和諧社會視角下國有企業思想政治工作路徑分析

張圣楠

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 國有企業是國民經濟和國家財政資金收入的主要來源之一，更是肩負著建設和諧社會主義的重任，同時思想政治工作又是國有企業經濟工作正常開展的基礎，為我國的國有企業發展提供保障。基于此，作者結合自身的工作經驗，對和諧社會視角下國有企業思想政治工作路徑進行分析，以期對相關人員提供幫助。

關鍵詞 和諧社會視角 國有企業 思想政治工作 路徑

隨著時代不斷發展，國有企業應始終重視思想政治工作，積極發揮思想政治工作自身的帶動和凝聚作用，為國有企業的發展奠定堅實的基礎。事實證明，思想政治工作對構建社會主義和諧社會具有良好的促進作用，它以構建和諧社會的內在要求為基礎，充分發揮了自身的精神激勵和協調信仰能力。

一、和諧社會的概念以及要求

（一）和諧社會概念

和諧主義社會，是指推動社會主義的政治、精神、文明以及物質等建設工作持續發展，并提升社會市場經濟能力，以此為基礎，發展社會主義民主政治能力，從而達到融洽、和睦和各基層齊心合力的社會狀態。

（二）和諧社會要求

和諧社會的主要要求內容就是公平正義，以實現社會的穩定，并使社會充滿凝聚力和感召力，保證人際交往之間的和睦關系。在進行社會改革時，應遵循公平正義的基本原則，獲取各基層群體的支持，充分體現全國人民的平等和融洽。

二、和諧社會視角下國有企業思想政治工作現狀

在國有企業的思想政治工作開展過程中，當前部分企業領導對于思政工作的重視力度不足，著重于企業的經濟效益，未認清思政工作的意義和作用，導致思政工作的開展缺乏良好的環境，影響思政工作的有效開展。在市場競爭激烈的背景下，國有企業受市場經濟體制的沖擊，造成現有員工的思想逐漸多元化，部分員工價值觀受到影響，產生思想誤區，導致思想觀念復雜化，影響思政工作的順利開展。

三、和諧社會視角下國有企業思想政治工作路徑

思想的創新是無止境的，無論何時，我們都應強調創新精神，跟上時代發展的腳步，與時俱進。在當前的時代背景下，提倡和諧社會理念，為人民服務的態度，人與自然和諧相處，同時還需要滿足可持續發展戰略，因此，需要思想跟隨時代的變化而變化，人性化發展，強調以人為本的思想觀念，突出人的作用，依靠源源不斷的思想創新來促進企業蓬勃發展，構建社會主義和諧社會，煥發企業的勃勃生機。

（一）加強國有企業工作機制的建設

只有建立完善的高效率工作機制，才能從根本上提升企業自身的工作效率，獲取更大的經濟效益。建立良好的工作機制，需要員工之間形成良好的溝通形式，以此為基礎，使工作效果達到最大化，提升工作效率。同時，建立有效的激勵機制、評估機制、保證機制以及溝通機制等，以機制帶動交流，提升員工自身的工作積極性和主動性，并對表現優異的員工進行精神和物質上的獎勵，鼓勵員工繼續努力。與此同時，國有企業還應為思政工作人員提供物質保證和法律保證，給予工作人員充足的支持，增強日常工作的權威性，以促進思政工作順利開展。

（二）改善思想政治工作的工作環境

通過有效的方式了解企業的近期規劃、中期規劃、長期規劃以及國有企業當前面臨的形勢和員工福利，營造良好的工作氛圍，保證企業員工積極參與到思政工作中，以此來引導企業員工與企業的未來發展緊密聯合，形成相互促進的良好局面。以營造和諧的工作氛圍為目標，在國有企業內部構建完善的公平、公正、公開晉升機制，并做到獎罰分明。同時，國有企業的思政工作人員要虛心聽取員工的意見和建議，做好日常工作分析，在員工遇到困難時，應站在員工的角度思考問題，充分調動員工自身的工作積極性，從而促進國有企業和諧發展，提升整體經濟效益。

（三）結合企業文化特點提升工作效率

在國有企業思政工作實際開展過程中，應充分利用國有企業自身的文化特點，結合企業自身文化力量，以此提升思政工作效率。靈活充分的利用國有企業文化功效，促進了我國傳統的物質文明建設和精神文明的弘揚。同時提升企業自身的文化建設力度，發揮其原有導向作用和激勵作用，增強企業工作人員自身的工作積極性，激發工作潛能，使員工對國有企業產生歸屬感、自豪感、成就感以及自尊感，充分發揮思政工作的凝聚作用，以促進國有企業長遠發展。

（四）靈活運用科學的指導方法

在國有企業思政工作開展時，相關工作人員要制定具有針對性的工作方針，面向企業全體員工開展針對性工作，以此來解決員工在日常工作中遇到的各種問題，并統一員工思想和理念，激發工作動力，化解當前員工之間存在的矛盾，貼近實際生活和工作，不斷改善原有的傳統思想觀念，創新完善，緊跟時代潮流發展，同時吸取和引進國外先進的經驗，結合當前我國國有企業的實際情況，制定符合實際的科學方案，提升自身的解決問題能力，從而提升思想政治工作效果。

四、結語

綜上所述，和諧社會視角下國有企業思想政治工作的有效開展，能有效的促進國有企業提升工作效率，調動員工自身的工作積極性，從而提升企業經濟效益。但在思政工作在實際的開展過程中，還存在一些問題，制約著工作有效進行，因此，需要相關工作人員不斷創新，解決當前存在的問題，促進企業長遠發展。

參考文獻：

[1] 于濱濱.和諧社會視角下國有企業思想政治工作路徑研究[D].北京交通大學，2016.

[2] 權佳.基于和諧社會視角下國有企業思想政治工作的路徑探索[J].現代國企研究，2017（02）：249.