建筑施工管理創新施工管理探索

虞煒敏

摘要：隨著我國經濟可持續的不斷發展，我國建筑施工企業逐步形成了具有現代管理意義的建筑工程施工管理，但這其中也不乏存在問題和不足，特別是在近幾年我國市場經濟體制逐步走向完善的形勢下，需要建筑施工管理者在實踐中不斷創新，努力探索有中國特色的現代建筑工程的施工管理模式，以適應生產力的不斷發展，適應社會主義市場經濟的需要，更好的促進建筑施工企業水平的整體提升。建筑工程的施工管理是建筑施工企業根據自身經營發展目標和企業的內外條件，本文主要通過分析建筑工程施工管理存在的問題，并根據問題對建筑工程的施工管理提出創新的原則和方案。

關鍵詞：管理創新；建筑工程；管理探索

1 建筑工程管理的現狀

（1）過分依賴個人經驗，缺少對工程管理的重視。科學、有效的工程管理是建筑工程質量的生命，對于確保工程質量至關重要。因此，加強工程管理和改進工程管理模式，是建筑工程管理的重要任務。但有不少建筑工程管理人員常常忽視對工程的管理，特別是一些基層建筑工程管理人員。出現這一問題的原因有三：①因為基層工程管理人員，他們受傳統建筑工程管理模式的影響較大，他們認為工程管理可以憑借自己多年的工作經驗就可以完成；②一些建筑工程現場不具備應有的條件，無法保障對建筑工程的有效管理，特別是在一些中小建筑企業中工程管理人員有限，而具有專業知識的管理人員就更加缺乏；③建筑行業及社會還沒有對工程管理形成足夠的重視氛圍，造成工程管理工作往往流于形式化。

（2）管理理念與管理方法落后。管理理念是管理模式創新的基礎，只有具備科學的管理理念才能促進建筑工程管理模式的創新與發展，才能在根本上促進建筑工程技術的發展。但是，目前在一些地方，建筑工程管理理念還是停留在計劃經濟時代，仍采取傳統的工程管理模式，與現代管理技術出現嚴重的脫節，這樣的管理理念不利于建筑工程管理的科學化、智能化發展，會導致建筑工程管理在多個環節出現問題，極大影響建筑工程管理的整體效率。

（3）管理體制不健全。經過多年的努力，我國的建筑業管理技術與水平有了巨大發展，但與先進國家相比還存在不足。比如：由于種種原因，一些建筑工程相關單位仍缺乏相應完善的管理機構和管理體制。一些建筑單位還沒有建立相對獨立的建筑工程管理機構，即使有的單位建立了管理機構，但其人員在人事關系等方面與其它機構還是存在復雜的關聯，影響建筑工程管理人員工作的獨立性。

2 建筑工程管理進行思維創新的必要性

（1）建筑工程管理理論體系的發展需要建筑業進行管理思維創新。建筑工程管理理論體系的發展需要管理思維進行相應的創新和變化，任何理論體系的完善，前提都要進行主觀意識的創新。因為只有思維模式創新才能促進建筑工程實踐的發展，才能將實踐經驗結合理論知識形成創新性的理論體系。因此，我國的建筑工程管理理論體系要逐步與世界先進理論體系相接軌，為推動我國的建筑工程管理工作，需要不斷地進行思維模式和管理模式的創新。

（2）社會和經濟的發展要求建筑業進行管理思維創新。建筑業作為我國經濟發展的重要支柱產業，建筑工程的質量和安全直接關系到國民經濟和社會的發展，因此，提高建筑工程質量是促進我國經濟健康、穩定發展的基礎。建筑工程質量的控制首先要做好各項工程管理工作，以科學的管理方式和方法提高工程管理水平，而工程管理水平的提升就需要工程管理思維模式進行不斷地創新，以思維模式的創新來促進我國經濟和社會的發展。

