高校畢業(yè)生就業(yè)常見法律問題總結(jié)分析及對(duì)策

劉蓮

摘要：高校畢業(yè)生初入職場(chǎng)，往往會(huì)遇到各種各樣的與就業(yè)相關(guān)的法律問題，比如混淆就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同，單位不與其簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期被騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，離職時(shí)被單位收取高價(jià)違約金等。畢業(yè)生應(yīng)該普及法律知識(shí)，避免陷入職場(chǎng)陷阱。若不幸遭遇法律糾紛，應(yīng)理智地運(yùn)用法律手段進(jìn)行處理。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；就業(yè)；法律

高校畢業(yè)生在離開校園，走入職場(chǎng)的過程中，由于缺乏法律常識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)遇到各種法律問題，甚至遭遇法律糾紛。本文針對(duì)高校畢業(yè)生初入職場(chǎng)可能會(huì)遭遇的各種就業(yè)相關(guān)的法律問題進(jìn)行總結(jié)、分析并給出應(yīng)對(duì)對(duì)策，希望對(duì)高校畢業(yè)生的順利就業(yè)提供指導(dǎo)和幫助。

一、混淆就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

畢業(yè)生往往無法區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同，把二者混為一談。但是就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同從性質(zhì)上和法律地位上都有著根本不同。

（一）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同概念不同，且受不同的法律規(guī)范的約束

首先要明確就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種不同的概念。前者是大學(xué)生在正式畢業(yè)、入職以前與用人單位簽訂的意向協(xié)議，具有民事合同的性質(zhì)，受《合同法》約束。后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的約束。簽訂《就業(yè)協(xié)議》后，畢業(yè)生的身份依然是高校學(xué)生，只有待畢業(yè)生正式畢業(yè)并正式入職，簽訂了《勞動(dòng)合同》之后，其身份才轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者。打個(gè)比方，前者好比是“訂婚協(xié)議”，后者好比是“結(jié)婚證書”。

（二）違反了《就業(yè)協(xié)議》怎么辦

現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)畢業(yè)生與某一單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議》后，又找到了其他更為滿意的工作，于是不愿繼續(xù)履行《就業(yè)協(xié)議》，或者某一單位與畢業(yè)生簽訂了《就業(yè)協(xié)議》后，由于種種原因，不愿錄用該畢業(yè)生的情況。遇到這些情況，學(xué)生們應(yīng)該如何處理？其實(shí)這種情況就屬于《合同法》規(guī)定的違約，無論是畢業(yè)生還是單位，任何一方有違約的情況出現(xiàn)，就應(yīng)該按照《就業(yè)協(xié)議》的約定承擔(dān)違約責(zé)任。比如，《就業(yè)協(xié)議》約定的違約責(zé)任是違約金2000元，則違約方需按照約定支付2000元的違約金?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些單位為了避免高校畢業(yè)生違約而導(dǎo)致人才流失和招聘費(fèi)用的損失，把違約金約定得相當(dāng)高。比如，某大型國有企業(yè)，因?yàn)榈貏?shì)偏遠(yuǎn)，學(xué)生的就業(yè)意愿不強(qiáng)烈，其在招聘時(shí)與畢業(yè)生簽訂的《就業(yè)協(xié)議》中把違約金約定為1萬元。因此，學(xué)生在簽訂《就業(yè)協(xié)議》時(shí)必須關(guān)注違約金的金額，綜合考慮之后再簽訂。一旦違約，不光是支付違約金的問題，也影響個(gè)人誠信和學(xué)校聲譽(yù)。

二、沒有樹立必須簽訂《勞動(dòng)合同》的觀念

《勞動(dòng)合同》是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。因此，《勞動(dòng)合同》是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要武器之一。學(xué)生在步入社會(huì)之初，往往意識(shí)不到勞動(dòng)合同的重要性，直到發(fā)生了工傷、單位惡意拖欠工資等勞動(dòng)糾紛后才明白勞動(dòng)合同的重要之處。簽訂了《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞動(dòng)者之間就具有了法律約束，雙方都必須按照《勞動(dòng)合同》的約定履行義務(wù)，行使權(quán)利。

（一）入職后多久簽訂《勞動(dòng)合同》

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面《勞動(dòng)合同》。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面《勞動(dòng)合同》的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面《勞動(dòng)合同》。因此，按照法律規(guī)定，畢業(yè)生入職后的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。如果用人單位遲遲未與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可以通過適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)單位提出催告。

（二）勞動(dòng)合同必須包含哪些內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含以下八個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

