淺談如何加強煤礦企業(yè)思想政治工作

張偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 目前，我國煤礦企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱的環(huán)節(jié)，因此如何進一步加強和改進煤礦企業(yè)思想政治工作，是目前我們急需解決的問題。基于此，本文就煤礦企業(yè)思想政治工作中所面臨的問題進行了分析，并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗就如何加強企業(yè)思想政治工作提出了一些措施方法。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治 問題 對策

一、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作缺乏合理性

在煤礦企業(yè)的思想政治工作中，大部分的思想政治教育工作缺乏合理性，主要是由于管理人員在對員工實行思想政治工作時，僅僅依靠企業(yè)的發(fā)展大環(huán)境來做思想文化工作，難以根據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展形式來針對性的對員工進行思想教育。其主要體現(xiàn)在以下兩個方面：第一方面是管理人員在進行思想教育工作時，宣講的內(nèi)容通常是理論性的大道理，難以切合公司的發(fā)展實際，員工會對思想政治工作產(chǎn)生厭煩的情緒。另一方面，思想政治教育人員缺乏實際工作經(jīng)驗，其在教育過程中，難以解決員工的技術(shù)問題，經(jīng)過時間的沉淀，員工對思想政治教育工作缺乏信心，從而對思想政治工作的進展造成一定程度的阻礙。

（二）整體思想政治認識不足

受國際和市場競爭形勢的影響，煤礦企業(yè)市場占有率日益下降，在激烈的市場競爭中，不得不裁員、減少崗位，以匹配市場對于煤礦的需求。對煤礦企業(yè)職工思想帶來了巨大的沖擊，對思想政治認識不到位，工作內(nèi)在動力不足。其一，阻礙了煤礦企業(yè)內(nèi)部機制的完善，無法順應經(jīng)濟發(fā)展潮流積極推進煤礦企業(yè)政治經(jīng)濟體制改革。其二，導致煤礦企業(yè)基層組織及其職工思想腐化，思維方式和工作手段滯后于社會發(fā)展的基本要求。

（三）思想政治工作專職隊伍素質(zhì)不高

為做好新形勢下煤礦企業(yè)改革發(fā)展各項工作，思想政治工作隊伍建設(shè)得到了加強，但仍存在一些問題。政工干部綜合素質(zhì)和能力有待提高，對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解不夠，在給職工尤其的年青職工做思想工作時顯得力不從心；對企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，缺乏深入的理論思考。基層專職政工隊伍由于收入待遇不高，職業(yè)出路不暢，不能安心本職工作。少數(shù)政工人員被邊緣化，工作積極性差，抱著混日子的心態(tài)。政工干部參加業(yè)務培訓的機會不多，業(yè)務能力長期得不到提高，挫傷了工作積極性。

二、加強煤礦企業(yè)思想政治工作的對策

（一）完善思想政治工作

在煤礦企業(yè)的思想政治教育工作中，大部分思政人員認為思想政治工作就是對員工的思想教育，其在教育過程中往往對員工長篇大論，缺乏實效，不利于提升員工的思想道德素質(zhì)。針對這種現(xiàn)象，企業(yè)的思想政治人員在對員工進行思想政治教育工作時，需要做到以下幾點：首先，思政人員在對員工進行思想政治教育時，不要對員工過多的灌輸理論性道理，其在教育過程中，要結(jié)合實際情況開展針對性的心理教育，例如針對缺乏信心的員工，思政人員可以為其講解煤礦市場的大形勢，之后針對企業(yè)的發(fā)展來對其進行思想教育，以便可以幫助員工樹立信心。其次，思政人員在工作過程中，要多學習煤礦相關(guān)的專業(yè)知識，以便可以為員工做出及時的解答。思政人員專業(yè)素質(zhì)的提升，可以在一定程度上增加員工對思政人員的信任感，進而有利于開展思想教育工作。

（二）加大對思想政治工作的重視度

煤礦企業(yè)只有對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用有足夠的重視，才能切實努力創(chuàng)造新形式的思政工作的有效方式和途徑，真正把思想政治工作融匯于企業(yè)的整個發(fā)展過程中，激勵學工的工作積極性，才能從根本上打破企業(yè)只注重能直接經(jīng)濟效益的活動現(xiàn)狀，將思想政治工作放到與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展同等重要的位置，企業(yè)的思政人員樹立高度重視思想政治工作重要性的認識，進而真正解決思想政治工作在煤礦企業(yè)中難以開展的狀況。

（三）提高煤礦企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)，同時加大思想政治工作宣傳力度

一方面，煤礦企業(yè)思想政治工作的中堅力量是企業(yè)的政工人員，企業(yè)政工人員在煤礦企業(yè)的實際工作中占據(jù)著不可替代的作用，因此，提高政工隊伍素質(zhì)是確保煤礦企業(yè)思想政治工作有效開展的關(guān)鍵因素。煤礦企業(yè)要加強毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，樹立科學發(fā)展觀，不斷地充實自身知識，拓寬知識面，包括市場經(jīng)濟的理論、一級企業(yè)經(jīng)營管理理念，不斷地提高業(yè)務技能以及政策理論水平，樹立正確的人生觀、價值觀，工作方面，堅持原則、勤奮踏實、顧全大局，加強對企業(yè)和員工的責任感，培養(yǎng)高尚的思想道德品質(zhì)，不斷地提升自我，努力成為既具有較高政策理論水平同時也具有較強業(yè)務技能的復合型人才。

另一方面，通過媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種輿論宣傳陣地，使員工了解并學習企業(yè)的思想政治工作，同時，加強企業(yè)文化建設(shè)，把思想政治工作的內(nèi)容通過員工喜聞樂見的形式展現(xiàn)出來，以便增強企業(yè)思想政治工作的感召力和親和力，員工在豐富多彩的文化建設(shè)活動中，受到潛移默化的思想政治教育，加強和完善了思想政治工作。

三、結(jié)語

煤礦企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義，在企業(yè)思想政治工作中要不斷更新知識以適應新形式的需要，切實采取各種方式不管加強和改進煤礦企業(yè)思想政治工作，確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

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