河北省裝備制造業中技能型人力資本及其轉化與積累路徑研究

劉俊燕　羅亞菲

摘 要：隨著社會發展下，經濟市場競爭力的不斷增大，重工業為促進生產效益的更好提高，需要對當前的人力資本工作模式加以轉化。在河北省的產業改革背景發展下，隨著裝備制造業實際效益的不斷增大，其傳統的人力資本形式難以滿足當前需求，為此，促進技能型人力資本的轉化極為重要。基于此，本文對當前河北省在發展中，裝備制造業的現狀進行分析，以此為技能型人力資本的轉化與積累路徑研究的展開提供依據。

關鍵詞：裝備制造 技能型人才 資本轉化 積累路徑

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）09（c）-0107-02

國家的發展需要行業的強力支撐。制造業作為發展之根，是第一生產力的主要集成與根本反映。為此，國家的發展應立足于根本，河北作為中原地區的重點發展省份，其在發展中需要不斷加強裝備制造業的實際進程，促進行業發展下，技能型人力資本的更快轉化，實現人力資本的積累過程，通過對其路徑的研究為產業結構的調整與發展奠定基礎，促進當地裝備制造業的更好發展。

1 河北省裝備制造業技能型人力資本的發展現狀

1.1 河北裝備制造業技能型人力資本的實施意義

我國在發展中，對第一產業生產力的促進十分重視，為保證國家發展經濟實力的有效提高，制造強國是我國制造業發展下的最終目標。在其發展中技能型人力資本是重要部分，其在形成過程中針對當前河北省發展中市場競爭下所存在的“民工荒”，離職率較高，流動率較大等問題采取了有效的解決措施，通過建立技能型人力資本，對企業的發展具有一定的推動作用，但是隨著社會發展下，國家對行業發展求的轉型難以有效實施，企業實際經濟效益與社會效益無法得到保證，為促進技能型人力資本的更好使用，加強其與社會發展需求的相適應，是當前社會發展的主要實現途徑，通過轉化技能型人力資本，對其采取積累方式，尋找有效的途徑能夠在一定程度上促進河北省裝備制造業的發展，為我國制造業的發展奠定良好基礎。

1.2 河北裝備制造業技能型人力資本的發展現狀

在當前河北省裝備制造業的發展中，整體的發展形式呈現出明顯的上升趨勢，但是就其具體的發展狀況而言，并非所有裝備制造企業均是呈現良好的發展形態，在2018年上半年的發展中，河北省全省前十的裝備制造業起到了明顯的拉動作用，較往年相比具有一定的提升，但是其整體建設規模較小，產業的集中度較低，沒有足夠的資金支撐，行業的發展缺少有效的帶動力。制造業在長時間的發展中受當地傳統制造業的影響，企業轉型工作的展開并不完善，產業整體層次較低，發展中缺少創新能力等多種問題因素的存在，導致其實際發展中難以實現有效的經濟效益提高目標。針對其中的不足之處，綜合考慮是因為技能型人才的轉化與積累路徑研究深度較淺，難以通過有效的方式實現滿足發展需求。

2 河北省裝備制造業技能型人力資本轉化與積累的路徑研究

河北省裝備制造業在促進技能型人力資本的轉化與積累過程中，其具有較多機會，從宏觀層面而言，全球經濟危機促進了世界產業格局的快速更改，為我國產業再分工的實現提供了較多機會，裝備制造業在發展中的基本形式并沒有發展較達的改變，且在當前我國經濟發展的實際情況而言，其處于擴大內需，促進基礎建設與產業轉型的關鍵時期，河北裝備制造業在發展中需要及時抓住機會，通過實現技能人力資本的轉化與積累，從以下發展方面展開其路徑的實際研究。

2.1 技能型人力資本的界定

技能型人力資本作為人力資本理論的專業性術語，對其研究與認知需要以明確的界定為依據。在企業發展中，人力資本作為整體結構的重要組成內容，針對技能型人力資本的研究是促進企業更好發展的基礎，在2007年馬振華專家的研究中，其曾指出，所謂的技能型人力資本是指在企業發展中具有一定的專業能力與操作技能，能夠通過對其良好的運用保證企業生產活動的有效落實的人力資本，屬于綜合能力較強的人力資本，具有較為突出的某項特定技能，在社會發展中所對應的角色是各種類型的技能員工。在2010年艾明曉專家的理論中認為技能型人力資本是一線員工，長期處于生產與服務的領導地位，具備了十分熟練的操作技能，能顧針對生產中存在的問題及時解決，促進經濟效益的更好提高。基于此，本文針對當前技能型人力資本在裝備制造業的發展中，其轉化與積累的實際路徑展開研究，促進工作的更好實施。