（3）行業的競爭逼迫建筑業進行管理思維創新。如今建筑行業競爭日趨激烈，建筑企業為了獲得更多的工程項目，就必須要不斷地更新企業的工程管理理念，改進工程管理模式，提升建筑工程質量，通過理念創新獲得市場的認可。尤其是環境保護愈加受到社會和人們的廣泛關注，越來越多的綠色環保建筑也在不斷的建設，因此，建筑工程管理也需要進行環保思維方面的創新。

3 建筑工程管理中的創新方式

（1）組織結構上的創新。管理創新就是建筑企業把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素組合引入企業管理系統，以更有效地實現組織目標的活動。由于依靠傳統的建筑工程管理組織結構體系已不能有效地實現工程管理的預期目標，因此，針對目前建筑業組織結構和管理制度上所存在的問題進行積極地改革和創新，已迫在眉睫。首先，建筑企業要運用系統論的觀點，針對建筑工程管理現狀成立專門的管理機構，確保管理機構的獨立性，并且要不斷地完善管理人員的專業知識結構，重點是提高基層管理人員的文化程度，通過完善管理硬件設施來提高管理水平；其次，建立終身責任制，必須明確全體工程管理人員的責任與義務，分工明確，責任到人，建筑工程管理人員要對工程質量實行終身責任制，以此強化他們的責任；再次，要建立嚴格的考核制度，對于較好完成工程管理工作的人員要給予其一定的獎勵，反之，予以處罰，以此來激勵管理人員工作的積極性。

（2）管理理念的創新。建筑業要穩定、可持續地發展，建筑企業的決策者們首先要高度重視工程管理理念和管理模式的創新，深刻認識創新思維對企業發展的重要性和緊迫性，改變落后的管理思維方式，培養和引進高素質管理人才；在管理制度、管理思想、管理理論、管理知識、管理方法、管理工具、管理流程、管理標準上敢于創新，敢于探索，在思想上高度重視，在資金上提供支持，采取措施，加以推動；在建立新的管理制度和管理模式時，要根據每項工程的具體情況而采取不同的措施，予以落實。只有改變了管理理念和思維模式，才能進一步改進建筑工程管理制度和管理模式，才能不斷提升建筑工程質量，使建筑企業的利益得到保證，使建筑工程發揮最大的社會價值。

（3）管理技術的創新。技術創新是指生產技術的創新，包括開發新技術，以及將已有的技術進行應用創新，它包括：對現有的產品、生產過程和服務方式進行的技術改進或創造活動。技術創新分為獨立創新、合作創新、引進再創新三種模式。技術創新既可以由企業單獨完成，也可以由高校、科研院所和企業協同完成。重大的技術創新會導致社會經濟系統的根本性轉變。施工管理過程中的技術創新，包括計算機和網絡信息技術在企業管理中的應用。隨著我國經濟的飛速發展，建筑工程的規模也越來越大，單靠傳統的人工管理方式來進行建筑工程的施工管理已經遠遠不能適應工程管理的實際需要。應用計算機和網絡信息技術進行建筑工程的各項管理工作，能夠對大量的工程設計圖紙、工程技術和工程管理資料及參建各方的信息資料等進行及時、有效地分類和歸檔，建立相關的技術文檔，同時，參建各方通過網絡技術對這些信息資源可進行共享。通過網絡信息技術在建筑工程管理中的廣泛應用，能大大提高工程管理工作效率，保證建筑工程的順利進行。

（4）人才培養的創新。建筑工程管理人員的水平決定著建筑行業的發展。人才是最大的競爭力，建筑工程管理人才的培養是一個建筑企業不可忽視的重要課題。建筑企業應該建立一套完整的建筑工程管理人才培養體系，用新的思維模式和管理模式來武裝工程管理人員，這樣才能造就一支高水平的工程管理團隊，從而帶領企業走向更加輝煌的明天。

結 語

建筑工程項目施工管理創新對建筑行業的可持續發展至關重要，這就要求建筑企業要在科學發展觀的指導下，不斷地改革，充分發揮主觀能動性，運用創新模式管理建筑工程，促進建筑業的長期發展。

參考文獻：

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