新時期企業黨建工作的問題及對策研究

陳晨

摘要：隨著時代的不斷發展，我國的企業也在不斷的發展，在企業發展的過程中黨建工作一直都是非常重要的內容，在開展企業黨建工作的時候應該堅持從實際出發的原則，企業的相關領導在開展工作的過程中應該大膽的進行創新，建立起穩定統一的黨建工作模式，再穩步提高黨建工作的效率。企業在開展黨建工作的過程中要充分的考慮企業的實際發展情況，然后根據黨建工作的規律制定出科學合理的方案，這樣才能夠保證黨建工作的順利開展，本文從新時期企業黨建工作存在的問題入手，重點分析了新時期企業黨建工作的策略。

關鍵詞：新時期；企業黨建；問題；策略

前言：

一個企業想要得到更加長遠的發展就要開展好企業的黨建工作，通過開展企業黨建工作能夠更好的管理企業，讓企業進行不斷的自我完善。在開展企業黨建工作前需要企業做好相應的準備工作，企業的領導和管理人員應不斷完善企業各種制度機制，不斷提高企業人員的綜合素質能力，采用科學先進化的管理模式，這樣就能夠保證企業黨建工作的順利開展。

一、新時期企業黨建工作存在的問題

隨著經濟社會的不斷發展，我國企業黨建工作在穩步的進行，雖然我國企業黨建工作在一定程度上取得了一定的進步，但是在具體的發展過程中仍然存在一些問題，這些問題嚴重阻礙了企業黨建工作的開展。在企業中黨員的人才來源非常的廣泛，黨員的基本素質參差不齊，每個人的社會閱歷和工作經驗都不同，因此想要進行統一化的管理是比較困難的，在一些企業單位中，有很多的人員都是退休離職人員，或者是一些在職的外出辦公的人員，對這一部分的人員進行管理也是比較困難的。當企業要組織一些黨建活動的時候，就沒有辦法及時聯系上這一部分人，也就導致了企業黨建工作沒有辦法順利的開展。在企業中的黨員每個人的個人素質都是不同的，有一些黨員的個人素質比較低，沒有辦法很好的適應企業快速發展的節奏。在開展黨建工作的時候會組織一些黨組織的會議，這些會議的開展也沒有完全遵照規章制度進行開展，大部分時候都是敷衍了事。一些黨員的學習能力比較低，但是在日常的工作中又不進行及時的學習就會導致真正遇到一些問題的時候就會手忙腳亂，不知道應該如何正確的解決問題，這樣也會造成工作效率的地下，直接影響整個企業的發展。一些黨員干部在工作的過程中對自己的工作崗位和職能有一些偏見，認為自身的崗位沒有什么太大的發展，因此當面對一些問題的時候就不能及時有效的進行解決，自身的工作水平也沒有辦法得到有效的提高。在我國大部分的企業中都能夠很好的開展黨建工作，這些企業充分的認識到了黨建工作的重要性，也能夠將黨建工作力量進行合理的分配，企業員工的待遇也比較好，因此整個企都是處于蓬勃發展的狀態，但是還是會有一些企業沒有認識到黨建工作的重要性，在開展黨建工作的過程中沒有對工作力量進行合理的分配，一些黨建工作者不能夠受到重視，因此黨建工作者的能力也得不到很好的發揮，久而久之就會影響黨建工作者的積極性，因此就會直接影響到整個企業的發展。

二、新時期企業黨建工作的策略

（一）以黨組織理論為導向強化黨建工作隊伍黨性意識

在開展黨建工作的過程中可以建立一個黨建工作隊伍，充分發揮出黨建工作隊伍的示范作用。在開展黨建工作隊伍建設的過程中要以企業職工隊伍建設為基礎，要讓企業的職工明確的知道自身的職責，并且讓企業職工展開全方面的學習，以科學發展為基礎來促進企業的發展。在日常工作中企業可以開展一些黨建工作的相關教育活動，并且要全面的落實黨建工作，將每一個細小的部分都落實好，這樣才能夠確保黨建工作的順利開展。企業應該鼓勵職工全面的了解黨知識，轉變職工傳統的理念，讓職工的理念與黨建工作的發展是一致的，不斷增強黨建工作者的工作積極性，從而為企業帶來更好的發展。

（二）以國有企業發展為基礎創新黨建工作內容與方法

開展黨建工作的重要前提就是要根據企業發展的實際情況，在企業發展的基礎上再對黨建工作進行不斷的創新。企業可以不斷增強職工對黨建工作的重要性認識，開展豐富的黨建活動，打破傳統單一的工作模式，要勇于探索和實踐。在開展黨建工作的過程中要從根本上轉變職工對黨建工作的態度，不斷引導更多的職工參與到黨建工作中，這樣才能夠提高黨建隊伍的凝聚力。在開展黨建工作的時候，上級的領導應該讓與職工進行積極的溝通，及時了解職工的想法和需求，并且要認真的聽取職工對于開展黨建工作的意見和建議，將每個職工的想法都充分的結合在一起，這樣就能夠提高黨建工作的有效性。