同學(xué)們?cè)谂c用人單位簽訂協(xié)議時(shí)，必須認(rèn)真逐條審閱合同條款，查看合同內(nèi)容中是否已經(jīng)包含了上述必備條款，且是否對(duì)上述必備條款做出了詳細(xì)的、具體的約定。比如，在審查用人單位的名稱時(shí)，需要謹(jǐn)慎查詢單位主體是否為合法主體，需注意查看簽訂合同的單位主體是總公司還是分公司等；在勞動(dòng)報(bào)酬方面，需注意約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；在工作內(nèi)容方面，應(yīng)當(dāng)盡量明確具體的工作崗位；在工作地點(diǎn)方面，應(yīng)當(dāng)明確具體的、實(shí)際的工作地點(diǎn)。比如，有的公司注冊(cè)地址位于A地，招聘的員工將派往B地分公司工作，在簽訂合同時(shí)就需明確具體的工作地點(diǎn)，以免產(chǎn)生誤會(huì)；在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)方面，從事生產(chǎn)性、技術(shù)性、安全性工作的畢業(yè)生需要格外注意，因?yàn)槠渲苯雨P(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康乃至生命的權(quán)益。

（三）不簽《勞動(dòng)合同》用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

因此，如果用人單位違反法律規(guī)定拒絕與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，畢業(yè)生可以采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。

三、試用期被騙取廉價(jià)勞動(dòng)力

大多數(shù)企業(yè)對(duì)新職工都要求有一段時(shí)間的試用期，這是正常的，是勞動(dòng)法律法規(guī)許可的。但有些公司卻不簽勞動(dòng)合同先試用，等到試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業(yè)生變成了他們的廉價(jià)勞動(dòng)力?；蛘哂械钠髽I(yè)的試用期過長，用各種借口拖延勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)正時(shí)間，一直讓勞動(dòng)者拿著試用期的相對(duì)低廉的工資。那么關(guān)于試用期畢業(yè)生們應(yīng)該注意哪些問題呢？

（一）試用期的時(shí)間為多長

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，同學(xué)們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，一定要對(duì)照勞動(dòng)合同的期限來查看相應(yīng)的試用期的時(shí)限規(guī)定，避免用人單位利用長時(shí)間的試用來騙取廉價(jià)勞動(dòng)力。

（二）試用期可以約定幾次

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，當(dāng)某些用人單位以試用期滿不合格，要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行繼續(xù)試用的行為屬于違法行為。

（三）試用期是否包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的期限包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，不得獨(dú)立于勞動(dòng)合同進(jìn)行另行約定。比如，勞動(dòng)合同約定的期限為三年，試用期三個(gè)月，則試用期這三個(gè)月的時(shí)間是包含在勞動(dòng)合同的三年時(shí)間期限之內(nèi)的。

（四）試用期的工資如何發(fā)放

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。畢業(yè)生應(yīng)避免用人單位在試用期發(fā)放的工資低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

四、離職時(shí)被收取高價(jià)違約金

有些用人單位為了避免人員流失，在勞動(dòng)合同中約定了高額的離職違約金，如果員工在合同期限未滿時(shí)提出辭職，則需要向用人單位支付一筆違約金方可離開。因此，有些初入職場(chǎng)的畢業(yè)生由于支付不了高額的違約金而不得不委曲求全，不敢提出辭職。其實(shí)，正當(dāng)、合理的提出辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，且法律明確規(guī)定用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（除用人單位向勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期或者用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的情況除外）。因此，當(dāng)用人單位要求畢業(yè)生在離職時(shí)支付違約金時(shí)，同學(xué)們有權(quán)予以拒絕。

五、各種名目的招聘收費(fèi)

現(xiàn)實(shí)中，以培訓(xùn)費(fèi)、進(jìn)修費(fèi)、押金為名號(hào)的各種招聘收費(fèi)名目眾多，防不勝防，畢業(yè)生稍有不慎就容易掉入陷阱，被不良單位騙取錢財(cái)。比如北京某大學(xué)畢業(yè)生王某，應(yīng)聘到一家企業(yè)工作。這家企業(yè)規(guī)模雖不大，但看上去比較正規(guī)。王某的所有手續(xù)都辦得很順利，對(duì)自己的崗位也算滿意。但是經(jīng)理告訴她，因?yàn)樗龥]有工作經(jīng)驗(yàn)，上崗前要參加一個(gè)月培訓(xùn)，交培訓(xùn)費(fèi)800元，培訓(xùn)結(jié)束考核合格將培訓(xùn)費(fèi)再退還給她。王某看這家企業(yè)用人還挺嚴(yán)格的，于是不假思索交了錢。但是一個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后，公司人事部門卻通知她，說她沒有通過考核，就不錄用她了。王某找經(jīng)理理論，經(jīng)理避而不見，她這才明白自己這800元是被人騙了。

國家勞動(dòng)和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，對(duì)于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，就是因?yàn)樵S多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。求職者糊里糊涂交了錢，當(dāng)發(fā)覺是騙局時(shí)，好多人又不敢抗?fàn)?，只能自認(rèn)倒霉。

畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)所遭遇的法律問題可能遠(yuǎn)不止如此，為了避免走入職場(chǎng)陷阱，遭遇法律糾紛，各高校畢業(yè)生需要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的法律素養(yǎng)，學(xué)會(huì)用法律的武器來維護(hù)自身權(quán)益。