從工會角度探討構建和諧勞動關系的新思路

徐峰華

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 當前，我國正處于經濟轉型的重要時期，勞動關系日趨復雜，勞動關系矛盾日趨加深，如何在新時期發揮好工會組織的作用，協調好勞動關系，是工會組織面臨的嚴峻考驗。文章從工會角度出發，對構建和諧勞動關系的思路進行了探討。

關鍵詞 工會角度 和諧勞動關系 思路

從和諧勞動關系的構建過程來看，人力資源管理活動作為協調勞動關系的有力武器，正在發揮巨大的作用。但是，我們應當認識到的是，人力資源管理活動僅僅是其中的一個方面，要構建和諧的勞動關系，政府、工會應該通力合作，缺一不可。當前我國正處在轉型的特殊時期，經濟進一步活躍，如何充分發揮工會的作用來促進我國構建和諧勞動關系成為一個重要的議題。

一、轉變勞動者的觀念

《工會法》第二條規定“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”從各國的工會發展歷程來看，維護勞動者的合法權益是工會的天然職責、法定職責，維權功能是工會的首要和本質職能。應該說，工會是為了維護廣大職工的權益產生的。勞動者有權利要求工會維護自己的合法權利，工會有義務有責任在勞動者需要的時候挺身而出。在社會主義市場經濟體制下，通過維護職工合法權益建立起和諧勞動的關系，可以改善職工的勞動環境，提高職工的生活水平，保證職工人身安全，維護良好的公共秩序，充分發揮出職工的主人翁作用，從而達到有效維護社會穩定，促進我國經濟持續、較快增長的目的。隨著我國社會主義市場經濟的蓬勃發展，工會在和諧勞動關系構建中所發揮的巨大作用越來越明顯。

但是，我國長期的計劃經濟體制導致了工會職能的異化。在計劃經濟體制下，工會的職能長期停留在教育職工、開展各項勞動競賽、評選勞模等工作上。在市場經濟逐步建立和完善的今天，勞動者對工會的認識也還沒有轉變過來，許多職工把工會當作一個管理部門，沒有把工會作為自己維權的首選，發生了勞動爭議也不會找工會幫忙，甚至還有一些勞動者拒絕加入工會。因此，這就需要工會加大對勞動者宣傳的力度，讓勞動者了解工會、正確認識工會，讓勞動者意識到工會是有義務和責任為勞動者排憂解難的。只有當勞動者知道工會是勞動者自己的組織，意識到工會是為維護勞動者的合法權益而存在的時候，勞動者才會主動加入到工會當中來，主動參與到建設工會、支持工會的工作當中來，工會的力量才會更強大，才能在協調勞動關系中發揮出更大的作用。

二、轉變工會干部的觀念

工會干部應當具備政治意識、辯證意識、定位意識、群眾意識和責任意識。工會干部的核心工作是以人為本，牢固樹立以職工為本理論，密切聯系職工，真誠傾聽職工的呼聲。真實反映職工愿望、真情關心職工生產生活，切實幫助職工解決實際困難，當好職工的貼心人。工會組織是廣大職工的服務平臺，有困難找工會一直是基層一線職工們傳唱的順口溜，是工會工作的職責特點，也是工會工作應盡的義務。

我國的工會領導基本上都是由行政領導兼任的，這就造成了工會主席自我認識的偏差。相當多的工會主席都認為工會主席一職是閑職，他們把主要精力都放在行政職務上，沒有做到真正關心勞動者的權利，當勞動者利益受到損害時，很大一部分工會主席并不會旗幟鮮明的站在勞動者一方。

從實際操作的層面來看，工會干部是工會工作的實踐者，也是直接維護勞動者合法權益的踐行者，因此改變他們的觀念對于工會協調勞動關系、構建和諧勞動關系是十分關鍵的。在社會轉型過程中，經濟關系和勞動關系日益復雜，各種社會矛盾逐漸凸現，工會協調勞動關系的任務越來越繁重，作用越來越突出。這就要求各級工會組織把維護職工群眾生存權、發展權的重任承擔起來，認真不懈地履行好維護職工群眾合法權益的基本職責。

三、加大對勞動者的法律指導和幫助

由于當前我國勞動者的法律意識都比較薄弱，因而作為勞動者集合的工會，既要對勞動者進行法律宣傳，增強他們的法制觀念，也要加強對勞動者的法律指導和幫助。工會要切實做好勞動法律監督工作，監督落實各項勞動安全衛生法律法規和政策措施，落實政務公開、民主管理的權利，落實各項社會保險制度，配合各司法部門和政府為職工依法維權。

勞動者中有很大一部分人勞動技能不高、勞動技能不具有稀缺性、法律意識也比較薄弱，不懂得哪些是自己的合法權益，也不懂得用法律來維護自己的合法權益。在這種狀況下，工會要加強對勞動者的法律指導和幫助。首先，在勞動者簽訂勞動合同時對勞動者提供法律咨詢和服務，有條件的工會應當代表勞動者就工資待遇、勞動條件、勞動保護和勞動保障、工作時間等方面簽訂合同，并在勞動合同中明確勞資雙方各自的權利義務以及勞動爭議的解決辦法。其次，在勞動者發生勞動爭議時，工會有義務為勞動者提供法律援助，有義務保護勞動者的合法利益不受侵害。

四、結語

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。在工會工作面臨著許多新情況、新問題的今天，必須深入研究勞動關系的各項問題，同時及時掌握勞動關系中存在的各項問題和矛盾，讓職工能夠及時有效的分享經濟發展和社會進步帶來的好處和成果，以此來實現整個社會的和諧、健康有序發展。

參考文獻：

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