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高職院校輔導員工作創新性研究

2018-03-23 12:15:44楊早梅楊柳胡鮮花
讀天下 2017年15期
關鍵詞:輔導員高職院校

楊早梅 楊柳 胡鮮花

摘 要:高職輔導員作為職業院校學生政治思想教育的主力軍,管理一個或多個班級學生的思想動態,學生日常、就業指導、心理健康和學生黨團建設等方面。隨著社會的不斷發展,許多新事物層出不窮,對高職輔導員工作提出了新的挑戰,傳統的涂鴉式教育已經不能跟上當今潮流,這就要求高職院校輔導員工作具有一定的創新性,轉變觀念探索新的發展理念,做學生人生導師,職業的風帆。

關鍵詞:高職院校;輔導員;創新性

高等職業教育,簡稱“高職”。高等職業教育包括本科和??苾蓚€學歷教育層次,高職院校學歷為三年制,高職院校學生享受普通高校畢業生的一切待遇。相對于普通高等教育培養學術型人才而言,高職院校主要偏重于對學生技術運用性人才的培養。學生來源主要以統招和單招為主。

一、 高職院校學生特點

高職生源主要來源于統招和單招,生源層次參差不齊,部分學生入學動機就抱著考不上大學,就上高職,從一開始出現厭學、逃課、曠課、自卑等現象。在思想上普遍不太成熟,自控能力較差,容易受外界影響,缺乏社會經驗,日?;ㄤN較大,不能合理分配自己的零花錢,導致學生步入網貸危機。反之高職院校注重實踐教學,學生的動手能力較強,思維比較活躍,交際能力較好,很多學生多才多藝。針對兩種不同性格的學生就需要輔導員摸清他們的脾性,對學生區別對待,采用剛柔并進的手段來管理學生日常。

二、 高職院校輔導員工作現狀

在高校學生教育管理工作中,輔導員作為學生管理的基層,為學校教學次序的正常運行提供了幫助,為學校科研、教學、管理作出了應有的貢獻。然而現階段輔導員隊伍中也存在專業知識結構不強、職能劃分不明確、職業倦怠、工作方法不新、學生日常管理不到位的問題。

三、 高職院校輔導員工作創新性研究

(一) 上好第一堂課

新生剛剛入學,對學校環境,身邊的同學都比較陌生,輔導員對新生來說就是學??梢韵嘈藕托湃蔚娜耍o導員這時候也是與家長溝通的最好時機,能有效掌握到學生的第一手信息,以便工作的管理。新生進行報道后將會與輔導員進行見面,輔導員向學生傳達近期的安排和學校概況。除此之外,輔導員應該做好見面會的內容并做好充分準備。第一節課不能向平時上課一樣,老師在講臺上一本正經的演講,學生反饋不好,在這節課堂上可以使用幽默風趣的語言調動學生的興趣,可以組織學生自我介紹,介紹自己的愛好,展示自己的特長。必要時還可以通過到運動場、圖書館、食堂、外出春游的形式開展。

(二) 建立學生個人檔案

建立學生個人檔案是針對輔導員管理一個或多個班級上百人的情況,輔導員給學生建立個人檔案,主要有學生的照片、家庭住址、電話號碼、家長聯系方式、學生興趣愛好等方面,這樣就能為輔導員更好更快地認識、了解班上學生的思想動態。對每次學生談話都記錄在案,本學期主要事跡表現進行特別批注。

(三) 加強班干培養

輔導員應有效發揮從學生中來,到學生中去的理念,注重班干的培養,對班上同學進行觀察,選拔出有責任和擔當的同學,幫助輔導員管理班級日常。班干與同學們學習、生活在一起,能有效及時了解到學生中存在的問題以及學生的意見。輔導員工作中注重對班級班干的培養,就掌握了班上班級動態,對學生生活有了準確的認識。班干在班級中能有效樹立威信,能充分調動班級學生的能動性和積極性,大大減輕了輔導員工作的強度和難度,有效提高了輔導員的工作效率和工作成效。

(四) 推出1+2+3+4+2的管理模式

輔導員作為學生在校的直接領導,具有一定的權威性。面對100多名學生輔導員進行直接管理可能會存在很大的疏漏,對學生日常管理做不到細膩。針對此現象,采用1+2+3+4+2的管理模式,則為1:輔導員;2:兩位班長,男班長,女班長;3:其他班委;4:學生宿舍4人間;4+2:女生宿舍為4人或6人間。通過這種管理模式能有效全面的管理班級學生,對班級同學的日常生活也會更好的了解,輔導員每周深入宿舍兩次,與學生進行座談與交流,分享近段時間的趣事,拉近與學生之間的關系,與學生成為朋友。

(五) 注重思想教育與實踐教育相結合

現階段學生大多都是95后,在家都是萬千寵愛于一身,自理能力較差,自尊心極強,好于表現自己,學生在學習生活,有時難免有犯錯誤,在遇到犯錯誤的學生應該先了解事件的緣由,而不是一味地進行批評教育。輔導員在管理這類學生時應多采用思想教育與實踐教育相結合,多鼓勵,多激勵,發現學生的亮點,激發學生的潛能,適當開展一些體育活動,為這些學生創造條件,其中積極引導學生正確的競爭意識。

(六) 提高輔導員自身能力

師者,傳道授業解惑也。作為教師要為學生解答疑惑,首先就應該自身要有深厚的文化知識功底。在政治思想教育上應學習馬克思主義基礎理論知識,教育學,社會學,倫理學,管理學,法學等相關學科,為輔導員工作的合理開展提供良好的理論基礎。此外,還應該多關注網絡,跟隨時代的步伐,適應社會發展需要,多與學生進行交流溝通,了解現階段學生的思想動態。

參考文獻:

[1]耿曉娜,劉桂玲,蘆佳.關于新時期高校輔導員素質提升的必要性及對策[J].高等教育·赤子,2014,04.

[2]劉海亮.新時期民辦高校輔導員學生管理工作方法的創新性探討[J].教育教學管理,2014,9.

[3]閆彥.高等美術院校輔導員工作創新性研究[J].蘭州教育學院學報,2016,3.

作者簡介:

楊早梅,重慶市,重慶工程職業技術學院;

楊柳,重慶市,重慶電訊職業學院;

胡鮮花,重慶市,重慶工程職業技術學院。

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