新時期下企業政工管理方式的研究

吳俊洪

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 目前，現代企業的經營管理作為一門管理科學，在實際工作中存在諸多問題，其中最主要的一點就是政工管理問題。在新時期背景下，企業應加強政工管理工作，使企業的凝聚力得到顯著提升，本文將對企業開展政工管理工作的必要性進行分析，并對企業進行政工管理的方式加以闡述。

關鍵詞 新時期 政工管理 現代化

政工管理在現代化企業中處于十分重要的地位，它主要能夠將人事與思想進行緊密結合。目前，我國國內外市場形勢十分嚴峻，市場競爭也日益嚴峻，這將在無形中加大了企業的管理難度。使企業政工管理中存在的問題也逐漸暴露出來。對此，企業應積極采取有效措施，創新政工管理的方式方法，實現企業的又好又快發展。

一、新時期企業開展政工管理工作的必要性

企業的政工管理工作不僅包括黨政方針的傳達，同時還應發揮出自身的積極作用，增強企業職工的凝聚力，在企業政治思想中處于重要地位。因此，企業應加強對政工管理工作的重視程度，充分認識到其在新時期背景下的必要性，主要包括以下兩個方面。

（一）與現代化發展客觀需求相適應

根據相關調查研究結果發現，目前我國部分企業中仍然沿用以往傳統的管理方式進行政工管理，由于時代的發展和社會的進步，以往的管理方式難以符合新時期時代的需求，無法獲得顯著的管理效果。因此，企業應在新時期背景下，及時對政工管理方式方法進行創新，對于其中存在的問題，應進行及時合理的彌補。如果依然采用傳統的管理方式，不僅會對企業的健康發展產生較大的不利影響，同時也會阻礙企業可持續發展的步伐。為了能夠符合當代企業發展潮流，應積極進行政工管理方式方法的創新，改變單一的管理方式，推進多元化管理，并且針對企業自身實際發展情況，制定出具有自身特色的政工管理方式，使企業在市場競爭中的地位更加穩固，對企業的發展起到極大的促進作用。

（二）企業實現現代化發展的必經途徑

從企業管理的整體過程來看，政工管理屬于其中十分重要的一部分，能夠對企業的健康發展起到重大影響。在新時期背景下，為了能夠與當前社會發展潮流相符合，應針對企業自身情況制定具有針對性的發展戰略，使企業員工得到真正的思想解放，在工作中的熱情和積極性得到顯著的提升。同時，企業開展政工管理工作也是企業進行自身現代化發展的必經途徑，企業只有對自身政工管理工作結構進行不斷的創新和發展，才能摸索出科學合理的管理方式，使政工管理的效率和質量得到顯著的提升，促進企業的健康快速發展，為企業可持續發展奠定基礎。

二、新時期企業政工管理方式

（一）秉持正確的政工管理理念

在新時期中，比較大的改變了企業的經營及管理理念。此種背景下，企業必須要對政工管理理念做出發展與創新，使其能夠良好的適應于企業的經營理念，從而充分發揮其作用，實現企業的長久發展。作為政工管理者，不僅要樹立“以人為本”的理念，還要將該理念時刻的銘記在心，于日常工作中認真的落實與執行，保證政工管理工作符合各個員工的實際情況，使員工工作及生活中遇到的問題妥善解決，從而激發出員工的工作熱情及積極性，獲得預期的政工管理效果。

（二）建設高素質的政工管理人才隊伍

對于政工管理工作，企業應將更多的財力與精力投入其中，采取各種可利用的手段，使政工管理人才隊伍不斷的壯大，增多管理人員的數量，同時，還要提升政工管理人才隊伍的綜合素質，實現“質”與“量”齊頭并進式的發展。在企業內部建立明確的培訓上崗及考核機制，即政工管理人員上崗之前，必須要接受相應的培訓，培訓完成且考核合格后方能上崗，若考核不合理，應繼續參與培訓教育，直至考核合格再回歸到工作崗位中。另外，崗前培訓考核中出現不合格現象后，企業應對導致不合格的原因深入分析，針對性的對培訓內容、方法等做出改進，提升培訓效果，實現培訓目的。

（三）變革政工管理方法

從某種意義上來說，在企業中，政工管理人員為領導層與員工層建立起聯系與溝通的橋梁，一方面，領導層做出管理方面的決策后，會直接傳達給政工管理人員，另一方面，政工管理人員充分理解其管理意圖后，以恰當的方式，傳達給員工，并通過與員工間的交流與溝通，與員工思想動態、需求情況作出全面的掌握。企業經營過程中，會堅持與時俱進的原則，這就要求政工管理人員對企業發展動態做出準確的掌握，并以此為依據對管理方法不斷的做出變革，使二者相適應，從而充分的發揮政工管理工作的促進作用。

（四）信息化建設黨建管理工作

新時期中，企業政工管理工作面臨的要求更高，為能獲得預期的管理效果，必須要對管理方式做出創新，而創新的重要措施之一即為黨建管理的信息化建設。企業建設、開發信息系統時，政工管理人員要對黨建管理信息化建設流程做出準確的把握，保證每個工作環節均能細致的、良好的完成，促進政工管理方式從根本上做出改善。另外，黨建管理信息化建設時，還應充分依托網絡技術，通過企業網站，大力的宣傳政工工作，增加員工對政工管理工作的理解，并將政工管理信息及時的上傳到網站中，便于員工的了解與學習，同時，也可設置論壇版塊，供員工討論，以此對員工思想動態做出全面的了解，從而有針對性的實施政工管理工作，提高政工管理的效果。

三、結語

新時期中，企業必須要通過科學的開展政工管理工作實現自身的良好發展，而政工管理工作開展過程中，需要在與時俱進的基礎上，秉持正確的管理理念，變革原有的管理方式，并建設一支高素質的人才隊伍，全面的開展政工管理工作，提高政工管理效果，充分的發揮其在企業發展中的作用，促使企業長久的、健康的發展。

參考文獻：

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[2] 張睿.現代企業政工管理方式的創新初探[J].東方企業文化，2015（05）.