解析對新時期工會工作創新與發展的思考

李學新

摘 要 作為工人階級的群眾組織，工會對企業的健康發展具有非常重要的作用。本文從工會工作的具體內容和現狀入手，對新時期背景下工會工作的創新及發展進行了深入分析，其核心目的為通過工會工作的創新，促進企業的可持續發展。

關鍵詞 新時期 工會工作 創新 發展

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

目前，社會中的競爭日益激烈，各個領域都在逐漸適應新時期背景下的社會發展情況，其工會工作的發展環境也發生了非常大的改變。在這種情況下，要及時完善工會內部工作，只有充分滿足社會發展需求，才能體現出工會工作的價值。基于此，本文對新時期下工會工作的創新和發展進行了重點分析，突出了以人為本的工作理念，希望對有關單位起到一定的幫助。

一、工會工作的內容及現狀

（一）工會工作的內容

工會主要是在人民需求的基礎上形成的，因此，人民直接決定著工會的地位和職責，其中，工會的主要任務是維護廣大職工的合法權益。工會工作的主要內容體現在勞動權益方面，這也是開展工會工作的關鍵，在勞動報酬的前提下，以職工文化、政治、教育為主的就是勞動經濟權益。職工之所以會參加勞動，其根本動力是獲得報酬，只有具備完善的勞動報酬權益，才能真正維護職工的合法權益。職工勞動報酬權益的維護，是社會公平性、公正性的體現，對于企業的發展也有重要意義。

（二）工會工作現狀分析

工會工作在具體實施過程中其現狀如下：①由于受到市場經濟和人們思想的影響，使我國職工的社會權益無法得到有效維護，而且與專業技術人員相比，普通員工的社會保障權益更加薄弱。所以，加強維護職工的社會保障權益已經成為工會人員重點關注的問題。②工會工作沒有得到企業的大力支持，大部分企業只注重自身的發展狀況，沒有與工會建立完善的合作關系。兩者之間的合作關系將直接影響著工會工作的順利開展，如果不能處理好兩者之間的合作關系，將很難充分掌握企業的發展信息，會增加工會工作的局限性。③工會工作缺少完善的工作制度，職工思想渙散，無法順利解決職工在工作中遇到的問題，會降低工會工作水平。

二、新時期背景下工會工作的創新及發展

（一）落實維權工作，堅持以人為本

工會工作中維權工作的落實要堅持以人為本，維權工作應該從以下方面入手①要對職工群眾利益方面的問題加以重視，充分研究其前瞻性，從而掌握工會工作的實際情況及發展趨勢。②對維權工作的重要性進行深入分析，全面開展維權工作，發揮出工會工作人員的作用。③工會工作應該不斷發展、及時創新、與時俱進，實現理論與實踐的有機結合，確保維權工作的順利進行，為工會工作今后的發展奠定扎實的基礎。總之，工會工作一定要以職工群眾的利益為主，以滿足職工群眾需求為基礎，全面落實維權工作，進而實現工會工作的創新及發展。

（二）加大支持力度，解決員工困難

要想實現工會工作的創新和發展，企業應該加大支持力度，促進工會工作的有效實施，只有做好工會工作的支持工作，才能加強對職工效益的維護。也就是說，企業和工會之間要建立良好的合作關系，相互尊重、相互幫扶，進而實現共同進步、共同發展的目標。另外，工會要滲透到企業基層中，充分掌握職工的工作狀態以及對企業的態度，并與一線員工展開交流，了解他們工作、生活中遇到的困難，在企業制度的規范下，采取有效措施解決員工遇到的困難，為員工創建一個自由、舒適的工作環境，并消除思想上存在的顧慮，全身心的投入到工作中，為企業發展、社會進步貢獻自己的力量。

（三）服從黨的領導，建立創新制度

完善和改進黨對工會工作的領導，是開展工會工作的重要保障，各級黨委應該在黨的領導下，實現創新制度的建立。①將工會工作提上日程，建立健全的工作制度，有效解決工會在實際工作中遇到的問題。②建立健全的領導干部與企業、與職工互相聯系的制度，積累黨員領導幫扶困難職工時的經驗，深入開展工會幫扶工作。③改善工會工作的責任機制，將基層工會組織的建設工作歸納到黨建工作的規劃中，在各級領導干部和領導班子的考核過程中重點考核工作成效，實現工會建設與黨建設工作的共同考核，促進兩者的共同發展。④各級政府與其他部門也應該實現工會民主參與渠道和機制的創新，從而健全政府、工會聯席會議相關制度，充分解決工會組織及職工反映的重難點問題，實現企業的良好發展。⑤加大工會列席政府常務會議及相關會議的完善力度，建立健全的涉及職工合法權益的領導體制，聽從工會意見，進行職工合法權益相關政策的制定，在黨的領導下做好工會工作的全面落實。

三、結語

綜上所述，在新時期背景下，工會工作正面臨著各種各樣的機遇和挑戰，在工會工作中一定要全面落實科學發展觀政策，堅持與時俱進，實現工會工作的創新和發展，進而促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1] 劉洋.新時期基層工會工作創新的思考與實踐[J].辦公室業務，2017（16）：17.

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