新時(shí)期企業(yè)黨建工作的問題及對策研究

陳晨

摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也在不斷的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過程中黨建工作一直都是非常重要的內(nèi)容，在開展企業(yè)黨建工作的時(shí)候應(yīng)該堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在開展工作的過程中應(yīng)該大膽的進(jìn)行創(chuàng)新，建立起穩(wěn)定統(tǒng)一的黨建工作模式，再穩(wěn)步提高黨建工作的效率。企業(yè)在開展黨建工作的過程中要充分的考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，然后根據(jù)黨建工作的規(guī)律制定出科學(xué)合理的方案，這樣才能夠保證黨建工作的順利開展，本文從新時(shí)期企業(yè)黨建工作存在的問題入手，重點(diǎn)分析了新時(shí)期企業(yè)黨建工作的策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)黨建；問題；策略

前言：

一個企業(yè)想要得到更加長遠(yuǎn)的發(fā)展就要開展好企業(yè)的黨建工作，通過開展企業(yè)黨建工作能夠更好的管理企業(yè)，讓企業(yè)進(jìn)行不斷的自我完善。在開展企業(yè)黨建工作前需要企業(yè)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員應(yīng)不斷完善企業(yè)各種制度機(jī)制，不斷提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)能力，采用科學(xué)先進(jìn)化的管理模式，這樣就能夠保證企業(yè)黨建工作的順利開展。

一、新時(shí)期企業(yè)黨建工作存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，我國企業(yè)黨建工作在穩(wěn)步的進(jìn)行，雖然我國企業(yè)黨建工作在一定程度上取得了一定的進(jìn)步，但是在具體的發(fā)展過程中仍然存在一些問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了企業(yè)黨建工作的開展。在企業(yè)中黨員的人才來源非常的廣泛，黨員的基本素質(zhì)參差不齊，每個人的社會閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)都不同，因此想要進(jìn)行統(tǒng)一化的管理是比較困難的，在一些企業(yè)單位中，有很多的人員都是退休離職人員，或者是一些在職的外出辦公的人員，對這一部分的人員進(jìn)行管理也是比較困難的。當(dāng)企業(yè)要組織一些黨建活動的時(shí)候，就沒有辦法及時(shí)聯(lián)系上這一部分人，也就導(dǎo)致了企業(yè)黨建工作沒有辦法順利的開展。在企業(yè)中的黨員每個人的個人素質(zhì)都是不同的，有一些黨員的個人素質(zhì)比較低，沒有辦法很好的適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的節(jié)奏。在開展黨建工作的時(shí)候會組織一些黨組織的會議，這些會議的開展也沒有完全遵照規(guī)章制度進(jìn)行開展，大部分時(shí)候都是敷衍了事。一些黨員的學(xué)習(xí)能力比較低，但是在日常的工作中又不進(jìn)行及時(shí)的學(xué)習(xí)就會導(dǎo)致真正遇到一些問題的時(shí)候就會手忙腳亂，不知道應(yīng)該如何正確的解決問題，這樣也會造成工作效率的地下，直接影響整個企業(yè)的發(fā)展。一些黨員干部在工作的過程中對自己的工作崗位和職能有一些偏見，認(rèn)為自身的崗位沒有什么太大的發(fā)展，因此當(dāng)面對一些問題的時(shí)候就不能及時(shí)有效的進(jìn)行解決，自身的工作水平也沒有辦法得到有效的提高。在我國大部分的企業(yè)中都能夠很好的開展黨建工作，這些企業(yè)充分的認(rèn)識到了黨建工作的重要性，也能夠?qū)Ⅻh建工作力量進(jìn)行合理的分配，企業(yè)員工的待遇也比較好，因此整個企都是處于蓬勃發(fā)展的狀態(tài)，但是還是會有一些企業(yè)沒有認(rèn)識到黨建工作的重要性，在開展黨建工作的過程中沒有對工作力量進(jìn)行合理的分配，一些黨建工作者不能夠受到重視，因此黨建工作者的能力也得不到很好的發(fā)揮，久而久之就會影響黨建工作者的積極性，因此就會直接影響到整個企業(yè)的發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的策略

（一）以黨組織理論為導(dǎo)向強(qiáng)化黨建工作隊(duì)伍黨性意識

在開展黨建工作的過程中可以建立一個黨建工作隊(duì)伍，充分發(fā)揮出黨建工作隊(duì)伍的示范作用。在開展黨建工作隊(duì)伍建設(shè)的過程中要以企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，要讓企業(yè)的職工明確的知道自身的職責(zé)，并且讓企業(yè)職工展開全方面的學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展為基礎(chǔ)來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在日常工作中企業(yè)可以開展一些黨建工作的相關(guān)教育活動，并且要全面的落實(shí)黨建工作，將每一個細(xì)小的部分都落實(shí)好，這樣才能夠確保黨建工作的順利開展。企業(yè)應(yīng)該鼓勵職工全面的了解黨知識，轉(zhuǎn)變職工傳統(tǒng)的理念，讓職工的理念與黨建工作的發(fā)展是一致的，不斷增強(qiáng)黨建工作者的工作積極性，從而為企業(yè)帶來更好的發(fā)展。

（二）以國有企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容與方法

開展黨建工作的重要前提就是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上再對黨建工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。企業(yè)可以不斷增強(qiáng)職工對黨建工作的重要性認(rèn)識，開展豐富的黨建活動，打破傳統(tǒng)單一的工作模式，要勇于探索和實(shí)踐。在開展黨建工作的過程中要從根本上轉(zhuǎn)變職工對黨建工作的態(tài)度，不斷引導(dǎo)更多的職工參與到黨建工作中，這樣才能夠提高黨建隊(duì)伍的凝聚力。在開展黨建工作的時(shí)候，上級的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓與職工進(jìn)行積極的溝通，及時(shí)了解職工的想法和需求，并且要認(rèn)真的聽取職工對于開展黨建工作的意見和建議，將每個職工的想法都充分的結(jié)合在一起，這樣就能夠提高黨建工作的有效性。

