女性董事對企業(yè)績效的影響文獻綜述

陳長

摘要：董事會多元化是董事會成員的特征、性格以及個人觀點的多元化。國內(nèi)外文獻大多關(guān)注董事會成員宗教信仰、民族文化以及性別特征等可觀測層面，但也有部分文獻關(guān)注董事會成員在個人認知這一不可觀測層面的多元化。隨著女性在國際上的地位和能力得到不斷的認可，董事會性別多元化已成為學術(shù)界關(guān)注的重要研究話題。

關(guān)鍵詞：董事會多元化；女性董事；績效

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.07.054

1引言

作為公司內(nèi)部重要的決策機構(gòu)，董事會一直被認為是治理結(jié)構(gòu)的核心。在股東與管理層之間，董事會起到聯(lián)絡兩者的作用。一方面，董事會要對股東負責，在保證股東權(quán)益的前提下?lián)碛休^大的自主決策權(quán)力；另一方面，董事會對企業(yè)管理層具有監(jiān)督職能，監(jiān)督管理層行為是否侵害了股東的利益。因此，在公司治理理論中，有關(guān)董事會結(jié)構(gòu)的研究具有很強的理論價值和現(xiàn)實意義。董事會多元化強調(diào)董事會成員各項個人特征的差異性和異質(zhì)性。已有文獻廣泛關(guān)注了董事會成員的年齡、任職年限、工作經(jīng)歷、教育背景甚至宗教信仰等個人特征多元化在企業(yè)決策和績效中的作用。近年來，隨著挪威、丹麥和西班牙等國設(shè)立政策要求增加女性董事會成員的比例，實務界和理論界開始對董事會成員性別在企業(yè)經(jīng)營活動中的重要性展開深入討論。

2文獻綜述

本文通過中國知網(wǎng)、Emerald以及EBSCO等數(shù)據(jù)庫，搜集了大量國內(nèi)外相關(guān)文獻資料?！?br>