加強企業思政及黨建工作的探討

王宏杰

摘要：隨著我國經濟的快速發展，在市場經濟下企業面臨著激烈的競爭，企業要想在激烈地競爭下占有優勢，那么加強對企業的思政和黨政建設尤為重要。目前有很多企業的思政和黨政建設路線的經營管理無法跟得上整個經濟市場的可持續發展戰略。所以要使企業與時俱進跟上時代腳步，必須對思政和黨政工作進行創新和改革，本人對如何加強企業思想政治和黨政建設做了一些探討和研究。

關鍵詞：企業；思想政治；黨政建設

引言：企業的發展對我國社會經濟建設的發展具有重要作用。目前企業主要以產權制度為標準，制定了以法人治理的結構。隨著企業管理制度在發展，企業中黨組織失去了對經濟的支配和處置的權力，社會上一些不良因素影響著企業黨政的建設。所以對企業的管理和加強思政和黨政建設，是提高企業更好發展的有效措施。

一、目前企業思政和黨建中存在的一些因素

（一）缺乏思政和黨建工作建設的思想觀念

由于一些企業黨組織機構不夠健全，使企業對思政和黨建工作認識不到位，導致思政和黨建工作無法進行下去，由于這些原因，使黨組織和企業基層工作人員無法達成共識，造成了思政和黨政建設工作的難度。

（二）思政和黨建工作無法落實到企業生產中

在當代的國民經濟發展的影響下，企業中的管理人員和普通工作人員漸漸形成了崇尚物質追求，不重視精神文明建設的思想觀念，管理人員和工作人員缺乏工作積極性與熱情，這些企業現象造成了思政和黨建工作只是擺的空口號，無法真正體現在人們心里和生產工作中。

（三）社會環境影響政治工作的進行

過去傳統的企業思政和黨建工作已經無法滿足新時期下的社會環境發展需求。在新時期下企業和員工的結構也出現了巨大的變化，這是思政和黨政建設工作所面臨的重要問題。有些企業聘用的技術人才雖然滿足了企業的多元化需求，但是由于存在城鄉和區域經濟之間差距，使思政和黨建工作無法落實。另外，隨著我國互聯網技術的發展，有一些不良信息對企業人員造成影響，企業使用和制定強制的制度來代替對員工進行的思想教育，這樣根本起不到作用，還會使員工產生矛盾和誤解，這些都嚴重阻礙了思政和黨政建設工作的運行。加強精神文明建設是一項需要不斷積累的長期工作，需要大家共同努力才會有成果。

（四）合格的黨務工作者應具有的素質

首先黨務工作者應該有積極工作的工作作風，能夠及時向企業工作人員宣傳黨的政策，對企業工作中出現違背黨風黨紀的情況，及時指出，并幫助犯錯者及時糾正，黨務工作者在一些利益和形勢下能夠堅守原則，在工作崗位上發揚敬業精神，另外黨務工作者還需要有專業的知識水平，擁有強有力的思想理論知識對企業思政和黨政進行引導，對當前形式下的變化采取相應措施，能夠對企業工作中的問題認清并合理有效的解決，使黨建工作能夠順利進行。

二、對加強企業思政及黨建工作采取的措施

（一）加強企業內部黨員干部的管理

有一些黨員和干部在思想上缺乏對企業制度意義上的認知，如果不能有效的解決這些問題，那么會影響黨的執政能力和政策的推行，對開展企業思政和黨建工作造成障礙。所以要加強企業內部對黨員干部的管理，使黨組織在企業內部起到核心的示范作用。通過對黨員干部的加強管理，才能夠打造出優秀的管理隊伍，要加強對黨員干部的黨性培養，加強組織、思想和作風的建設。黨員干部要結合企業內部實際情況，更好的為企業生產服務。只有這樣才能將企業的整體素質提高上去。

（二）從企業實際情況出發，堅持民主管理原則

在保證企業正常運轉的情況下來開展思政工作。企業的黨員干部要根據企業的實際情況，對企業的生產經營狀況有所了解，思政工作和企業的其它業務工作具有互補的作用，能夠共同促進企業更好的發展，企業的思政工作要堅持民主管理的原則，讓企業員工作為思政工作和生產經營的主體，黨員干部可以在開展職工代表會等形式中發現企業中的問題，并進行分析和加以解決。可以在會議中讓員工進行民主性的討論，和對一些問題及時做好溝通，在會議討論中達成共識。

（三）結合員工實際情況，解決員工思想問題

要根據員工的文化程度和崗位部門以及家庭情況來對員工進行思想教育。根據每個人的不同情況采取不同的教育形式，這樣才能取得良好地效果，對員工在企業中遇到的難點和不了解的問題，給予合理的解答。黨建工作者要大力宣傳黨的正確改革和發展政策以及社會經濟和人民生活水平的提高形勢，來確定前進的方向和動力。

（四）建立企業思政和黨建工作機制的創新

目前我國大多數企業已經完善了現代企業的經營機制和管理體系。在競爭如此激烈的當下，取得了良好的經濟利潤，實現了企業對于社會發展的重要意義，可持續發展不光作為企業發展的主體，在思政和黨建工作中也要與時俱進跟上時代形勢，要滿足新時代下的企業發展，應該建立創新完善的企業思政和黨建工作機制。

（五）有效建立“一崗雙責”制度

領導干部要對所在崗位部門的業務負責，同時也不可忽略黨風廉政建設，要充分發揮企業各級領導在思政工作中的帶頭作用，樹立為企業干事創業，廉潔積極的企業精神，領導干部首先要做到自身的剛正廉潔，對不正之風必須堅決抵制。

（六）建立激勵制度

對積極樹立和擁有健康思想的杰出的黨員作為典型，激發員工的工作積極和產生思政工作的動力，也可以結合企業生產實際在企業內部管理中建立合理的目標體系，來激發黨員進行思政學習的精神動力，使員工的工作效率得到有效的提高，通過建立企業激勵制度，有效的提高黨員工作認真積極性。通過企業創新的改革和傳承黨的精神，使思政與黨政建設工作長期進行下去，盡量滿足企業員工的工作需求，堅持“以人為本”的原則。

總結

在我國經濟繁榮發展的背景下，人們對事物的思想和思維的認知也在發生著改變。在新時期下，就需要我們用不斷創新的方法來引導職工，使企業能夠科學和和諧的發展，對企業進行思政和黨政工作有利于提高員工的工作能力和水平。企業的思政和黨政建設工作要把握住重點，加強企業的精神文明建設，成為弘揚社會主義精神和推動社會進步的企業人才。做好思政黨建工作與企業管理相融合，使企業的實踐工作得到有序的開展，為企業的長遠發展打下穩固的政治基礎。

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