（三）要充分發(fā)揮黨組織的旗幟引領(lǐng)作用

黨建工作在企業(yè)的發(fā)展過程中有很重要的領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中要充分的發(fā)揮黨建工作在思想上和決策上重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，將職工的思想都凝聚在一起，對職工進(jìn)行思想教育，讓每個黨員的思想都是積極向上的。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重視黨員職工的訴求

在開展黨建工作的過程中要不斷的強(qiáng)化廉潔意識，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)該互相監(jiān)督互相提醒，時(shí)刻保持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的廉潔性。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在日常的工作中應(yīng)該做好帶頭和表率作用，深入的了解職工的需求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)高高在上的工作作風(fēng)，與職工群眾保持密切的聯(lián)系，及時(shí)為職工解決一些生活和工作上的問題，這樣不僅能夠增進(jìn)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的感情，還能讓職工更加認(rèn)真的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出不斷的努力。

（五）開拓創(chuàng)新，注重實(shí)效，不斷推動黨建工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要

在企業(yè)內(nèi)開展黨建工作不是一朝一夕就能夠取得成效的，需要企業(yè)將黨建工作長期的發(fā)展下去，在開展黨建工作的過程中企業(yè)要立足于實(shí)踐，不斷的開拓創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)該將眼光放得長遠(yuǎn)一些，要有創(chuàng)造性的思維，將企業(yè)的員工都培養(yǎng)成為有紀(jì)律有道德有理想的員工，這樣的員工才能為企業(yè)的發(fā)展帶來幫助。在開展黨建工作的過程中要用正確的思想和輿論去引導(dǎo)人，企業(yè)可以定期的開展一些思想?yún)R報(bào)活動，在活動的過程中積極的宣揚(yáng)黨建工作，堅(jiān)持馬克思主義的正確指導(dǎo)思想，在開展黨建工作的過程中幫助員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任程度，這樣才能讓員工更好的投入到工作中。

（六）促進(jìn)企業(yè)思想政治意識不斷強(qiáng)化，建立健全企業(yè)黨建工作體制

企業(yè)在開展黨建工作的過程中首先要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治意識，只有人們的思想政治意識得到了才才能夠更順利的開展黨建工作，在企業(yè)中一些上層的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該首先提高自身的思想政治意識，這樣才能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，對于下層的員工應(yīng)該通過開展各種思想教育活動來強(qiáng)化員工的思想政治意識。要培養(yǎng)員工勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，必須要做好自己分內(nèi)的工作，當(dāng)面對一些突發(fā)事件的時(shí)候應(yīng)該積極的進(jìn)行解決而不是互相推卸責(zé)任，通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治意識能夠?yàn)楹笃陂_展黨建工作奠定良好的基礎(chǔ)。能夠確保黨建工作的順利開展。在新形勢的背景下，想要確保黨建工作的順利開展就要不斷完善和建立企業(yè)黨建工作體制，只有在一個完善的制度保障下才能夠更好的開展黨建工作。在一些企業(yè)中雖然建立相應(yīng)的黨建工作體制，但是這些黨建工作體制沒有真正發(fā)揮出作用，工作體制的管理功能沒有很好的凸顯出來，當(dāng)組織對企業(yè)的管理職權(quán)沒有得到相應(yīng)的落實(shí)，就導(dǎo)致了雖然建立了相應(yīng)的黨建工作體制，但是并沒有太多的作用。面對這個問題企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該不斷落實(shí)黨組織對企業(yè)職權(quán)的管理，在黨建工作中不斷突出管理的功能。將制度落實(shí)好才能夠保證黨建工作的順利開展。在開展黨建工作的過程中要突出保障制度，企業(yè)各方面的配備和設(shè)施都要非常齊全，并且要有足夠的流動資金，對于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)該及時(shí)的給予一些物質(zhì)上的獎勵，通過這樣的方式能夠充分的調(diào)動員工的工作積極性。在開展黨建工作的過程中還要不斷的增強(qiáng)黨建工作的活力，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分的發(fā)揮帶頭作用，積極的帶領(lǐng)企業(yè)員工投入到黨建工作中，充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的核心作用。創(chuàng)新黨建工作的方法有很多，但是最重要的一點(diǎn)就是企業(yè)需要給員工足夠的歸屬感，讓員工充滿責(zé)任感，讓員工將企業(yè)的發(fā)展作為己任，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力，豐富黨建工作的內(nèi)容。在開展黨建工作的過程中還應(yīng)該增強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部組織各種各樣的文化活動，讓員工積極的參與到活動中，企業(yè)應(yīng)該多開展一些對員工有實(shí)際效益的活動，多為員工解決一些在生活和工作上遇到的問題，從而促進(jìn)黨建工作的不斷創(chuàng)新，促進(jìn)黨建工作的順利開展。

總結(jié)：

總而言之，企業(yè)想要有更好的發(fā)展就要做好企業(yè)的黨建工作，從多方面采用科學(xué)合理的發(fā)展模式開展黨建工作。充分的發(fā)揮黨建工作隊(duì)伍的帶頭作用，不斷提高企業(yè)職工的思想意識，讓企業(yè)職工能夠正確的認(rèn)識到開展黨建工作的重要性。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該不斷轉(zhuǎn)變工作理念和工作態(tài)度，應(yīng)該多聽取基層職工的意見和建議，這樣才能夠讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

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