論如何提高煤礦企業紀檢監察干部的工作能力

樊長青

摘 要：近年來，我國經濟發展獲得了巨大成就，在這樣的背景下，無論是社會生產，還是日常生活，都需要充足、穩定的能源供應。煤礦能源是國家經濟發展的重要支撐，因此，煤礦企業必須采取措施提升自身的綜合實力。煤礦企業紀檢監察干部工作能力的提升對于企業健康穩定發展起著關鍵的作用，煤礦企業必須認識到紀檢監察的重要性，并且采取相應的完善措施，逐步完善紀檢隊伍建設。本文主要對如何提高煤礦企業紀檢監察干部的工作能力進行了簡要分析，闡述了提高企業紀檢監察干部工作能力過程中面臨的一些問題，并提出了針對性的有效措施，希望能夠為煤礦企業紀檢監察干部工作能力的提升提供參考。

關鍵詞：煤礦企業；紀檢監察；干部；工作能力

黨的十八大以來，紀檢監察工作提升到了一個新的高度，面對新形勢、新要求，紀檢干部的工作能力建設擺到了重要的日程。打鐵必須自身硬，新時代要有新氣象新作為，必須培育新素質、塑造新形象，煤礦企業雖然已經逐步認識到了紀檢監察的重要性，并且采取了相應的完善措施，逐步完善紀檢隊伍建設，但在提升紀檢監察干部隊伍素質方面，不僅是企業應該重視的一項工作，也是紀檢監察工作人員自身嚴格要求的一項重點內容。企業要投入足夠的財力、物力、人力等資源，通過各方面共同努力促進煤礦企業紀檢監察工作的開展，紀檢監察干部也要自覺運用唯物主義基本原理和新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，提升自身理論水平。此外，要通過不斷學習提升自身工作能力，做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔，認真履行好黨和人民賦予的光榮使命。

一、對煤礦企業紀檢監察干部工作存在問題的簡要分析

目前，各級黨組織已經充分認識到了紀檢監察工作的重要性，積極推進紀檢監察機關“三轉”，逐步配齊配強了紀檢監察人員，企業也采取了相應措施提升紀檢監察干部的工作能力，紀檢監察干部的工作能力呈現著良好的發展趨勢，多數紀檢監察干部已經具有了適應工作崗位的綜合素質和政治素養等能力。但煤礦企業紀檢監察干部依然存在著一些問題，這對煤礦企業紀檢監察工作的開展造成了較為嚴重的影響。

（一）紀檢監察干部工作觀念模糊問題

煤礦企業紀檢監察干部在工作過程中存在著工作觀念模糊的問題，有些紀檢監察干部是由同級企業黨政任用的，沒能將組織賦予的權利應用到合適的地方，對紀檢監察工作的認識較為片面，他們只是將紀檢監察部門當成了煤礦企業的單一執法部門，部分紀檢干部存在著政治素養欠缺和工作觀念模糊的問題，缺乏對同級黨委和行政的監督，政治定力不足，影響監督執紀問責力度。

（二）紀檢監察工作能力有所欠缺

紀檢監察工作同其他工作相比較為特殊，尤其是煤礦企業基層紀檢監察干部的工作較為繁忙，這就導致紀檢監察干部缺乏足夠的時間提升自身綜合能力，紀檢監察疲于應付眼前工作，最終就會養成應付的態度去處理日常工作。紀檢監察干部在處理問題的過程中一旦遇到新問題，他們就很難采取有效的處理措施來及時處理眼前問題。

（三）紀檢監察干部的自我約束能力不足

煤礦企業的紀檢監察工作環境較為不穩定，其受國家政策和企業經營方案的較大影響，這就導致煤礦企業紀檢監察干部在工作過程中會受到周圍環境中不良風氣的影響，紀檢監察干部以消極的態度來應付紀檢監察工作，服務意識逐漸消失，自我約束能力極為匱乏，最終紀檢監察干部在周圍環境的影響下走向歧途。

（四）紀檢監察干部的心理狀態不平衡問題

紀檢監察部門在煤礦企業中占有極為重要的地位，對煤礦企業綜合能力的提升有著關鍵作用，因此，紀檢監察干部要承擔巨大的責任。但有些企業或領導認為，紀檢監察工作影響企業發展，排擠或邊緣化紀檢監察工作，部分紀檢監察干部認為他們所付出的勞動同自身收入不成正比，沒有足夠的晉升機會，不能與企業領導積極交流。一旦紀檢監察干部的心理狀態存在問題，將會對煤礦企業紀檢監察工作的開展造成非常嚴重的影響。

