新形勢下政工師思想政治工作剖析

劉忠浩

摘要：思想政治工作對當前機關單位發展具有十分重要的意義，可以通過思想政治教育的形式來培養機關工作人員的思想觀念，讓廣大黨員干部在積極愉快的氛圍中工作，提升工作效率以及對工作團隊的認同感。本文以新形勢下政工師思想政治工作開展的情況為基礎，結合近年來的工作經驗以及杭州地區機關單位思想政治工作開展情況，提出政工師思想政治工作開展策略，最終達到提升工作質量的目的。

關鍵詞：新常態 政工師 思想政治 機關單位政工

一、引言

隨著時代的不斷發展，機關單位工作的重點已經不再僅僅局限在如何優化機關單位內部工作質量，也開始關注思想政治工作方面的諸多問題。機關單位思想政治工作作為機關單位日常運營的關鍵組成部分，可以幫助機關單位形成合力，讓機關單位的凝聚力和向心力更上一個臺階。在當前時代發展背景下，因為受到多方面因素的影響，機關單位思想政治工作要正常開展，難度是比較大的，如果不能妥善的解決這些問題，就會嚴重影響政工師日常工作的開展。

二、政工師開展思想政治工作的基本內容

機關單位的思想政治工作內容比較廣泛，而且不同的工作內容之間關聯性也比較強，對提升機關單位工作人員工作效率具有十分重要的作用。可以通過思想政治工作的方式幫助工作人員形成更加科學化的工作理念，樹立正確的政治觀和價值導向。從政工師日常工作情況來看，做好思想政治工作的意義重大，可以推動機關單位正常發展。所以，不論是思想方面還是行動方面，都必須要將這些工作落到實處。針對政工師工作的特性，機關單位要配合政工師創造工作條件，共同營造健康快速有效發展的思想理念。

通過對所有工作人員進行心理健康教育，讓職工積極主動地參與到日常工作與生活當中。思想、心理健康是機關單位政工師思想政治工作的關鍵組成部分，在工作過程中，政工師要將工作人員的心理特征作為基礎，通過一些具有較強目的性的教育方式對其進行心理教育，并提供適當的心理咨詢以及心理指導。從而提升機關工作人員自身心理健康意識，并調整心理適度接受能力，減少不必要的心理負擔，進而更加健康地生活和工作。

三、當前機關單位政工師思想政治工作存在的問題

隨著時代的不斷發展，傳統思想政治工作方式已經不能滿足當前時代發展的需求，所以必須對其進行調整豐富優化。下文將從政工師隊伍建設以及管理體制兩方面存在入手，分析日常工作存在的問題。

（一）政工師隊伍建設問題

政工師隊伍的整體素質不高，一直以來都是影響機關單位思想政治工作正常開展的關鍵因素之一，只有保證思想政治工作質量，才能更加認真貫徹落實機關單位思想政治工作方針。目前，機關單位的政工師隊伍建設不夠完善的原因，從大體上來看主要包含下述幾個方面：首先是隊伍的結構不夠科學，大部分的工作人員都是年輕人，政工經驗較少，很難保證思想政治工作有序開展。除此之外，機關單位的政工師配備也不夠科學。從當前工作開展的情況來看，大部分機關單位從事思想政治的工作人員數目都呈逐年減少的趨勢，并且質量也有所下滑。因為工資、工作性質等方面因素的影響，導致機關單位的政工師數量逐漸下降，思想政治工作自然難以開展。

（二）政工師管理體制問題

通過總結近年來的工作情況發現，對政工師的管理力度不強，導致政工隊伍缺少完善的管理工作體制。機關單位思想政治工作的基礎就是政工師，必須要通過政工師來開展各方面的工作。但因為規范和制度等方面因素的影響，許多機關單位都沒有構建政工體系保障，導致規章制度不能正常執行。除此之外，機關單位缺少科學化的評估機制，對項目政工隊伍管理質量比較低，沒有科學化的認識，也沒有通過科學化的形式來開展政工隊伍管理，最后對政工師的管理產生影響。

四、政工師開展思想政治工作的有效策略

（一）政工師隊伍建設

政工師隊伍建設是提升機關單位政工工作開展質量的關鍵環節，只有打造一支綜合素質以及業務能力較強的政工人才隊伍，才能保證思想政治教育工作的正常進行。機關單位黨組織要先認識到政工師在機關單位發展中的作用，投入大量的資金從外界引入一些專業技能較強、個人素質高的思想政治工作人員，使其參與到機關單位政工建設中，帶動機關單位政工的正常發展，打造高端的專業化政工師隊伍。機關單位還要為工作人員提供機會，通過派外培訓等形式，為其提供一些可以提升自身綜合素質的機會。通過教育等形式來提升機關單位政工人員思想道德品質，使其更好地帶動員工工作，順利完成思想政治工作目標。從企業政工師的思想政治教育方式來看，傳統的說教方式仍然是主流，對員工進行思想政治教育的時候，政工人員多數還是依靠相關的文件來進行，長篇大論的向員工灌輸方針政策，這樣使教育方式更加被動，不但對思想教育起不到積極作用，反而會對其的推進帶來負面影響。特別是在許多企業進行體制改革之后，管理權發生了轉變，以至于很多員工對思想教育缺乏重視，因此在多數企業員工中，思想政治教育就是“形象工程”。

（二）構建政工師的管理團隊，提高管理質量

許多機關單位里面，如何讓政工師團隊既能脫穎而出，又能保持穩定，應當通過下面的策略將這一局面扭轉。首先，招聘組織紀律觀念強、思想覺悟高的高素質人才，讓他們負責開展思想政治工作。進一步加強政工師日常培訓，在心理學以及教育學方面，加強理論教育和工作技能培訓，通過多種形式來提升政工師的業務技能，使其掌握更多的與業務相關的知識。

五、樹立服務意識，創新各項工作

針對當前機關單位政工師日常工作開展情況，進一步加強主動服務意識，隨時關注機關同事生活以及工作方面存在的困難，并及時采取有效解決方式，解決一定的困難與問題。政工師還要全面提升自身知識儲備量，掌握更多的先進文化知識，為機關單位思想政治工作的開展作鋪墊。根據機關單位發展的需求學習一些專業化的文化知識，掌握各種技術手段，更好地為工作伙伴解決困擾其生活與工作的問題，關注工作人員心情波動的根源問題。

六、結語

隨著中國經濟發展的腳步不斷加快，企業之間的競爭也更加激烈，這時需要提升企業的市場競爭力以求得更大的發展，政工師工作的重要性就顯現出來。在新形勢下，為在企業運營中更好地開展工作，企業必須更加重視思想政治工作，建立高效率高素質的政工師隊伍，要正確認識企業政工師工作職責和分析新形勢下政工師所面臨的困難和問題的基礎上，提出思想政治工作的具體策略，真正發揮政工師的作用。政工師是機關單位發展不可或缺的部分。本文以新形勢下政工師思想政治工作開展的情況為基礎，結合近年來的工作經驗，提出政工師思想政治工作開展策略，希望可以為后續工作奠定一定的理論基礎與實踐基礎，從而全面提升機關單位政工師的工作質量，為機關單位發展奠定基礎。

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