淺談新常態下煤炭企業思想政治工作

趙德帥 畢雪娟

摘 要 本文結合工作實際，客觀分析了煤炭企業面臨的新形勢和企業思想政治工作的新特點和新問題，有針對性地提出了做好新常態下思想政治工作的新舉措。

關鍵詞 新常態 煤炭企業 思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

當前，我國宏觀經濟的新常態，也是煤炭企業發展的新常態。面對新常態、新形勢、新變化，思想政治工作日益成為日常管理工作中的“重頭戲”和應對危機的“大舉措”，推動著煤炭企業的轉型升級。

一、新常態下煤炭企業面臨的新形勢

縱觀煤炭企業發展形勢，“新常態”成為一個基本判斷。所謂新，就是不同以往；所謂常態，就是將長期持續。研究新常態、適應新常態，謀求新機遇、明確新任務，是我們科學謀劃企業思想政治工作的基本前提。

一是煤炭企業進入了分化調整的新常態。煤炭企業的大分化、大調整呈現常態化；二是煤炭企業進入了改革創新的新常態。伴隨著改革而來的“破舊”與“立新”同時發生，將成為企業的新常態，深層次變革如同一次浪潮，將不可避免的席卷企業的方方面面；三是煤炭企業進入了成本壓縮的新常態。面對企業生產經營困境，必須做好長期“過緊日子”的思想準備。

二、新常態下煤炭企業思想政治工作的特點和問題

新常態下，煤炭企業面臨著經營發展的新形勢，同時企業思想政治工作也具有不同以往的新特點：一是危機意識。隨著煤炭市場的急劇變化，職工產生了恐慌、悲觀情緒。二是經驗陷阱。面對市場的突變，許多干部職工的思想仍然滯留在“黃金十年”，麻痹僥幸、盲目樂觀、不以為然、大手大腳，“大煤礦思維”導致成本居高不下。同時，新常態下，煤炭企業思想政治工作也存在著一些新的問題：一是重視程度不足。一些煤炭企業領導班子忙于經營管理，不重視思想政治工作；二是創新意識缺乏。許多煤炭企業思想政治工作者依舊靠宣講、紙質材料等傳統工作方式，不能充分發揮QQ、微信等信息平臺，嚴重制約了信息的及時性、有效性和宣傳的廣泛性。

三、新常態下做好煤炭企業思想政治工作的創新舉措

（一）創新教育內容——順應形勢，宣傳引導

思想是行動的先導。面對煤炭市場的突變，思想整治工作須因勢而變，把礦井生產經營情況及時傳遞給每一位職工，注重思想認識的統一，以家庭式座談會、經營分析會和形勢專題會的方式，向職工灌輸“最大的困難不是生產接續的困難，而是創業激情和發展思路的枯竭的困難；最可怕的不是經濟危機，而是危機下不能同舟共濟，抱團生存”的思想危機，讓職工把企業當家，建立“家”的責任和擔當意識，面對困難，齊心協力，忠誠企業，推動礦井度危求存、破繭重生。

（二）創新教育方式——務實創新，實事求是

思想整治工作既要覆蓋全員，更要針對人們思想認識的多樣多變去對癥下藥才能收到好效果。為此，要通過構建三個平臺，保證教育的系統性和實效性。

一是構建層層宣講平臺。礦工會聯合團委、家屬委員會通過到井口、區隊，開展安全主題文藝演出和安全有獎問答活動；女工協管會、家屬委員會開展“節日送溫暖、天天筑防線、周周送祝愿、月月保安全”活動；在廣大職工群眾中組織開展“安全為了誰、安全依靠誰”演講、金點子征集等活動；設立安全咨詢臺，開展宣傳咨詢日等活動。

二是完善教育陣地。搭建素質培訓班、“大師、勞模工作室”、自主學習平臺等，開展企業管理理念疏導、歷史上的今天警示教育等活動，豐富職工學習渠道。

三是構建新媒體平臺。利用礦區網站、QQ群、微信平臺等傳播新礦動態、宣講材料、教育視頻等，讓干部職工隨時掌握形勢變化。

（三）夯實教育根基——扎根基層，凝聚合力

思想政治工作的“根基”是人心。扎根基層才能凝聚人心、聚集合力。

一是文化宣貫。加強對職工思想教育和心理引導，開設安全文化“微講堂”，讓企業安全文化根于心、依于人、據于德、志于道，引導職工時刻端正安全生產的工作心態；在井上下主要位置安裝了以安全理念、安全警句、親情寄語、勵志格言等為主要內容的燈箱、宣傳牌板，將安全知識潛移默化地傳輸給每位員工，使廣大職工將安全文化理念內化于心，外化于行，自覺產生“我要安全”的源動力。

二是開門辦公。以“尊·嚴”文化和“家”文化為引領，倡導開門辦公和設置職工咨詢室，推進了“駐隊指導員”制度，黨委書記、黨員干部包掛區隊和班組，每月進區隊、進班組、進宿舍傾聽職工心聲，搭建溝通橋梁，與普通職工面對面溝通交流，拉近了與普通職工的距離，傾聽群眾呼聲，解決最基層、最根本的問題，真正調動廣大職工的積極性和主觀能動性。

三是八級慧談。廣泛吸收群眾智慧，開展“八級慧談、聆聽基層”活動，定期深入基層，以座談會、討論會的方式，分“典型違紀人員、群監員、職工、班組長、安全員、副區長（技術員）、區長書記、生產職能科室”八個層級，分別召開座談會，從不同層次、不同角度探討安全生產管理的好舉措、好方法，鼓勵和吸引職工提出合理化建議，提高管理質量。

三、結語

新常態下煤炭企業要針對新形勢、新特點、新問題，創新思想政治工作的舉措，凝聚推動企業度危求進、攻堅克難的正能量。