新時期電力企業群眾工作探究

張洪

中圖分類號：TM9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在我國社會發展的新時期，電力企業群眾工作出現了一些新問題，本文依據國網河南省電力公司延津縣供電公司發展的實際，對在新時期開展電力企業群眾工作進行探究，確保群眾做好電力企業相關工作，從而推進電力企業的發展。

關鍵詞 新時期 電力企業 群眾工作

一、影響群眾工作效率的因素

（一）企業員工自身素養

企業員工自身素養是影響群眾工作的首要因素。企業員工如果不具備良好的業務能力、政治素養、學識涵養、心理承受能力，則無法勝任企業的工作崗位。企業員工由于在公司中所處的職位不同，對其綜合素質的要求也不盡相同。如：企業的領頭人扮演著領導的角色，在企業的操作運營中，應帶有一個政治家、謀略家的寶貴品質，帶領企業在前進的道路上披荊斬棘、迎風破浪，應具備良好的素質，如身體素質、心理素質、政治素養和文化素養等，只有在擁有了良好的素質的前提條件下，才能夠被企業中群眾所認同，通過強大的人格魅力引導企業群眾開展各項工作并貫徹落實。企業的中層領導，如：各部長、處長等，處于上下級之間，應具有傳達、協調、指揮等能力。基層領導應有強大的執行能力與落實能力。企業中各階層群眾應上下一心，團結一致，加強合作，確保各項工作的順利開展，為企業的發展保駕護航。

（二）企業員工應增強學習性

在企業發展過程中，若僅僅依靠上級領導的人格魅力對企業員工的思想行為產生影響還遠遠不夠，無法令最大范圍內的企業群眾所認同。所以上級領導行駛權力的同時，還應依靠自身以外的因素對企業群眾施加影響。如，依靠企業員工先進個人的學識、能力、品德等，以此對企業群眾產生影響，必定能夠使企業內群眾工作順利發展。因此，企業員工應加強向企業中先進代表的學習，企業員工先進代表是企業內所有群眾的表率，具備一定的影響力，能夠有效地改變企業普通員工在工作上出現的浮躁、懶惰等消極情緒，改變其落后的思想意識與不合理的行為習慣，促進企業普通員工朝著勤奮、認真的方向發展。企業鼓勵向先進個人代表學習，有利于增強企業的凝聚力，有利于增強團隊精神，激發企業群眾的創造力。

二、新時期電力企業群眾工作新方法

（一）樹立正確的工作觀

電力企業想要做好群眾工作，應在企業群眾的思想觀念中樹立起科學的工作觀。在工作中，企業群眾應堅持實事求是的工作作風，做到一切從實際出發，將求真務實的思想貫徹到工作實踐當中。在日常工作中，企業群眾還應堅持矛盾的特殊性觀點，面對不同問題時，具體問題具體分析，針對特殊的工作難題，實施特殊處理。企業群眾樹立積極的群眾觀，要努力做到“我為人人，人人為我”的工作理念，以此來約束自己的不當行為，主動接受監督，搞好與其他群眾的工作關系，增進與其他群眾的情感建設，服從領導的命令與安排，時刻接受領導的指示，努力完成領導所交代的任務，努力創造一個高效、融洽的企業工作氛圍，從而促進企業與群眾的雙重發展。同時，電力企業上級領導應積極聽取企業群眾的寶貴想法及工作意見，并結合企業群眾的意見或建議，對企業的發展與方向做出有利的改進，以促進企業的發展。如，建立健全企業各項制度，堅持電力企業政務開放透明，發展完善電力企業監督體系，并且還應注意電力企業群眾時刻擁有對企業內重大事物的參與權、決策權、審議權、知情權等重要權利。

（二）提高自身工作能力

1.注重實際。隨著我國經濟的飛速發展，電力企業群眾的生存環境、薪資待遇等各方面條件都面臨著經濟的考驗。原因在于社會主義市場經濟的發展，使人們的生活方式發生了改變，人們對經濟條件的要求正逐步提高，要求企業調整對企業群眾的薪資待遇，將企業員工的薪資津貼等進行穩步提高，以滿足其日常生活需求。并且，對企業群眾的工作能力做出相應的要求。各部門的企業群眾應努力提高工作能力，以達到與其工作地位、薪資相匹配的程度，樹立起良好的工作習慣以及積極的工作態度。

2.真摯坦誠。真摯坦誠的品質是新時期電力企業群眾進行工作的必要條件。首先，要求企業群眾一切工作的出發點、落腳點都是為了企業的利益，全心全意為企業服務，做好自己的本職工作，以真摯坦誠的態度面對企業的職工同事，用真情實感與企業的各職工同事進行溝通與交流。其次，各部門的中層人員應做好與領導及電力員工的溝通工作，將上級對下級的指示與下級對上級的建議進行有效的傳達，保證上下級之間溝通的有效性。再次，電力企業群眾要懂得尊重他人，與同事建立和諧的人際關系，學會互相關心、互相幫助。

3.明白事理。在工作過程中，企業的員工常常會為各種繁瑣細節的難以解決而焦躁不安。在員工個人利益與他人利益相沖突時，企業員工應分清事理，以積極的世界觀、價值觀、人生觀作為前進方向的指引，要學會以包容的心對待發生在身邊的繁瑣小事，達到“大事化小，小事化了”的境界。當企業員工擁有一顆博大的胸懷后，才能團結企業更多的群眾一起努力工作，將電力企業做大做強。

4.學習方法。在電力企業發展的新時期，伴隨著發展，一些新問題也隨之產生。為解決新問題，電力企業員工應學會以新方法處理實際生活中產生的新問題，不斷改進公司管理制度，提高管理效能，促進企業矛盾的化解，提高企業工作的透明度，努力打造出一個“陽光企業”。企業領導要促進企業內部各項事務的公開，利用企業群眾與廣大人民做好監督工作；企業領導要努力實現企業群眾對實現其民主權利的需求，保證企業群眾合理行使知情權、決策權、監督等權利。

三、結語

隨著經濟的發展，在新時期，電力企業在發展過程中所遇到的一些問題，應通過不斷加強電力企業群眾工作，將所遇到的問題逐步化解，使電力企業在一條健康的軌道上發展。

參考文獻：

[1] 蔣小瑜.新時期如何做好電力企業群眾工作[J].低碳世界，2016（22）：135-136.

[2] 黃劍鋒.電力企業群眾工作面臨的問題及對策[J].低碳世界，2017（16）：266-267.