互聯網思維在企業思想政治工作中的運用

宮瑜

[摘 要]隨著現代化科學技術的快速發展，特別是在現如今互聯網新形勢之下實現了對大量信息的快速及雙向傳播，使互聯網技術在社會經濟發展中占有越來越重要的地位，各大企業在實際發展過程中同樣也不例外。這就要求互聯網技術應該隨著社會的不斷前進與發展而積極創新，與時俱進。互聯網思維在企業思想政治工作中的運用更是顯得尤為重要，將其和企業的實際管理工作進行充分的結合，可以有效推進企業的發展。鑒于此，文章先分析了企業思想政治在互聯網時代所面臨的挑戰，并提出了互聯網思維下企業思想政治工作的有效措施。

[關鍵詞]互聯網思維；企業；思想政治工作；運用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.04.204

自黨的十八大以來，習近平總書記提出將互聯網行動計劃作為我國實現強國戰略的一個重要計劃內容，明確提出“促進互聯網與經濟生活的融合與發展”的要求。近些年，隨著我國社會經濟的城市化進程發展的快速發展，各大城市的工業建筑和民用建筑工程規模和數量都有了迅猛的增長，施工企業在此過程中發揮著至關重要的作用，而工程的施工環境往往都比較惡劣，而且施工周期長、施工人員流動性大、管理困難、工作強度大以及員工的思想政治工作難以開展，嚴重影響著施工企業的快速發展。

由此可以看出，在如今互聯網快速發展背景下，其同時也成為整個社會經濟發展與變革的重要手段與工具，在多個社會領域都扮演著非常重要的角色，對人們的日常生產生活產生著很大的影響，目前已成為社會前進過程中不可或缺的推動力量。

1 企業思想政治在互聯網時代所面臨的挑戰

1.1 思想政治工作的傳統地位受到新挑戰

在企業的發展過程中，思想政治工作起著非常重要的作用，一般情況下都會用其來對企業的相關道德和思想水平進行統一要求和管理以更好地滿足員工的精神文明需求。可是隨著社會經濟的快速發展和全球化經濟水平的實現，西方文化不斷滲入到企業的思想當中，從而給企業以往的思想貼上了老舊標簽，并對其產生了質疑。就我國目前的情況來看，很多國有企業已逐步轉向了以經營發展和指標考核為主的發展格局，特別是進入經濟新常態之后對企業的效益增長起到了很大的促進作用，所以部分工作人員就開始懷疑企業思想政治工作是不是沒有存在的必要了。

1.2 思想政治工作的傳播方式受到新挑戰

隨著互聯網的出現和迅猛發展，突破了傳統意義上信息受到空間的限制，這樣便使得各種各樣的信息很快進入人們的視線當中，健康或不健康，合法或不合法等。如果出現了什么比較熱點的問題，和此話題相關的討論和信息都會受到更大的關注，整個過程的速度之快與范圍之廣更是令人難以想象。例如，在“華南虎照”事件真相破解過程中就充分體現了互聯網力量有效推動我國社會發展與進步的一個非常典型的案例。這種互動式和完全開放的傳播方式使社會對人們各種思想行為的制約也隨之發生了很大的改變，這也預示著企業思想領域有了更大程度的開放，同時也為我們各大企業思想政治工作的開展提出了更大的挑戰。

1.3 思想政治工作的工作對象受到新挑戰

就現如今大多數企業來看，20世紀五六十年代的員工大都退休，八九十年代的員工在企業的發展過程中起到了主體作用，這些青年具有高漲的工作積極性和熱情，每個人都希望在自己的工作平臺上大展手腳，但是他們的理想往往都不太切合實際，存在一定的冒進主義。根據實際調查研究表明，調研的課題為“哪些思想政治工作是你比較不感興趣的”，大多數20世紀80年代的員工都比較反感開會形式，達到了65%左右的比例，比平均水平高出了12個百分點，而在對90年代員工的調查中發現，每個指標都比平均水平高出5～10倍，由此可以看出，想要得到這些年輕員工的認可就需要對現有的思想政治工作進行有效的改變和創新。

