新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的思考與探索

米曉林

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 我國(guó)在經(jīng)濟(jì)的不斷飛躍發(fā)展和政治改革新趨勢(shì)的推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作面臨更高要求的改革創(chuàng)新，在信息化社會(huì)如何做好國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的工作，完善國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)架構(gòu)建設(shè)成為現(xiàn)階段企業(yè)首要任務(wù)。本文就新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的思考與探索進(jìn)行淺要分析探究。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國(guó)有企業(yè) 共青團(tuán)工作 思考與探索

黨中央在十七屆六中全會(huì)上明確提出組建完善的青年隊(duì)伍，理清青年發(fā)展工作的總體思路，并進(jìn)一步加強(qiáng)青年的工作概念和戰(zhàn)線意識(shí)。2016年各級(jí)團(tuán)組織嚴(yán)格貫徹黨的改革要求，完善各部門的部署工作，完善國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)整體組織架構(gòu)，就服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)脫貧攻堅(jiān)大局、引領(lǐng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效方面進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃協(xié)助，青年發(fā)展工作成為現(xiàn)階段最為重要的新生力量。

一、全面深化國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下共青團(tuán)工作存在的問題

（一）國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)揮作用不明顯

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變革現(xiàn)象下，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的統(tǒng)一戰(zhàn)線上作用不明顯。信息化時(shí)代下，青年群體對(duì)黨的服從性差，對(duì)企業(yè)建設(shè)不重視，在工作上比較懈怠，這也使得共青團(tuán)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)較大阻礙，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)揮作用不明顯。

（二）國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的服務(wù)意識(shí)減弱

共青團(tuán)是黨的后備力量，是服務(wù)國(guó)家發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要部門，因此服務(wù)意識(shí)是共青團(tuán)員的主要工作方向，從而帶動(dòng)企業(yè)凝聚力和向心力的形成。但是新時(shí)代的年輕人對(duì)于服務(wù)意識(shí)逐漸減弱，沒有從根本上樹立良好的責(zé)任意識(shí)，導(dǎo)致共青團(tuán)表現(xiàn)渙散，不利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)凝聚力的培養(yǎng)。

（三）國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的政治意識(shí)薄弱

政治意識(shí)是維護(hù)國(guó)家、企業(yè)發(fā)展的重要前提，但是現(xiàn)在的青年群體對(duì)于政治方向關(guān)注較少，沒有保持正確的政治方向，企業(yè)對(duì)于青年員工群體的政治思想建設(shè)毫不關(guān)心，造成青年員工對(duì)黨的指示漠不關(guān)心，國(guó)有企業(yè)對(duì)共青團(tuán)的工作沒有較多的支持，造成國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的工作任務(wù)呈現(xiàn)退化的趨勢(shì)。

（四）國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作內(nèi)容太過老套

國(guó)有企業(yè)的員工大多老齡化嚴(yán)重，缺乏青年新鮮血液的注入，而且國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作內(nèi)容太過老套，傳統(tǒng)的工作方式大大限制了青年群體的發(fā)展，不能夠滿足現(xiàn)代化年輕人的需求，共青團(tuán)組織的活動(dòng)陳舊單一，沒有真正調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)部青年員工缺乏工作熱情和主動(dòng)性，沒有共同融合到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，共青團(tuán)的服務(wù)效果較差。

二、全面深化國(guó)有企業(yè)改革新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的改進(jìn)策略

（一）創(chuàng)新團(tuán)組織的工作思路，不斷調(diào)整創(chuàng)新

要對(duì)過去的傳統(tǒng)共青團(tuán)組織進(jìn)行升級(jí)和改革，針對(duì)國(guó)有企業(yè)中的青年群體展開工作新思路的創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的只培養(yǎng)團(tuán)員的守舊思想，將整個(gè)國(guó)有企業(yè)的青年群體，乃至中年群體進(jìn)行政治思想和工作思路的培訓(xùn)和調(diào)整創(chuàng)新。積極舉辦國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的青年群體聯(lián)誼、組織講座、外出調(diào)研考察活動(dòng)等項(xiàng)目，調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力，提升整體的工作效率。

（二）創(chuàng)造良好工作環(huán)境，完善和創(chuàng)新共青團(tuán)的運(yùn)作機(jī)制

創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對(duì)于青年員工而言非常有必要，青年代表著時(shí)代發(fā)展的方向，良好的工作環(huán)境可以帶動(dòng)青年群體的工作熱情。不僅僅需要5A級(jí)的辦公環(huán)境，還要從精神、文化、思想上進(jìn)行凈化和升級(jí)，整合財(cái)力、物力、人力等企業(yè)資源，節(jié)約開支成本。完善和創(chuàng)新共青團(tuán)的運(yùn)作機(jī)制，讓青年群體可以平等晉升企業(yè)干部，給青年群體一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，使得青年群體能夠代表時(shí)代發(fā)展的新鮮血液參與重大決策的討論當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新生力量。

（三）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)，提升團(tuán)組織隊(duì)伍綜合能力

建立健全完善的企業(yè)體系，創(chuàng)新共青團(tuán)的團(tuán)隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)，完善各部門的晉升機(jī)制，讓青年員工在各個(gè)崗位全面開花，帶來(lái)創(chuàng)新和發(fā)展的源動(dòng)力，積極響應(yīng)黨的組織建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)伍的集體榮譽(yù)感，提升團(tuán)組織隊(duì)伍的綜合能力，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部青年成員的思想建設(shè)，建立統(tǒng)一堅(jiān)實(shí)的企業(yè)整體架構(gòu)。

（四） 創(chuàng)新團(tuán)組織的工作目標(biāo)，創(chuàng)新形式，提高效率

創(chuàng)新團(tuán)組織的工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作形式帶動(dòng)企業(yè)的高效率發(fā)展，首先要從思想建設(shè)出發(fā)，通過無(wú)拘束的思考形式，提高青年員工的發(fā)散性思維，用獎(jiǎng)懲制度帶動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的積極性，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。培養(yǎng)員工工作的創(chuàng)新模式，通過自主研究和合作討論的方式，將各部門連接為一個(gè)有沖力的整體，擰成一股繩，共同朝一個(gè)方向付出智慧和勞動(dòng)，用企業(yè)優(yōu)秀員工、市優(yōu)秀員工、省優(yōu)秀十佳員工代表等方式，塑造企業(yè)榜樣，帶動(dòng)企業(yè)整體員工的工作積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

共青團(tuán)是黨的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體，作為青年群眾的先進(jìn)組織，起到了團(tuán)結(jié)廣大的青年人為黨和人民的事業(yè)不斷奮斗。把我改革攻堅(jiān)、中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃兩大工作形勢(shì)，加強(qiáng)青年發(fā)展工作的責(zé)任感和使命感，是國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在精神方面的重要任務(wù)，為企業(yè)和國(guó)家塑造新鮮血液和新生力量，在不斷改革創(chuàng)新中，緊跟時(shí)代的步伐，為我國(guó)的國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)源源不斷的推動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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