新形勢下煤炭企業思想政治工作的新途徑

王刊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在新形勢下我國的煤炭企業有了全新的發展，與此同時，也在不同的程度上影響著思想政治工作，所以，筆者在本文中通過結合自己多年的工作經驗，對新形勢下煤炭企業思想政治工作的新途徑進行了分析和探討，希望有助于促進煤炭企業更好的發揮出思想政治工作的作用。

關鍵詞 新形勢 煤炭企業 思想政治

在新形勢下，思想政治工作在煤炭企業中有了新的發展和變化，只有全面的進行完善和加強，才能夠促進煤炭企業有更好的發展，進而促進我國社會主義經濟的快速發展，對此，筆者在本文中提出了幾點思想政治工作在新形勢下媒體企業中發展的新途徑，具體如下。

一、煤炭企業思想政治工作的觀念要有所轉變

在企業里，開展思想政治工作的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。1、思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。2、思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。

二、要進一步的創新煤炭企業思想政治工作的內容

人們的思想觀念隨著社會的不斷發展也有了翻天覆地的變化，傳統的工作模式已經逐漸的被淘汰，思想政治工作在新形勢下想要得到更好地開展，則需要對工作模式進行不斷的創新，逐漸的取代以前固有的工作模式。工作環境太過于死板枯燥，會引起員工的反感，同樣，工作人員也不喜歡一味的按照死板的思想政治方式進行工作，因此，對煤炭企業思想政治工作的創新是必然的。在其內容上，可以對其他企業的優秀之處多加借鑒，例如，在游戲中進行思想政治工作，不僅有利于企業相關人員之間關系的構建，還可以寓教于樂，是一個一舉兩得的好辦法，所得到的效果也將是事半功倍的。除此之外，還可以將一些不同的創新方式應用在實施該工作的渠道、方法之中，比如，適時的檢查所開展的思想政治工作，可以使用不同的檢查方式，從而對開展的工作效果進行更全面的了解。

三、思想政治工作要與企業作風效能建設相結合

要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作透明度。

四、思想政治工作的針對性要有所加強

思想政治工作的內容在新形勢的背景下呈現了多樣化的發展趨勢，而且針對性在思想政治工作中也有明顯的突出，不同的時間、地點，思想政治工作也面對著不同的任務。對此，需要促進員工掌握變化的能力得到進一步的加強，能夠及時的處理工作中所出現的問題。在進行工作的過程中，一些臨時情況的出現是在所難免的，因此，工作人員必須要迅速的將思路理清，與實際的工作情況相結合，進而促進思想政治工作的順利開展。

五、結語

總而言之，在新形勢下，想要將煤炭企業思想政治工作做好，還需要一段很長的時間進行摸索和創新。只有和時代的發展相適應，相關工作才能夠得到更好的開展，在激烈的競爭中處于不敗之地，而實現這一目標的過程中，需要企業和員工的共同努力。

參考文獻：

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