試論地礦類學(xué)生的逆經(jīng)濟(jì)周期培養(yǎng)

李堅玲

摘 要：地礦類人才市場需求受經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)行波動，而學(xué)校的學(xué)生培養(yǎng)與市場的人才需存在滯后性。逆經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)行學(xué)生的招生培養(yǎng)，需政府引導(dǎo)扶持，校企合作，共同參與，合理利用資源，保證人才供給，實現(xiàn)三方共贏。

關(guān)鍵詞：逆經(jīng)濟(jì)周期 地礦類人才培養(yǎng) 稅收減讓 校企合作

人類社會生產(chǎn)力水平的不斷進(jìn)步和提高，得益于對礦產(chǎn)品認(rèn)識和開發(fā)利用。礦業(yè)生產(chǎn)，作為一國社會生產(chǎn)發(fā)展的原料供應(yīng)基礎(chǔ)，不會隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平的提高而消亡。因此，基于礦業(yè)生產(chǎn)人才需求的地礦類學(xué)生的培養(yǎng)不會終結(jié)。[1]

礦業(yè)人才的市場需求同樣遵循市場經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，隨社會經(jīng)濟(jì)周期的波動而波動。社會經(jīng)濟(jì)大幅增長時，對礦產(chǎn)資源需求增加，礦業(yè)生產(chǎn)景氣度提高，對礦業(yè)人才需求旺盛，市場供不應(yīng)求。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)低迷時，對礦產(chǎn)資源需求減少，企業(yè)開工不足，對人才的需求大幅降低，市場供過于求，失業(yè)人數(shù)增加?？梢?，企業(yè)對人才的需求是隨著市場機(jī)會的出現(xiàn)同步實現(xiàn)的。而人才的培養(yǎng)則是一個漫長的過程，學(xué)生合格畢業(yè)至少需三至四年，人才的供給與市場需求會存在滯后性。[2]

分析世界經(jīng)濟(jì)的周期波動規(guī)律，大約十年一個大周期，三至五年一個小周期。因此，要實現(xiàn)對市場需求的同步滿足，則需要采取逆經(jīng)濟(jì)周期的人才培養(yǎng)模式。經(jīng)濟(jì)景氣度高時減少招生人數(shù)，景氣度低時則擴(kuò)大招生規(guī)模，如此就能基本保證經(jīng)濟(jì)回升時有大量人才供應(yīng)以滿足市場需求，而經(jīng)濟(jì)回落時人才供應(yīng)收縮減少，適應(yīng)市場變化?！?br>