1.4 思想政治工作的隊伍建設受到新挑戰

現如今各大企業都是以業務為主要的工作目標，相關的黨群部門逐漸趨于邊緣地帶，更多的優秀人才都逐漸向一線靠攏，甚至有些企業的黨群部門就是一些老弱病殘員工在留守崗位，何談黨群工作后備優秀人才的培養。但是我們應該清楚地認識到，不論網絡再如何先進，其都是由人來實施操作和控制的，而相關工作人員對互聯網的熟悉程度、掌握力度和想象力以及創造力就直接決定了該項工作的實際成效。青年員工可以利用互聯網查詢各種各樣他們所需要的信息，但是部分教育者卻因為對計算機知識不夠了解或者是沒有及時獲得最新信息而處于信息劣勢，在實際教育過程中就體現出心有余而力不足的現象。

2 互聯網思維下企業思想政治工作的有效措施

2.1 保障機制的健全化

首先，不斷建立健全企業各項保障機制。只有這樣才能在企業思想政治信息化建設過程中取得更好的成效，在具體操作過程中，可以充分結合企業的具體情況來設立一定的信息化管理部門，從而在整個企業內部形成一個統一的組織管理機制，對員工的思想動態進行及時了解并采取相應的措施。其次，制定相應的應急預案。相關的管理人員應該根據以往企業管理過程中經常發生的各種問題來制定出一定的應急預案，這樣一來即使突然發生什么問題也可以有條不紊地采取相應的應急預案，最大限度減輕給企業所帶來的損失。

2.2 信息形式的多樣化

首先，企業應該不斷引導政工干部利用網絡來積極學習相關的管理知識，同時還應該不斷豐富各種政治類信息和提升網站的建設力度，從而提升企業思想政治教育活動的趣味性、新穎性以及知識性。其次，企業傳統意義上的政工思想工作在獲取各類信息資料的過程中，不僅速度非常慢，而且還相對比較分散，嚴重影響著企業思想政治工作的開展。但是隨著互聯網技術的介入，對各類信息的獲取都打破了時間上和空間上的限制，進一步為相關知識的學習提供了更好的條件。

2.3 媒體工具的現代化

首先，可以充分利用現代化的新型媒體。就目前來看，微博、互聯網以及微信等多種新興媒體工具都已經成了人們生活和學習過程中一個非常重要的內容，現代人們互相之間的聯系方式總是喜歡通過微博、微信或者是QQ，大多數人的零碎時間都是在這些交互工具中花費的。所以想要實現對現如今企業員工思想政治工作的學習，就應該充分利用這些新型媒體工具。其次，不斷激發青年員工的工作積極性和熱情。以“智慧團建”或者是“互聯網+共青團”作為不斷改革和創新的動力，爭取實現在責任履行上“擔擔子”，在工作落實上“釘釘子”，進一步打造出各種全新的全面。

2.4 企業文化的豐富化

首先，企業應該建立起屬于自己的文化陣地，在具體操作過程中，可以將基層黨支部作為其主要的載體，同時還應該充分結合企業自身的獨有特色，進一步打造出一個具有一定特色的黨員之家和職工小家。盡可能形成“一支部一品牌”和“一支部一特色”的新型企業文化陣地新局面。并將企業作為文化建設的示范基點，不斷培養更加優秀的企業文化，對企業的各種文化特色進行充分的展現，從而實現企業思想高地的駐扎。其次，對企業的各種文化力量進行有效的凝聚。可以開展服務“紅五心”文化項目和“最美N次方”實踐活動，積極組織類似“旗幟領航鏖戰高溫”這樣的黨內活動。同時還應該充分結合企業內部的安全生產狀況、精準營銷、優質服務以及高效運檢等各個重要的工作，切實抓好“五四”“八一”和“七一”活動，對思想政治工作進行大力宣傳。另外，還可以開展“三帶三促三創”活動，組織黨員在保供電中立足崗位，努力做到“三爭先三優良”，以實際行動踐行承諾、增輝黨旗，打好保電攻堅戰。

總而言之，在現如今信息化高速發達的時代，企業的思想政治工作也面臨著更大的挑戰和機遇，在具體實施過程中需要相關管理人員和領導的足夠重視，當然也離不開所有員工的積極配合，只有這樣才能更好地把握企業的思想政治觀，幫員工樹立起正確的工作觀、事業觀和政績觀。

參考文獻：

[1]王慶龍.互聯網環境下國有企業思想政治工作對策研究[D].南寧：廣西師范學院，2016.

[2]張紫微.市場經濟背景下中央企業思想政治工作問題研究[D].大慶：東北石油大學，2016.endprint