思想政治工作應用在醫院人事工作中的體會

劉楊

摘 要： 醫院作為維護人民生命健康的醫療機構，是改善民生、實現社會和諧的重要載體和窗口。思想政治工作怎樣在服務大局中前進、在繼承中創新，使醫院思想政治工作保持生機和活力，是擺在思想政治工作者面前的一項重大事務。通過本人20多年來的醫院工作實踐，結合醫院人事工作中思想政治工作面臨的問題，得出自身體會，并用思想政治工作去引導、促進醫院人事工作的積極、穩妥、有序發展。

關鍵詞： 思想政治工作；醫院；人事工作；體會

1.引言

全面貫徹黨的醫療衛生工作方針，維護好人民群眾的健康，服務社會，積極投身于小康社會、和諧社會建設，是醫院的根本任務和中心工作[1]。作為一所三級甲等醫院，近年來，徐州市第一人民醫院始終堅持一個理念，那就是思想政治工作要緊密圍繞、保障和服務于醫院的中心工作。

2.思想政治工作在醫院人事工作中存在的問題

隨著醫療衛生體制改革的持續深入和人們對醫療需求的不斷提高，醫院思想政治工作在醫院人事工作方面還面臨著諸多問題：（1）、用工制度問題。醫院在發展過程中，多種用工制度并存（在編、非在編、勞動合同、勞務派遣等），導致不平衡心態隨之增多，不穩定因素增加。（2）、人事制度改革問題。隨著全員聘任制、干部競爭上崗、減員增效、高職低聘等一系列人事制度改革的逐步實施，均不同程度地使職工產生危機感。（3）、思想教育工作手段滯后問題。在計算機時代，由于多媒體、微信、公眾訂閱號等高科技手段在各個領域廣泛應用，使傳統說教式的思想教育手段顯得落后、枯燥，教育效果不佳。（4）、思想政工干部自身問題。政工干部由于學習政治理論的渠道不暢，更新知識不快、理論知識準備不足，對社會轉型期的思想變化規律重視不夠、認識不足、把握不準，使思想政治工作與快速改革發展的醫療體制和醫療業務工作比較顯得相對滯后[2]。

3.思想政治工作在醫院人事工作中的實踐與體會

通過本人20多年來的醫院工作實踐，結合醫院人事工作，用思想政治工作去引導、促進醫院人事工作的積極穩妥、全面、有序的發展，得出以下體會。

3.1 準確掌握職工思想動態，加強非在編人員管理。

公立醫院在人員編制上受到嚴格控制，面對醫療服務量增加而人員不足問題的普遍做法是增加非在編人員的數量[3]。非在編人員已經成為醫院管理中不可忽視的一支人才隊伍。作為一所三級甲等綜合醫院，徐州市第一人民醫院目前共有在編職工1800人，非在編職工670人。非在編職工占全院職工總人數的37.2% ，且呈逐年增長趨勢，人員流動性也比較大。在準確掌握職工思想動態的基礎上，為了更好地保障非在編人員的權益，我院黨委高度重視，研究制定了《徐州市第一人民醫院非在編人員管理辦法》，從總則、聘用、管理、待遇、附則等方面，制定了詳細的條例規定。先后還出臺了系列補充規定，允許并鼓勵優秀非在編職工報名參加我市衛生事業單位公開招聘考試。近年來，我院非在編職工中有60多人先后通過公開招聘考試轉為在編職工。這既是對他們工作能力和工作表現的認可，又是對所有非在編職工的一種激勵。種種規定從根本上做到有章可循、有據可查，極大地穩定了人才隊伍。

同時，隨著人事制度改革、競聘上崗、全員聘用制等制度的實施，部分職工的利益難免受到影響，職工的思想情緒也難免會出現波動。作為人事部門的工作者，必需經常深入基層，加強了解，及時溝通，準確掌握職工的思想動態，認真解決職工在各種關系中碰到的新情況、新問題，把思想政治工作貫穿于人事制度的全過程，盡可能地把問題解決在基層，化解在萌芽之中，切實維護好職工的自身及集體利益。

