淺論新經濟形式下會計職能的轉變

吳清

摘 要：社會經濟的不斷發展使市場經濟形勢產生新的變化，在這種情況下，原有企業會計工作已經無法與新的企業需求相符，因此要轉變其職能，為企業經營管理提供新的發展方向。本文針對會計職能進行分析，探討新形勢下會計工作產生的變化，并將其與原有會計職能進行對比，提出有效措施以提高會計職能轉變效果，為相關工作人員提供參考。

關鍵詞：新形勢；會計職能；轉變

新形勢下，各行業發展方式都將發生變化，為提高企業市場競爭力，促進經濟效益提升，作為企業經營管理工作中的重要組成部分，會計工作要轉變職能。只有會計人員轉變自身工作理念、提高專業素質，相關部門制定完善的會計工作與管理制度，才能使會計職能得到成功轉變，為企業經營水平的提升提供條件。

1 新經濟形勢下會計職能的不同

1.1 工作對象不同

在新的經濟形勢下，會計工作所面對的對象發生了轉變，在原來會計工作中，對企業財務狀況例如收入支出、資金流動等的核算是其主要工作內容，而并不參與企業經營管理環節，但在長期實踐中發現，這種方式會對企業發展狀況產生一定不利影響，因此有必要轉變會計工作對象。而會計職能轉變后，會計對企業財務狀況的工作從核算變成了管理，在財務工作中制定其分析報告，并針對工作中存在的問題提出建議，使財務管理水平提升，為企業決策人員提供準確的理論數據，提高決策能力。

1.2 核算手段

經濟形勢的變化使企業對會計工作提出了更高要求，在收集整理會計信息時，要保證數據的時效性和準確性，避免失誤出現，影響最終決策。科學技術的發展使信息化技術在會計工作中得到普遍應用，各種財務軟件開始相繼出現，會計工作信息化同樣是其職能轉變的表現之一。在科技發展形勢下，要想適應企業工作需求，會計人員需要提高自身網絡技術水平，能夠熟練操作多種財會軟件，為工作效率以及質量的提高奠定良好基礎，使企業內部資源得到有效管理，實現資源的優化配置，促進其經濟效益提升，市場競爭能力提高，降低經濟形勢變化對企業經營管理產生的影響。

1.3 時間概念

從時間角度進行分析可以發現，與原來會計工作相比，新形勢下的會計工作具有更高時效性。原來的會計工作中，主要工作對象是企業過去的經濟活動，因此并不重視會計信息的時效性。但新經濟形勢下，會計工作要與企業經濟活動同步，并對活動整個過程進行監管，因此要重視信息的時效性。通過這種方式能夠提高管理者決策水平，使決策更加及時，避免風險的出現。

1.4 在企業管理中的作用

原有會計工作只是為企業管理者提供會計信息，主要工作內容為經濟活動資金賬目的記、算以及申報，缺乏全面性與系統性。但新的會計工作不僅要進行以上工作，還要參與企業經營管理工作，對會計工作進行預測、管理、調控，提高企業經濟宏觀調控能力。有利于促進會計工作全面性的提升，使資金投入風險降低，吸引更多投資人員。

2 會計職能轉變具體方式

2.1 提高會計工作科學合理性

企業要注意嚴格依據我國相關法律政策對會計工作進行組織，使會計工作科學合理性得到提升。首先，相關管理人員要對會計的職位以及組織機構進行合理設置，同時要注意科學分配會計工作人員。需要建立完善會計體系，明確會計職責，將責任落實到個人，并對工作程序進行優化。還要加強會計部門與其他部門之間的交流溝通，提高相互配合能力，使會計工作效率得到提高，對于會計人員進行人性化的管理。只有這樣，才能有效提高會計工作的質量，使其適應新形勢的要求。

2.2 加強企業內部的會計制度建設

加強企業內部的會計制度建設、建立健全企業內部的會計制度，是強化會計職能、保證會計工作有序進行、使會計職能符合新形勢需要的重要措施。內部會計制度主要包括內部會計管理體系、內部部門合作制度、會計人員崗位責任制度、會計處理程序制度等方面的制度。只有加強企業內部的會計制度建設，才能強化會計職能，從制度上保證會計工作的水平與質量。

2.3 加強內部管理

在新形勢下，會計職能的轉變與充分發揮離不開企事業單位良好的內部管理。首先，應該建立健全內部約束機制。會計人員的行為以及工作效率受其思想品德及職業素養的影響，也受外部約束力的影響，因此，建立健全內部約束機制，是實現會計職能轉變的必要條件；其次，排除過多的內部干預。在不少企事業單位中，由于內部干預過多，導致會計人員難以做好自己的本職工作，從而影響了會計職能的有效發揮。因此，在單位內部，在遵循相關法規與制度的前提下應該讓會計人員放開手腳大膽工作，只有這樣，才能解放會計人員的思維，使會計職能的充分發揮。

2.4 提高會計人員的職業素養

眾所周知，會計人員的職業素養也影響著會計職能的轉變與充分發揮。在過去，會計工作在我國并沒有得到足夠的重視，導致相關的教育、人才培養工作相對滯后，因此就導致了會計人員的數量和質量都難以適應新形勢下的要求。在實際的工作中，會計人員依然是堅持“記死賬”的工作方式，缺乏主動發現問題和解決問的能力，因此也影響了會計職能的發揮。要提高會計從業人員的職業素養，需全社會從多個方面努力。首先，學校在人才教育和選拔的時候應該注重培養相關人員過硬的專業知識，并且注重思想道德的教育；其次，在企事業單位中，應該有完善的考核機制，定期對會計人員進行相關考核，使其適應新形勢下的業務需求；再次，培養現代化的工作方式與方法，無論是學校還是企事業單位，在會計從業人員的培養中，都必須注重其現代化意識的培養，使其掌握信息化的技術，并將其運用到具體的工作中，充分發揮自身職能。

2.5 加強決策分析和評價的能力

管理會計既然是要為企業管理提供各種相關的、可靠的信息，則它在提供與經營投資決策有關的信息過程中就不能受到傳統管理會計所存在的短期性和簡單性的缺陷的影響，必須以戰略的眼光來提供全局性和長遠性的與決策有關的有用信息。加強決策分析和評價的能力，才能更好地為領導“出謀劃策”，從而為區域集團的：產經營服務。

結束語

會計工作在企業經營管理中占有重要地位，對企業管理水平的提升和經濟效益的提高有關鍵作用。為提高企業市場適應能力，需要對會計職能進行轉變，使其符合企業發展需求。要求完善會計管理制度、加強企業內部監管、促進工作人員專業素質提升，并提高會計工作科學性，選用適當的會計核算組織程序，使會計職能適應新形勢的要求，只有這樣，才能強化會計職能，使會計職能得到最大限度的發揮，為企事業單位的正常運轉提供可靠的保障。

參考文獻

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