新形勢下國企黨建工作的突出問題及對策

林威

【摘要】為了全面貫徹黨的路線、方針和政策，實現中央思想正確的解讀和及時的傳達，要充分利用好國企的黨建平臺，緊密聯系群眾，把黨的執政方針傳遞給群眾，把群眾的意見及時進行反饋，做好傳遞工作。加強國有企業的黨建工作，能夠有效提高國有企業從業人員的思想意識、提高企業的核心競爭能力、維護國家的繁榮穩定，促進社會的和諧發展。國有企業的黨組織建設工作是我國基層黨組織建設過程中的重要環節，直接關系到黨的群眾基礎，關系到我國的經濟基礎，對于基層黨組織具有模范帶頭作用。

【關鍵詞】國有企業;黨建工作;執政基礎

一、改善國有企業黨建工作的必要性

隨著一帶一路政策的推行，我國企業既面臨著機遇同時也有挑戰并存，走出去的政策使得國有企業面臨著巨大的外部競爭環境。在此局面之下，國有企業要在黨的正確引領下，緊跟國家的發展政策，在行業中起到模范帶頭作用，必須要在企業內部實現黨建工作的改革創新活動。尤其是對于大型的國有施工單位，如我國正在大力拓展國際市場，中國的高鐵建設成果世界矚目，中國企業發展自主的技術，走出國門在世界中占有一席之地成為企業發展的必經之路。在企業不斷壯大發展的過程中，國有企業黨建工作要與時俱進，不斷探索。完善我國企業的黨建工作，不僅能夠促進企業的健康發展，對于確保黨在社會主義經濟建設過程中的領導核心地位、全面推進黨的建設工作具有重要意義。

（一）完善國有企業黨建工作，是鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力的重要舉措。國有企業很多掌握了國家重要的部門和行業，更多的是國有經濟的后盾，掌握著較多的國家資源，是國家經濟發展的基礎。國有企業對于促進國民經濟發展，安置職工就業，提高國民經濟發展具有重要的作用。新時代要堅持黨的領導，堅持國有企業黨建建工作，增強黨執政的階級基礎，提高黨的執政能力。

（二）加強和改進國有企業黨建工作，是全面推進黨的建設的現實要求。國有企業的黨建工作是黨建工作中重要的組成部分，十九大的勝利召開，再此強調了基層黨組織建設的重要作用。但是目前在國有企業黨建建設過程中，仍然存在以下問題：黨建的機制與企業的管理機制相互之間不融合，部分情況下存在矛盾;企業領導對于黨建工作不重視;黨務工作者業務能力不強，不能夠起到模范先鋒帶頭作用。

（三）加強和改進企業黨建工作，可以提高國有企業的核心競爭力。思想教育和企業文化是并存的，黨建工作無形之中給員工注入了新的活力，能夠使企業團結協作形成一股繩，勁朝一處使，創造出更多的效益。

二、現階段國有企業黨建工作存在的問題

（一）國內外環境對黨建工作的負面影響。隨著國有企業的走出去，國外的企業也在不斷地走進來。在新的市場環境下，各種新問題在我國的市場經濟背景下不斷出現。國有企業黨建工作在此經濟環境下的推行受到一定的制約。資本主義市場經濟的思想不斷侵入，黨員隊伍中的個別人員出現了思想動搖的情況，忘記了黨為人民服務的初衷，出現了官僚主義、享樂主義的奢靡之風。利用手中的職權為自己謀求私利，損害了國家的利益，同時也損害了人民群眾的根本利益。同時這部分黨員給我黨的正面形象帶來了極大的威脅，失去了人民群眾的信任，削弱了黨的政治凝聚力。

（二）黨組織機構制度不健全。對于企業內部來說，黨組織成員基本穩定，換屆選舉基本上成了走過場，走流程，失去了其主要的意義。黨組織的如此“穩定”不利于企業內部黨組織的發展。有些企業沒有認真貫徹黨的制度，沒有定期組織黨組織生活會，忽視了對于黨的精神的傳播，忽視了黨組織生活會的與時俱進，把黨組織生活會簡單地看作是看文件、學習文件和收繳黨費。

（三）黨員思想覺悟在降低。隨著改革開放，我國的黨組織精神在不斷的更新與進步。但是部分黨員的思想覺悟沒有跟上時代的步伐，思想素質偏低，理論知識薄弱，不能夠適應經濟發展的需要。由于部分黨員的工作任務繁重，在實際的工作過程中不能夠抽出時間進行黨建知識的學習，缺乏與時俱進的覺悟，最后導致了思想的陳舊，不能跟上時代前進的步伐。

三、推動國有企業黨建工作的對策建議

（一）要創新思想、轉變觀念。黨建工作的開展不能墨守成規，要根據時代的進步進行調整做到與時俱進。黨的工作要根據黨的新形勢，新理念進行不斷的調整。以創新性的工作思路開展工作，把黨建工作從舊的思路中解放出來，提高黨員的思想意識和理論水平。對待工作中的困難和矛盾冷靜分析，不能被未知的困難所打敗。積極處理矛盾沖突，以創新的思路推進黨建工作在國企的建設。

（二）堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求。堅定理想信念是每一個共產黨人都應具備的素養，信念是推動我們不斷前行的源動力。要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南。理想和信念是黨的靈魂，是共產黨員經受住任何考驗的精神支柱。引導黨員在新時代中國特色社會主義的建設階段不忘初心，砥礪前行。同時助力我國在2021年實現第一個一百年目標，全面實現小康社會。國企的黨建工作是基層黨組織的先鋒隊，要積極發揮帶頭作用，在國企黨建工作中積極發揮引領作用，吸引企業中的新鮮血液加入，并對黨的工作開展帶來新的活力。

（三）對于國有企業要改革機制，制度創新的同時，創新黨的體制、制度、機制建設。社會主義市場經濟下，國家的政策方針和主要矛盾都有了較大的轉變，原有的舊的思想模式不能夠適應新形勢下時代的發展。國有企業黨建工作要在進行制度創新的同時還要積極調整機制，以實現黨建制度同企業的管理制度相機結合，實現相輔相成的作用。

（四）創建黨建文化來配合先進的企業文化。企業文化是企業核心力量，它對內表現為企業的價值觀和企業精神，對外表現為企業形象。黨建文化應該與時俱進，使之與企業品牌文化相輔相成，共同促進生產發展，用企業文化完善黨建文化，將企業競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統一，堅持黨的建設與企業文化建設相結合，把更多的現代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。黨建文化和企業文化、業務擴展很好地融合，使之相互促進、相互影響，通過企業文化建設，使黨建工作與經濟工作實現更好的融合，促進兩者共同發展。

四、總結與展望

黨的十九大后，新時期對我國黨的建設工作提出了新的要求。針對國有企業在黨建工作中存在的：國內外環境對黨建工作的負面影響、黨組織機構制度不健全、黨員思想覺悟在降低的現狀，提出了如下的解決對策：要創新思想、轉變觀念;堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求;對于國有企業要改革機制，在制度創新的同時，創新黨的體制、制度、機制建設;創建黨建文化來配合先進的企業文化。對于大型國有企業，如筆者所在的中鐵建設集團來說，除了以上涉及到的問題之外，還有很多的工作人員被長期派往海外，做海外的工程項目，對于其中的黨員員工的黨建工作更需要重視。積極在海外項目部開展黨員教育活動，深入貫徹落實十九大會議精神。

【參考文獻】

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