增強企業凝聚力，激發員工的工作積極性，提升員工的工作熱情。這就需要建設一個高素質的政工隊伍，保證各項思想工作的落實，并根據企業的發展重心定期對思政政治工作的內容進行調整。

（三）強化政工隊伍建設，是促進企業穩定發展的必要保障

在社會經濟快速發展的大背景下，企業也在不斷地深化改革，企業組織形式、崗位形式、就業方式等都在朝著多樣化的方向發展，這在一定程度上增加了政治思想工作的開展難度，企業既要保證生產經營工作的正常進行，又要引導員工形成正確的思想認識，并做好員工家屬、退休工人等人員的協調工作。所以，需要不斷完善政工隊伍的建設，來有效地滿足思想政治建設工作的開展需求。

二、政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）政工干部思想不穩定

隨著企業文化建設的逐漸成熟，以及企業發展體制的不斷完善，企業中政工人員的工作壓力也越來越大，大多數政工人員每天都處于一個高負荷狀態，再加上工作本身比較枯燥，每天需要處理各種各樣的文件，在這種情況下，政工人員難免會產生厭煩情緒，從而逐漸對未來的發展感到擔憂。再加上政工人員大部分都是從其他部門調動來的，長期從事思想政治工作，就會漸漸丟掉原有的專業知識和能力，逐漸偏離原來的專業領域，久而久之也就難免會出現一些消極情緒。

（二）缺乏專業人才

企業中的政工人員需要具備較高的專業素養、知識理論水平以及豐富的思想政治工作經驗，但是現階段，企業政工隊伍中還是以老一輩的政工干部為主，符合要求的年輕政工專業人才少之又少，而符合條件的員工又不愿意從事政工工作，從而在一定程度上增加了政工人員的篩選難度。一方面，企業政工工作的工作量比較大，日常工作比較辛苦，開展難度也比較大;另一方面，政工崗位在收入、職稱評定等方面都不如其他崗位，工作的回報率較其他崗位小，導致政工隊伍建設過程中專業人才較為缺乏，在新老員工交替上以及出現了明顯的斷層現象。

（三）現有政工人員知識更新速度慢

隨著企業深化改革步伐的不斷加快，企業的社會生產方式、思想政治環境等都在不斷發生變化，這也在一定程度上對思想政治工作提出了新要求。而目前企業政工人員的知識更新速度較慢，很大一部分企業政工隊伍還在繼續沿用傳統的工作方式，再加上員工缺乏相應的創新意識，對企業發展的認識不夠充分，從而無法根據企業發展的實際情況來探索新的工作方法，制定新的思想政治工作內容。

三、強化企業政工隊伍建設的策略分析

（一）認真領悟黨的政治思想工作要領

在企業思想政工工作的開展過程中，政工部門要對相關制度有一個充分的認識，重視黨對企業思想政治工作的領導，深化落實企業發展的相關制度。新時期下，政工人員要提高自身的學習能力，通過有效的交流學習，來更好地應對企業發展過程中的新挑戰。建立政工隊伍學習機制，明確學習目的，激發政工人員的學習積極性，將思想政治工作作為終生奮斗的事業。

（二）建立良好的政工干部成長環境

企業政工隊伍的建設需要在一個良好的環境下進行。首先，企業要加大對政工建設的重視力度，以及思想政治工作的宣傳力度，讓員工認識到政工隊伍存在的重要性，消除員工對政工建設的錯誤認知;其次，企業要根據思想政治工作本身的特點，對政工體制進行改革，認可每一名政工人員所作出的努力，并加大對工作上表現突出或具備潛力的政工干部的培養力度，以及對政工人員的提拔力度，從而在一定程度上擴大政工部門的吸引力，保證政工部門的崗位活力。

（三）健全政工隊伍干部培養體系

企業要加大對政工隊伍的培養力度，針對政工隊伍的實際情況制定相應的培養方案，促進政工隊伍建設工作向著全方位、多層次、有計劃的方向發展。對于政工干部的培養工作，既要從企業的長遠發展方向考慮，又要針對目前政工隊伍中存在問題來進行。通過開展培訓工作來有效地提升政工人員的各項學習能力，在促進專業理論知識不斷更新的情況下，擴大其知識面，加深其對金融、管理等方面的了解。企業還要定期組織政工人員進行交流學習，加大與企業其他部門的溝通力度，并定期對政工人員進行調整，促使政工人員形成較強的緊迫感和崗位責任感，幫助政工人員更好地適應企業的快速發展。企業要注重專業素質的培養，將政工隊伍培養成專業知識過硬、經驗豐富、工作領域廣、懂經濟、會管理的綜合性政工團隊。

四、結語

本文對企業政工隊伍建設展開了研究，以企業政工隊伍建設的意義為切入點，針對目前企業政工隊伍中存在的問題，提出了相應的完善策略。思想政治工作是企業發展過程中的重要內容，思想政治工作的有效開展可以幫助企業工作人員更好地適應企業的發展，增強企業的凝聚力，希望可以加深同行業工作人員對政工隊伍建設的認識，從而打造出高水平的政工團隊，為企業的穩定發展提供保障。

（作者單位為中國能源建設集團廣西水電工程局有限公司）

參考文獻

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