二、關于提升煤礦企業紀檢監察干部工作能力的建議

（一）要不斷加強對紀檢監察干部的思想教育，提升政治定力

煤礦企業必須重視對紀檢監察干部工作作風的監督，不斷加強對紀檢監察干部的思想教育工作。紀檢監察干部的工作作風不僅體現了紀檢監察干部工作的實際表現，還是紀檢監察干部人生觀、價值觀及世界觀的展現。因此，煤礦企業想要提升紀檢監察工作效果，就必須采取有效措施，不斷加強對煤礦企業紀檢監察干部的思想教育，讓紀檢監察干部認識到自身崗位的重要責任，以積極的工作態度處理工作，要加強忠誠教育，堅持以馬克思主義政治觀對照自己、改造自己、提升自己。在煤礦轉型跨越發展的環境下，煤礦企業紀檢監察干部工作能力的提升也必須相適應，因此，煤礦企業的紀檢監察干部要在思想上充分認識到紀檢監察工作對煤礦可持續發展方向的意義，不斷強化服務意識，樹立起紀檢監察工作的緊迫感和使命感。

（二）強化紀檢監察干部綜合素質的提升

對于煤礦企業紀檢監察干部來說，其不僅要具備過硬的政治素質，又要有過硬的業務能力，面對全面從嚴治黨的不斷深入，紀檢監察干部的業務能力需進一步增強。在紀檢監察干部心中，要具有強烈的責任感，豐富的專業深度和管理高度，另外還包括組織、協調和領導能力。開展日常監督、專項監督、專題監督、效能監察工作需要掌握專業領域知識，才能做到有的放矢，發現問題，整改提高。在信訪處置、調查核實、執紀審查、案件審理、處分追責也需要掌握執紀工作規則，才能辦成鐵案，經得起歷史檢驗。然而，知識是不斷更新的，因此需要不斷強化紀檢監察干部相關新知識的吸收。

（三）要保持作風優良，敢抓敢管有擔當

企業紀檢監察部門是抓干部作風的主責部門，紀檢監察人員的作風更應強于一般黨員干部。強作風，首先要接“地氣”，要不斷深入基層開展調查研究，深入井下一線，深入基層職工群眾，掌握職工思想動態，掌握基層真實情況。作為煤礦企業的管理人員，既要懂得相關技術，又要懂得管理方法。只有深入熟悉工藝流程，才能把握整個監察工作的進度，進而在工作中不斷發現，解決問題，形成一套完善的管理體系，也進一步打開煤礦企業紀檢監察工作的新局面。煤礦企業必須對傳統的管理方式進行改進，對于紀檢監察干部要給予必要的指導工作和輔助服務，在紀檢監察干部進行工作的過程中要同管理人員達成共識；要從源頭提升紀檢監察管理，控制好紀檢監察干部工作的各個環節，對紀檢監察工作過程要進行動態監督；對現存的問題要給予足夠的重視，采取有效措施進行處理，排除安全隱患，讓管理問題扼殺在搖籃里，將工程難點列為管理重點；建立健全管理制度，建立責任落實制度，讓每個工作環節責任落實到個人。

（四）保持自身清正廉潔，做好內控機制

古人講“律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”，嚴以律己，保持清正廉潔，是修身處世的一項基本要求，也是紀檢干部的基本要求。新時代，紀檢干部一定要牢記使命，自覺經受各種考驗，要鐵面無私，不管案件怎樣復雜，不管案件大小，都要嚴肅對待，秉公執紀，嚴格執行監督執紀工作規則和相關法律法規。紀檢監察機關要強化自我監督，健全內控機制，嚴格按操作規定辦事，做到信審分離、案審分離，堅決防止發生以案謀私、跑風漏氣、執紀不嚴、執紀違紀等問題，要自覺接受黨內監督和社會監督，對反映紀檢干部存在問題的要認真核查，不護短、不遮丑，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律鍛造鐵的隊伍。

綜上所述，煤礦企業在發展紀檢監察工作過程中依然存在著一些問題，如企業支持力度不足、領導不重視、紀檢人員素質差等問題，煤礦企業必須對提升紀檢監察干部工作能力給予足夠的重視，其對于企業健康穩定發展起著關鍵作用，對于企業完善管理、干部作風建設有著不可或缺的作用，只有不斷提高煤礦企業紀檢監察干部的工作能力，才能建立強有力的紀檢監察團隊，提升紀檢監察工作的效率，進而提升煤礦企業的綜合實力。