中國企業家精神缺失的原因探究

黃涵悅

[摘要]隨著時代的進步，一個國家的綜合國力與其國內企業的經濟實力的關系變得更為緊密。一個發展成熟且龐大的企業，往往有自己獨特的企業精神，而這種精神影響可以從企業家延伸到員工以至于企業之外人士。而且在社會變革和經濟發展過程中，優秀的企業家精神是必不可少的。 認真審視當前我國企業家精神的現狀，探究我國企業家精神缺失的根本原因，為重塑中國企業家精神找尋出路，是勢在必行且具有重大現實意義的。

[關鍵詞]企業家精神；現狀；成因；發展

[DOI]1013939/jcnkizgsc201808101

1企業家精神的基本內涵

企業家精神，是一種創新精神，它不斷地尋求變革，隨著時間的改變和事物的發展而產生新的策略，研發新產品，開拓新市場，制定新模式。

企業家精神，是一種責任：敬業、誠信、合作、學習。企業家精神，是一種優秀的品格。未雨綢繆，考慮周全。評估風險，三思而行。有冒險精神，也能接受失敗。判斷準確而又果決，行動慎重而又迅疾。企業家精神，是一種價值觀：創造利潤，奉獻愛心，回報社會。企業家精神是一種文化素養。豐富的專業知識，廣博的閱歷，對市場的敏銳洞察，以及不斷學習進取的態度。

2中國企業家精神的現狀

21創新精神不足，成長缺乏后勁

中國企業家缺乏果敢的魄力以及冒險精神，以首創、獨創、原創為內核的創新精神更是嚴重缺失，并且面對跨國公司、外國名牌企業時，我們總會有一種自卑感，以至于趕上和超過它們的信心相當缺乏。在過去的幾十年里，中國的企業家們大部分都信奉“拿來主義”，他們從國外買來生產線，買來技術，但僅僅只是照搬國外企業的流程而沒有創造出新的產品和服務，在技術創新層面一直沒有進步。中國也因為人力資源便宜而成為世界上最大的生產基地，世界上充斥著標有“中國制造”而不是“中國創造”的產品。中國企業家創新精神的稀缺成為企業發展道路上的最大壁壘。

22合作精神欠缺，惡性競爭不斷

許多中國企業家都喜歡自己發展，而沒有想過與他人合作，這種現象已然成為制約企業發展的重要原因。任何企業都不想被兼并收購，因此有意圖兼并收購者也找不到合作伙伴，導致很大一部分企業都半死不活。 在浙江及廣東東莞等地，這種現象更加凸顯。大小企業工廠數量巨大，然而相似度卻很高，一家做紡織或皮革贏利，便如雨后春筍般冒出幾十家企業，各同類型廠商為了競爭紛紛壓低商品價格，各自為政，而極少注意提升品質或者拓展品牌效應，缺乏自己的特點和核心技術。更勿論與對口的企業合作，揚長避短。這種脆弱的繁盛難以長久發展。

23群體道德缺失，責任意識淡漠

當前，我國企業家群體道德和誠信水平不斷下降，一些與企業良性發展背道而馳的道德缺失行為時有發生，有的還相當嚴重，為了縮減成本，污染環境；盜用別的企業的知識產權和技術；生產制造出售假冒偽劣產品，以次充好；偷稅漏稅，拖欠工資，或者成為長期拖欠錢款的“老賴”；利用信息不對稱和消費者對基金產品的不了解，蒙騙消費者投資的黑心投資中介；還有壓榨員工勞動力而不支付加班費的蛇蝎老板；在關乎健康的食品行業，各種黑心廠家的行為更是讓人心驚，毒奶粉、地溝油、注水肉、輻射海鮮。諸如此類，不道德不誠信的現象不計其數。中國很多企業形象越來越差，中國消費者不信任本土企業的產品都正是因為如此。連基本的道德約束都沒有，更遑論企業家精神中的美德。