2.2 裝備制造業企業技能型人力資本轉化與積累的路徑研究

在裝備制造業的實際發展中，技能型員工產生離職的原因較多，主要是受到四方面的影響：自我、家庭、企業、社會，其中企業有一定的可控性，但是整體的不可控性較大，影響較多會有較大的變量存在，因此對企業技能型人力資本的轉化應該從微觀角度展開，確保將所有可控因素做到充分掌握。管理創新在內因中具有較為重要的作用。企業持續發展目標的實現需要制定明確的發展路徑。企業實施技能型人力資本的轉型與積累工作的確定需要對發展路徑加以明確，是與企業未來發展目標的決定。企業發展路徑的制定是包括人力資源管理工作在內，當人力資源管理工作與整體發展路徑相聯系，則人力資源管理工作的重要性充分體現，技能型人力資源的工作實施是必不可少的。

2.3 技能型人力資本轉化和積累的專業化發展路徑

專業化發展路徑，在技能型人力資本的轉化中，需要保證裝備制造業的實際工作項目與自身資源條件相符合，自身能力水平能夠支撐項目的發展，專一化的從事裝備制造業中的單一部分與固定產品。通過該路徑的實施，在發展中，技能型人力資本的轉化與積累工作同樣需要保持其專業化，為保證裝備制造業發展中所轉化而得與積累的技能型人力資本具有較強的專業知識，具有正規化的技能與技巧優勢，需要與實際發展狀態相結合，根據社會發展下行業的需求所實施。促進技能型人力資本的更好轉化，為相關企業的發展提供更多的人才資源。行業發展中，裝備制造業對企業的推動與支持以人才為支撐，通過多種有效方式的采取促進人力資本技能型的轉化，企業還可通過自身發展中的人才培養措施等采取加強技能型人才的積累量，促進其更好的發展。

2.4 技能型人力資本轉化和積累的相關多元化發展路徑

相關行業的多元化發展路徑是指裝備制造業企業在發展中所開展的項目內容與產品形式不僅要是本行業相關，更要促進其橫向與縱向的雙層發展。所謂橫向則是指行業發展中企業的收購與兼并等措施，以此促進同類產品生產企業更好發展，通過規模擴大提高發展途徑，吸收更多的技能型人才資本，促進其實際的積累。所謂的縱向發展則是指企業促進自身的產品經營項目類型，擴大實際經營種類，提高對同一型技能人力資本的實際需求。在技能型人力資本的轉化與積累中通過多元化的措施采取能夠避免技能型工作人員在同一技能知識的學習與掌握中出現厭煩情緒等，以專一的技能學習為基礎，做到綜合化的技能型人才。

2.5 技能型人力資本轉化和積累的多角化發展路徑

多角化的發展路徑則是指省行業市場發展中，為促進經濟效益的實際提高，需要加強相關企業在發展中與非相關的多元化業務項目的選擇與涉及。在該發展路徑的使用中需要將市場機會效用發揮最大，通過將行業中的資源能力合理利用，將行業發展下經營風險分散，以此技能型人力資本的轉化與積累工作在制造行業的實施中存在較大的局限性，該發展路徑的實施具有一定的風險性，在發展中需要具備相對應的條件。通過在技能型人力資本的轉化與積累工作方面實施多角化，對于行業中一些無戶籍約束具有較強的員工而言，需要做到對其可能出現離職的原因加以分析，以此保證在人力資本的轉化中提供更好的條件滿足其需求。就對人力資本的節約方面與人才的激勵角度而言，為保證員工的更好發展，促進其實際能力的提高，為其提供更多的發展空間與發展條件。技能型員工在工作發展中其職業通道不應局限于技術類，因根據員工的實際興趣愛好選擇相關性的系列工作內，如交叉系列的發展路徑。為年輕的員工提供更多的探索機會，多元化的職業發展的設計形式在制造行業的整體發展中具有積極的促進作用，能夠推動技能型人力資本轉化與積累工作的更好實施。

2.6 技能型人力資本轉化和積累的企業層面路徑研究

在裝備制造業的發展中其實際的建設速度會受到技能型人力資本轉化與積累速度的影響。但在當前技能型人力資本轉化與積累的工作中，河北省裝備制造業對實際發展處于瓶頸期，多數制造型業發展中所使用的勞動力較少，實際的生產率較低。制造型企業為提高在行業市場發展中的競爭力，需要促進技能型人力資本轉化與積累工作的長期發展，將其明確制定為企業發展中長久的可持續發展目標實現的主要途徑。在制造業的職業發展影響下，企業與員工為實現更好的發展，實現技能型人力資本的轉化與積累工作應該以專業化與多元化以及多角化維度展開，是個體發展下職業路徑的主要思考內容與理想目標。企業為保證與員工的相同步，需要保證其行業產品類型的發展與員工的職業類型相符合。

3 結語

綜上所述，在當前我國的整體發展中，為促進制造行業的更好發展，實現強國目標。技能型人力資本是必不可少的組成因素，在發展中具有重要影響，為保證我國裝備制造業建設能力與水平的更好提高。技能型人力資本在以往的發展中面臨著較難的局面，離職率較高等情況促使其實際形勢較差，為此需要加強技能型人才的轉化，提高其積累規模，促進河北省裝備制造業的更好發展。

參考文獻

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