（三）要充分發揮黨組織的旗幟引領作用

黨建工作在企業的發展過程中有很重要的領導和帶頭作用，因此在企業的發展過程中要充分的發揮黨建工作在思想上和決策上重要的領導作用，將職工的思想都凝聚在一起，對職工進行思想教育，讓每個黨員的思想都是積極向上的。

（四）領導班子要轉變工作作風，重視黨員職工的訴求

在開展黨建工作的過程中要不斷的強化廉潔意識，領導班子成員應該互相監督互相提醒，時刻保持領導班子內部的廉潔性。作為企業的領導，在日常的工作中應該做好帶頭和表率作用，深入的了解職工的需求，轉變傳統高高在上的工作作風，與職工群眾保持密切的聯系，及時為職工解決一些生活和工作上的問題，這樣不僅能夠增進職工和領導之間的感情，還能讓職工更加認真的工作，為企業的發展做出不斷的努力。

（五）開拓創新，注重實效，不斷推動黨建工作適應企業發展的需要

在企業內開展黨建工作不是一朝一夕就能夠取得成效的，需要企業將黨建工作長期的發展下去，在開展黨建工作的過程中企業要立足于實踐，不斷的開拓創新，企業應該將眼光放得長遠一些，要有創造性的思維，將企業的員工都培養成為有紀律有道德有理想的員工，這樣的員工才能為企業的發展帶來幫助。在開展黨建工作的過程中要用正確的思想和輿論去引導人，企業可以定期的開展一些思想匯報活動，在活動的過程中積極的宣揚黨建工作，堅持馬克思主義的正確指導思想，在開展黨建工作的過程中幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，增強員工對企業的信任程度，這樣才能讓員工更好的投入到工作中。

（六）促進企業思想政治意識不斷強化，建立健全企業黨建工作體制

企業在開展黨建工作的過程中首先要強化企業內部人員的思想政治意識，只有人們的思想政治意識得到了才才能夠更順利的開展黨建工作，在企業中一些上層的領導應該首先提高自身的思想政治意識，這樣才能充分發揮領導和帶頭作用，對于下層的員工應該通過開展各種思想教育活動來強化員工的思想政治意識。要培養員工勇于擔當的責任意識，必須要做好自己分內的工作，當面對一些突發事件的時候應該積極的進行解決而不是互相推卸責任，通過加強企業內部人員的思想政治意識能夠為后期開展黨建工作奠定良好的基礎。能夠確保黨建工作的順利開展。在新形勢的背景下，想要確保黨建工作的順利開展就要不斷完善和建立企業黨建工作體制，只有在一個完善的制度保障下才能夠更好的開展黨建工作。在一些企業中雖然建立相應的黨建工作體制，但是這些黨建工作體制沒有真正發揮出作用，工作體制的管理功能沒有很好的凸顯出來，當組織對企業的管理職權沒有得到相應的落實，就導致了雖然建立了相應的黨建工作體制，但是并沒有太多的作用。面對這個問題企業的相關領導就應該不斷落實黨組織對企業職權的管理，在黨建工作中不斷突出管理的功能。將制度落實好才能夠保證黨建工作的順利開展。在開展黨建工作的過程中要突出保障制度，企業各方面的配備和設施都要非常齊全，并且要有足夠的流動資金，對于一些表現優秀的員工應該及時的給予一些物質上的獎勵，通過這樣的方式能夠充分的調動員工的工作積極性。在開展黨建工作的過程中還要不斷的增強黨建工作的活力，企業的領導應該充分的發揮帶頭作用，積極的帶領企業員工投入到黨建工作中，充分發揮出領導的核心作用。創新黨建工作的方法有很多，但是最重要的一點就是企業需要給員工足夠的歸屬感，讓員工充滿責任感，讓員工將企業的發展作為己任，增強企業員工之間的凝聚力，豐富黨建工作的內容。在開展黨建工作的過程中還應該增強企業的文化建設，在企業內部組織各種各樣的文化活動，讓員工積極的參與到活動中，企業應該多開展一些對員工有實際效益的活動，多為員工解決一些在生活和工作上遇到的問題，從而促進黨建工作的不斷創新，促進黨建工作的順利開展。

總結：

總而言之，企業想要有更好的發展就要做好企業的黨建工作，從多方面采用科學合理的發展模式開展黨建工作。充分的發揮黨建工作隊伍的帶頭作用，不斷提高企業職工的思想意識，讓企業職工能夠正確的認識到開展黨建工作的重要性。企業的領導也應該不斷轉變工作理念和工作態度，應該多聽取基層職工的意見和建議，這樣才能夠讓企業得到更好的發展。

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