3當前中國企業家精神缺失的原因分析

有一句話曾經說過，“中國商人基本上都是跪著掙錢的”。翻開中國的歷史看看，這句話也確實有跡可循。從春秋戰國起，經商就是一件很普通的事情了。良好的農業基礎和逐漸發展的手工業，讓商業發展和貨物流通變得極為普遍。各國雖然貨幣不同，但是依舊有國與國之間的貿易。子曰：“富與貴，是人之所欲也，不以其道得之，不處也。”在孔子的觀念中，人追求富裕和地位是很正常的事情，但是要合乎道義。這說明當時對商人的要求就是要有道德，君子愛財，取之有道，從而可以窺探商業精神的萌芽，講求仁義道德以及合道，這也為以后的企業家精神奠定了道德基礎。然而，因小農經濟的制約，由春秋戰國開始的思想家觀念中，普遍認為士農工商雖然都是社會必不可少的四類人，但是商人對于國家和社會的貢獻最小。當時的自耕農經濟生產力低下，手工業也不發達，往往自給自足，商品流通只是少量進行，商人的重要性得不到認可。現代企業家所對應的正是工商階層，在古代的社會地位劃分中不如農民。這也是跪著求生存的開始。

4發展企業家精神的路徑選擇

物質決定意識，意識對物質有能動作用。如果要促進企業家精神的發展，就要規范企業的發展，再用成熟的企業家精神來指導企業的成長。

首先，我們需要一個開放的市場環境，一個利于企業家生存發展的環境，而當前還存在很多問題。比如企業審批過程難，政府部門眾多，部門之間零協同，企業“蓋章難”。再比如懲處標準不統一，實施過于“靈活”。另外，在中國，企業家必須考慮和政府的關系問題，比如戰略性不擴張，就無法為當地提供就業崗位，為長遠考慮而短期不盈利，就無法向政府納稅，企業受到政府的壓力頗大。而受不受政府的幫助，所對應的政策標準往往有傾斜，運營成本差距大，私企的發展環境往往不如國企；另外，當企業受政府扶持的力度大，就對政府形成依賴，難以優化配置，獨立壯大，發展成世界性企業。讓企業獨立起來，才能讓企業家精神獨立，從而指導企業強大。

其次，加強對企業發展方向的監督引導，但不是阻礙企業發展。政府對提供就業崗位多、納稅多的企業往往有扶持，因而在某些標準降低要求，比如排污、安全生產。而這些硬性標準如果變成了軟標準，那么對于那些投入更多成本去節能減排的達標健康企業，就是一種很大的不公平，他們投入更大的成本進行可持續發展，但是因為成本高，在與那些低成本違規企業競爭時，價格以及利潤上都處于下風，不能生存的企業，還如何樹立企業家精神。所以，政府在對企業扶持時，不能只看GDP，只有健康而合規發展的企業才能塑造出有道德有底線的企業家精神。

最后，企業家要提高自身知識儲備和管理能力，為企業制定合理優質長遠的發展規劃，讓企業生存下去，有能力把自己的企業文化長遠流傳下去。很多企業主只注重利益，而考慮不到企業的長期發展和文化建設。海航集團短短二十多年就從一個小航空公司發展成世界五百強的企業，與其優秀的企業文化脫不開關系，其董事長陳峰的企業家精神更是優秀典范：不畏艱辛、不斷進取、任人唯賢、有社會責任感等良好品質。而現在，海航員工近20萬人，海航也將它的企業文化傳播向了這20萬人。蘋果公司的創始人之一喬布斯曾說，“企業家一定要有利潤之上的追求”，其企業家精神充滿魅力，也帶領蘋果成為歷年全球市值最高的公司之一。

5結論

企業家精神的發展基于企業的發展，它與企業的發展是相輔相成的關系。促進企業家精神發展，就是促進企業發展，就是提高我國的綜合國力，讓“中國制造”變成“中國智造”。

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