機械制造類畢業生去向分析

湯妮南

摘 要：文章首先通過跟蹤調查的方式了解機械制造類畢業生的畢業去向；其次，用大數據分析機械制造類企業的招工難現象。在得出結論的基礎上，針對機械制造類企業的招工難問題提出若干解決建議。

關鍵詞：機械制造；畢業去向；招工難

1 機械制造類畢業生去向

文章以無錫科技職業學院2014屆機械制造類專業的600名大學畢業生為研究對象，對其具體畢業去向進行跟蹤調查研究。其中，從模具設計與制造專業選取200名大學生，從數控技術專業選取200名大學生，從機電一體化技術專業選取200名大學生。為給予機械制造類專業學生充足就業時間，跟蹤調查從2017年7月開始，到2018年7月正式結束。調查結果顯示，其畢業去向具體如表1所示。

表1表明，在跟蹤調查的600名機械制造類畢業生中，53.5%的畢業生畢業后從事的是機械制造行業，45.2%的畢業生畢業后從事的是其他行業，還有1.3%的畢業生畢業后賦閑在家。總體來看，機械制造類畢業生畢業后雖大部分從事的是機械制造行業，但不可忽視的是：從事其他行業的機械制造類畢業生仍不在少數。那么，究竟為何會有如此之多的機械制造類畢業生畢業后會從事其他行業呢？帶著此問題，特對271名從事其他行業的機械制造類畢業生進行調查，具體調查結果如表2所示。

表2表明，在調查的271名畢業后從事其他行業的機械制造類畢業生中，82.3%的人表示畢業后從事其他行業的原因是因為機械制造類行業太苦，74.1%的人表示畢業后從事其他行業的原因是因為機械制造類行業薪酬待遇太低，45.8%的人表示畢業后從事其他行業的原因是因為覺得機械制造行業沒面子，63.5%的人表示畢業后從事其他行業的原因是更喜歡其他行業，8.3%的人表示是因為其他原因。

2 大數據分析機械制造類企業招工難現象

近年來，機械制造類企業招工難現象已逐漸發展成為一種普遍現象。相關媒體報道主要針對個案進行報道，很少有大數據進行支持[1-2]。那么，為何會產生機械制造類企業招工難現象呢？帶著此問題，調查員特于2018年暑假期間針對江蘇省和上海市99家機械制造類企業的99名招工負責人進行調查。在調查的99名機械制造類企業招工負責人中，65.7%的人表示本企業存在招工難現象，34.3%的人表示本企業不存在招工難現象?？傮w來看，大部分機械制造類企業均不同程度上存在招工難現象。那么，機械制造類企業招工難的原因究竟為何呢？帶著此問題，特對表示本企業存在招工難的招工負責人進行調查，調查結果如表3所示。

表3表明，在調查的65名表示本企業存在招工難的招工負責人中，79.1%的人認為本企業招工難的原因是因為：企業工作環境差，工作太過辛苦，薪酬待遇低等。

3 如何化解機械制造類企業的招工難問題的對策與建議

機械制造類企業的發展關乎我國社會經濟的可持續發展?；诋斍安糠謾C械制造類畢業生畢業之后選擇進入其他行業的現實和當前機械制造類企業普遍存在的招工難現象，特提出如下發展對策與建議[3-5]。

3.1 加強就業指導，引導畢業生進入機械制造類企業

通常意義上而言，機械制造專業的畢業生畢業之后理應進入機械制造類企業，這一點順理成章。但現實卻是，很多機械制造類畢業生畢業之后卻選擇進入其他行業。出現此種情況并不是因為他們無法在機械制造類企業找到工作，而是因為他們中的很多人從內心深處并不愿意到機械制造類企業工作。為解決機械制造類企業的招工難問題，建議學校應對機械制造類畢業生加強就業指導，引導他們中的更多人畢業之后到機械制造類企業工作。具體可采取如下措施：（1）通過開設“機械制造類專業就業指導”選修課的形式對其進行就業指導，引導畢業生畢業后進入機械制造類企業。（2）通過召開“機械制造類專業就業指導”座談會的形式對其進行就業指導，引導畢業生畢業后進入機械制造類企業。需要注意的是，在具體的就業指導過程中，應幫助機械制造類專業畢業生制定職業生涯規劃，并邀請歷屆機械制造類專業畢業生現身說法。除上述措施之外，可采取的措施還有很多。這樣的做法均利于引導更多畢業生畢業后進入機械制造類企業工作。

3.2 企業進行改革，吸引更多機械制造類專業畢業生

為解決企業招工難問題，吸引更多機械制造類畢業生到本企業工作，企業自身同樣需要改革。具體可采取的措施為：（1）優化工作環境。機械制造類企業的工作環境普遍較差，尤其是機械制造車間的工作環境則更差。轟鳴的機械聲和臟亂的環境讓很多員工為之吐槽。為解決該問題，建議機械制造類企業可采取如下措施：①安排保潔人員保持衛生；②引進先進機械加工設備，減少噪聲污染。（2）提高薪酬待遇。薪酬待遇普遍較低是機械制造類企業招工難的重要原因。因此，建議機械制造類企業應在保持利潤的基礎上適當提升員工薪酬待遇。誠然，也可采用績效工資制度的方式決定員工工資。（3）到學校加強招工宣傳。對機械制造類企業而言，面對招工難問題不應坐以待斃，應深入學校，到機械制造類畢業生中加強宣傳，宣傳本企業的各種福利待遇和良好工作環境。吸引更多機械制造類畢業生到本企業工作。（4）嚴格控制工作時長。由于諸多方面的原因，部分機械制造類企業的工作時間很長，甚至超過12小時。這樣的做法顯然已違反國家相關規定，同時也是很多畢業生不愿意到機械制造類企業工作的重要原因。基于此種情況，建議機械制造類企業應作出嚴格規定，規定工作時長不應超過8小時。

3.3 國家采取政策，解決機械制造類企業招工難問題

為解決機械制造類企業的招工難問題，國家也應采取相應政策。具體可采取如下措施：（1）減免稅收。基于當前機械制造類企業招工難的困境，建議政府應針對機械制造類企業減免稅收，為其創造一個可持續發展環境。（2）加大金融支持。針對機械制造類企業，政府還應加大金融支持，解決機械制造類企業的融資難問題。如此一來，機械制造類企業便可實現更好發展，獲取更多利潤，提升員工薪酬待遇，吸引更多畢業生到本企業工作，解決機械制造類企業的招工難問題。

4 結語

當前，大部分機械制造類企業均不同程度上存在招工難問題。為解決該問題，建議采取如下措施：加強就業指導，引導畢業生進入機械制造類企業；企業進行改革，吸引更多機械制造類專業畢業生；國家采取政策，解決機械制造類企業招工難問題。只要能切實做好上述3個方面，機械制造類企業的招工難問題定然會迎刃而解，越來越多的畢業生也會更愿意到機械制造類企業工作。

[參考文獻]

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[5]魏國勝.緩解工業企業招工難用工難問題[J].中外企業家，2015（11）：15-16.

Abstract：This paper first learns about the graduation destination of mechanical manufacturing graduates by tracking and investigating. Secondly， it uses big data to analyze the difficulty of recruiting machinery manufacturing enterprises. On the basis of drawing conclusions， some suggestions for solving the problem of recruitment difficulties of machinery manufacturing enterprises are proposed.

Key words：mechanical manufacturing； graduation destination； recruitment difficulties