企業人性化管理與思想政治工作的融合

李秀菊

摘要：在改革開放的新時期，我國的國民經濟在快速的發展，在現代企業管理過程中，人力資源管理和思想政治工作都是十分重要的內容，二者在很多方面都具有共融性。將企業人力資源管理與思想政治工作相融合對于提高企業管理工作的整體質量和效率具有積極意義。本文首先分析了在企業人力資源管理工作中融入思想政治教育的作用，進而對二者的相容關系進行了闡述，最后結合目前思想政治工作在人力資源管理中的融合現狀及存在的問題，對其解決途徑進行了探索。

關鍵詞：人力資源管理；思想政治工作；融合

引言

企業的人性化管理對企業的發展來講非常重要，可以在整個企業內部貫徹以人為本的管理理念，加強企業與員工的溝通，不斷提升企業員工物質與精神層面的需求，進而加強企業內部的凝聚力。企業開展思想政治工作的過程當中也可以通過人性化管理的方式來進行。思想政治工作一直以來都是宣傳貫徹組織理念的一項重要工作，其對于組織整體的發展有著重要的影響作用及指導意義。整體來看，思想政治工作開展的范圍非常廣，將企業的工作與人性化思想政治的管理方式相結合，就能夠更好地推進工作的進行，并且讓更多思想政治的員工接受企業的管理。

一、何謂人性化管理

所謂人性化管理，人性管理以“人性化”為標志，強調變化、速度和反應的靈敏度和張力，它注重平等、尊重創造和價值。它依據各種信息共享競爭性合作、差異性互補來實現知識轉化，創造企業的競爭優勢。人性管理是企業在先進生產技術和規范管理的基礎上，通過提高學習能力，實現自我超越和主動地適應外部環境的變化來實現經營管理的各種形勢發展。企業必須堅持以人為本，才能充分發揮員工的積極性和能動性。

二、人性化管理與思想政治工作融合的策略

（一）企業必須要更新當前企業管理的理念

新時期企業的管理工作必須要改變傳統的方式方法，不斷更新管理理念。尤其是摒棄傳統的說教管理方式在整個企業管理過程當中融入更多新的觀念和方法。將人性化管理與思想政治工作方式相融合，關注員工的個性發展以及員工的實際需求。企業需要認識到員工是企業發展的動力，應該明白員工在企業發展過程中的作用，能夠充分考慮到員工的需求，從員工的角度來考慮管理問題。同時，在企業管理當中應用以人為本的理念可以實現個性化的管理方式，相關工作的企業管理者也思想政治應該多方面了解員工的需求，并且在實際工作中落實員工的主觀能動性，通過人性化的管理方式來完成企業的管理。

（二）強化制度建設，完善體制機制

“水積而成雨露，行積而成君子”。思想政治工作是一項復雜的系統和基礎工程，“滴水穿石，繩鋸木斷”，做好思想政治工作，需要我們要探索建立一套短期突破和持久發展的長效機制。要建立思想政治工作考評激勵機制、監督檢查機制和各種服務體系，這樣在抓好思想政治工作中體現人文關懷就有了制度保障和行為約束。實踐證明，注重人文關懷有助于提高思想政治工作的實效，我們不能僅僅把思想政治教育作為一種政治宣傳手段，要更好地服務于大局和黨委、政府的中心工作，我們要在干部隊伍管理方式上增強人情味與親和力，要發揮思想政治教育的強大精神動力和人文關懷作用，要健全體制機制，為做好思想政治工作奠定組織基礎。要定期召開工作例會，分析研究思想政治工作中遇到的問題，在人力、財力、物力投入上給予充分保障；再就是要完善學習制度，要堅持用科學理論武裝頭腦，通過理論學習、教育、宣傳等形式，不斷深入學習貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀理念、習近平系列重要講話精神。通過電視、報紙、信息網絡、宣傳櫥窗、競賽演講等多渠道、立體化廣泛宣講，形成積極向上的主導氛圍。

（三）樹立以人為本的人性化融合理念

為了強化企業人力資源管理與思想政治工作的融合，現代企業必須樹立以人為本的理念，提高管理工作的人性化。隨著市場經濟體制改革的推進以及社會多元化的發展，人們的思想觀念、工作理念、工作方式等都發生了變化，要想提高管理效率，企業必須及時轉變觀念，積極引進新的觀念理論和管理方法，在這樣的背景下，思想政治工作與人力資源管理的融合成為了必然。堅持以人為本作為現代企業普遍遵循的工作理念，在二者的融合過程中發揮著重要的作用。企業可以通過思想政治教育工作加強對員工思想、價值觀念等方面的了解，把握員工的心理特點與矛盾所在，并據此對人力資源管理工作進行優化改進，在以人為本的理念指導下將教育引導和服務相結合，根據員工需求構建輕松、和諧的工作環境，進而實現企業對員工的吸引和激勵，使員工的工作積極性得以提升，從而強化人力資源管理效果。

（四）企業需要不斷地完善管理的機制

思想政治企業需要了解當前的工作相關制度，了解當前企業人性化思想政治管理工作當中存在的問題。作為企業的文化管理者必須要思想政治改變傳統的工作方法和理念，為員工的工作提供一個公平的競爭環境以及晉升的平臺，并且根據員工個人的特點，安排員工相應的崗位并對其進行人性化的管理，從而使得員工能夠在自己的崗位上充分發揮自己的能力。只有這樣，企業的員工才會展示自我的才能。另外在建立薪資管理制度的過程當中，需要考慮員工物質層面的需求以及精神文化方面的需求，完善企業當前的獎懲制度，幫助員工實現個人的理想。同時在整個企業當中應該形成民主的文化氛圍，鼓勵員工參與到企業的管理當中，不斷地激發員工主動性和積極性。

結語

企業的工作對于企業文思想政治化的塑造以及企業的發展來講有著非常重要的作用。但是，當前企業思想政治工作者需要轉變自身的管理理念，在日常管理工作過程中融入人性化的管理方式，全面考慮員工自身的需求，通過建立合理的制度來激發員工工作的積極性，同時能夠提升思想政治工作的效果。另外，為了保證企業人性化管理的有效落實必須要與思想政治工作相融合，將企業的管理與文化相融合，讓企業與員工能夠形成團結的整體。在企業日常管理工作的決策中鼓勵員工發表自己的意見，同時讓更多的員工參與到企業管理當中去。企業的發展離不開員工，員工的發展離不開管理，好的管理需要企業全體人員的參與建設，將企業的人性化管理與工作相融合，思想政治形成企業發展的良性循環。

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