3.2充分利用官方網站等信息平臺，做好思想政治工作。

目前，人事制度改革不僅要打破職工的“鐵飯碗”，還要按照新的規則重新確立分配原則，勢必會對職工的思想觀念造成巨大沖擊。要想破除長期以來在職工頭腦中形成的因循守舊、閉關自守、平均主義的觀念，樹立適應改革需要的開拓觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念等等，需要從職工的思想政治方面入手，幫助員工消除疑慮，提高認識，增強信心，同樣離不開思想政治工作的推進和正確引導。醫院要充分利用官方網站、內網、微信、媒體等信息平臺，以科學發展觀為指導，深入分析醫院面臨的新問題、新挑戰、新任務，把全體員工、特別是中層以上領導干部的思想統—起來，結合醫院的實際情況，認真開展群眾評議，查找存在的突出問題，有的放矢地做好思想工作。同時通過—切宣傳教育的形式和手段，利用文藝晚會、集體活動等宣傳醫院文化，營造平等、競爭、擇優的良好環境，堅持因事設崗、競聘上崗、以崗擇人，用人要任人唯賢，德才兼備，但不能求全責備，實行能者上、庸者下，同時安置好未聘人員以及做好解聘、辭聘人員工作。打造公開、公平、公正，營造有利于優秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的醫院文化氛圍，以政策法規為準繩，以思想政治工作為解決方法，廣納賢才。

3.3以思想政治工作為方法，正確處理矛盾沖突

醫院的本質是服務，事關人民群眾的生命和健康，醫院的中心工作是以病人為中心，以提高醫療質量為服務前提，因此醫院的工作并不單純是一個業務技術的工作，醫生如果沒有為人民服務的思想，沒有努力為病員減輕痛苦和為病員解除疾患的思想，沒有一種奉獻精神，那怕有精湛的技術，是不能成為一名合格的醫務工作者的；所以說思想政治工作就是解決醫生精湛的技術與優質服務、無私奉獻有機結合的良藥，只有把這幾個方面有機的結合，才能成為一名合格的醫生。因此，醫院的思想政治工作不是沒有必要，而是任務更加艱巨和繁重。

深入開展思想政治工作，堅持“以病人為中心，以提高醫療質量為前提”的辦院宗旨，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，更是黨、政、工、團工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。

總之，思想政治工作是一切工作的生命線。醫院思想政治工作應當與醫院中心工作緊密結合，適應醫院改革需要，迎接人事制度改革的挑戰。隨著改革的不斷深入，利益的調整、體制的轉變、觀念的更新，各種利益的沖突在所難免。但只要我們秉著“求實、務實、服務、提高、創新”的精神，認真調查研究，積極主動思考，不斷改革和加強思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，在管理上以人為本，尊重人的價值和創造價值，以正確的目標引導人，以科學的方式管理人，激發職工的創造力，人盡其才，才盡其用，努力提高工作效率，最終提升醫院整體水平。在激勵機制上，要與醫院醫德醫風考核相結合，定期對每位員工進行考核，以激發每位醫務人員積極奮發向上的精神。對醫德高尚、無私奉獻的醫務工作者予以表彰和獎勵，同時對不求上進的人員給予鞭策。做到思想政治工作有聲有色，員工精神面貌積極向上。通過思想政治工作的開展，使每位員工都關心醫院、愛護醫院，對醫院的發展充滿信心，從而促進醫院的各項工作快速發展，我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障，改革也一定能夠取得成功。■

參考文獻

[1]楊靜.和諧醫院思想政治工作開展的體會[J]. 東方企業文化，2013，（08）：153.

[2]何國文.在新醫改形勢下加強醫院思想政治工作的體會[J].南方論刊，2011，（S1）：14-16.

[3]林紹靜. 淺談公立醫院非在編人員的管理[J]. 中國城鄉企業衛生，2014，29（05）：175-176. [2017-08-30]. DOI：10.16286/j.1003-5052.2014.05.022.